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员工拒绝调岗仍在原岗打卡，不去新岗上班怎么办？

HRunion · 公众号 · · 2019-12-29 17:41

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王小妮于2005年7月12日进入广东梦禅公司工作。劳动合同约定王小妮的岗位为办公室，职务为职员。劳动合同还约定， 公司可根据生产经营需要或其他原因调整王小妮的工作岗位。

2013年5月，公司因运营需要撤销采购部，将王小妮由采购部调整至手袋科办公室任职员。王小妮不同意调整工作岗位，拒不到新岗位上班。

2013年5月23日，公司以王小妮旷工已超过6天为由，对王小妮做出解除合同处理。

王小妮向起诉到法院。

一审法院： 公司调岗不违反合同约定，也不违反法律强制性规定，员工有服从的义务

一审法院审理认为：王小妮 作为公司的员工，有服从用人单位工作安排及遵守劳动纪律的义务。

双方签订的劳动合同并未约定王小妮只能在采购部工作。公司撤销采购部后，安排王小妮到新的工作岗位上班，该安排不具有侮辱性或惩罚性，也未声明降低员工薪酬待遇。即使该安排不合理，王小妮也应通过合法途径解决，而不能以违纪不到岗的方式解决。

公司调整王小妮的工作岗位， 既没有违反双方合同的约定，也没有违反法律法规的强制性规定。

王小妮不服从公司工作安排，拒不到新工作岗位上班，严重违反劳动纪律，公司按王小妮“旷工自离”解除劳动合同并无不妥 ，公司无需向王小妮支付代通知金及解除劳动合同补偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定判决如下： 公司无需向王小妮支付代通知金2641.62元及解除劳动合同补偿金21132.96元。

王小妮不服上述判决，提起上诉，认为公司无权单方变更其工作岗位。公司应支付一个月的代通知金和经济补偿金。

二审法院： 即使对调岗不服，也不能以违纪不到岗的方式对抗

二审法院经审理认为：本案二审主要有下列争议焦点，并分析如下：

一、公司的单方调岗行为是否合法合理。

根据双方劳动合同约定，公司可根据生产经营需要或其他原因调整王小妮的工作岗位，因此公司有权单方调整劳动者的工作岗位，本案审查的重点应是调岗行为是否合法合理，上诉人应否服从。