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员工拒绝调岗仍在原岗打卡,不去新岗上班怎么办?

HRunion  · 公众号  ·  · 2019-12-29 17:41

正文


王小妮于2005年7月12日进入广东梦禅公司工作。劳动合同约定王小妮的岗位为办公室,职务为职员。劳动合同还约定, 公司可根据生产经营需要或其他原因调整王小妮的工作岗位。


2013年5月,公司因运营需要撤销采购部,将王小妮由采购部调整至手袋科办公室任职员。王小妮不同意调整工作岗位,拒不到新岗位上班。


2013年5月23日,公司以王小妮旷工已超过6天为由,对王小妮做出解除合同处理。


王小妮向 起诉 到法院


一审法院: 公司调岗不违反合同约定,也不违反法律强制性规定,员工有服从的义务


一审法院审理认为:王小妮 作为公司的员工,有服从用人单位工作安排及遵守劳动纪律的义务。


双方签订的劳动合同并未约定王小妮只能在采购部工作。公司撤销采购部后,安排王小妮到新的工作岗位上班,该安排不具有侮辱性或惩罚性,也未声明降低员工薪酬待遇。即使该安排不合理,王小妮也应通过合法途径解决,而不能以违纪不到岗的方式解决。


公司调整王小妮的工作岗位, 既没有违反双方合同的约定,也没有违反法律法规的强制性规定。


王小妮不服从公司工作安排,拒不到新工作岗位上班,严重违反劳动纪律,公司按王小妮“旷工自离”解除劳动合同并无不妥 ,公司无需向王小妮支付代通知金及解除劳动合同补偿金。


根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定判决如下: 公司无需向王小妮支付代通知金2641.62元及解除劳动合同补偿金21132.96元。


王小妮不服上述判决,提起上诉,认为公司无权单方变更其工作岗位。公司应支付一个月的代通知金和经济补偿金。


二审法院: 即使对调岗不服,也不能以违纪不到岗的方式对抗


二审法院经审理认为:本案二审主要有下列争议焦点,并分析如下:


一、公司的单方调岗行为是否合法合理。


根据双方劳动合同约定,公司可根据生产经营需要或其他原因调整王小妮的工作岗位,因此公司有权单方调整劳动者的工作岗位,本案审查的重点应是调岗行为是否合法合理,上诉人应否服从。








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