平时主动打扫办公室卫生，请假一天没人打扫被处分，员工直接投诉

小林请了一天假，可是就在他不在公司的这一天内，他被主管打电话狠狠训斥了一顿，还取消了当月奖金。至于他被主管训斥乃至取消奖金的原因，是他请假没把工作做好交接，工作没人做被公司大领导知道，批评了整个部门。不过，小林并不认可这个处罚，第二天回公司就跟公司稽查部门进行了投诉，最终这个事情闹到了公司大领导那边。具体因为什么，还得从小林刚来公司的时候说起。

小林是好几年前来到我们公司的，那时候他刚刚毕业。作为一个刚毕业的大学生，可以说是职场小白，没有任何工作经验。正是因为这样，他非常谦逊，对待老员工都很尊重。也就是在那个时候，他主动承担起了办公室打扫卫生的工作，以及其他一些无关紧要的事情。用他当时的话说，反正自己没经验，其他重要的事情暂时干不来，恰好就把这些不重要，还要浪费别人时间的事情给做了，好让大家有更多的事情来工作，顺便抽空教教他。

话说他当时的这招还真的挺管用，当时很多人看到他的表现，就主动教了他一些东西。因为打扫办公室卫生这个事情，大家都确实挺烦的。由于公司最近几年倡导勤俭节约，很多保洁被辞退了，只留下了一个打扫公共区域和老板办公室的，其他办公室都是要员工自己打扫的。小林主动承担了大家不喜欢干的事情，自然让大家觉得开心，作为回报教了他一些东西。

之后很多年，打扫办公室卫生这个事情，就逐渐变成了小林的固定工作。

前些天，小林有事情请假了。自然，小林请假之后办公室卫生就没人打扫了，因为在大家眼里，办公室卫生就是小林打扫的。不巧的是，老板今天恰好带着公司高层到公司各个部门巡视了。到了小林他们办公室的时候，直接把部门主管教训了一顿，原因是办公室卫生太差。

领导们走了之后，主管直接拨通了小林的电话，电话里就狠狠地训斥了一顿，质问他请假为什么不把工作交接好。为了泄愤，主管直接宣布扣除小林当月的全部奖金。

第二天，小林到公司之后的第一件事情就是去找主管沟通，原因是他对主管的处罚不服。小林提出，打扫办公室卫生这个事情，只是自己帮忙做的，根本不是自己的固定工作范围，自己扫了，那是情分，不扫，那是本分，主管因为这个事情扣除奖金，他坚决不服。主管哪里管这些，自己在公司大领导面前丢脸了，被高层训了，肯定要找人出气。并且，他觉得这个事情既然小林已经做了这么多年了，那就应该是小林的固定工作了，没做好，没交接好，那就是小林的责任，这个事情，必须要小林负责。最后，还拿出主管的架势，冲着小林怒吼：“我是部门主管，别说扣你的奖金，就算开除你，我也有这个权力。”

小林本想好好沟通，现在看主管的样子，这个事情显然是沟通不成了。于是，小林放弃了沟通，把整个事情写了一份报告邮件，直接发送给公司稽查部门，抄送了老板和管理层的所有领导。

没多久，公司就发布通告了。通告内容是小林所在部门的主管由于对于公司政策执行不到位，打扫办公室卫生这个工作安排没做好，被通报批评。而小林作为员工，主动承担，打扫办公室卫生数年，在全公司内部表扬，并且当月发放一笔优秀员工奖金。

表面上看小林在这个事情上胜利了，可是，很多员工开始为小林担心了。大家都觉得小林在这个事情上处理过激了，毕竟主管只是被通报批评了而已，人家依旧是部门主管，小林在人家手底下干活，以后怕是有穿不完的小鞋。

事实证明大家的担心是多余的，公司高层远比大家想的精明。第一份通告刚下，就又收到了第二份通告，小林被从部门调离，去做某高层领导的行政秘书。也就是说，小林不仅不会有小鞋穿，而且在权力范围上甚至会超过之前的主管。

为您提供更多的管理学知识，让您更好的管理企业，管理自我，管理时间，管理人生。

长按识别二维码加入