企业管理层解决方案供应商Equilar的2024法总薪酬趋势报告显示,
公司法总们的薪酬自2019年以来飙升了近25%。
该报告基于对Equilar 500(美国500家营收最高的公司)的分析,指出
在这5年期间,法总的薪酬总额中位数从2019年的260万美元增至2023年的330万美元(约合人民币2300万元)。
法总薪酬的每个组成部分在这个周期内都有所上升,但股票奖励和绩效奖励的增幅最大。2023年,法总股票奖励的中位数为51.98万美元,比2019年时增长了50.8%;绩效奖励的中位数为94.5万美元,同期增长33.7%。
任期也对薪酬产生了影响。
2023年时,任期在6到10年之间的法总获得的薪酬中位数最高,达到了370万美元。与之相对的是,拥有20年以上工作经验的法总的收入中位数为270万美元。
法律行业咨询公司BarkerGilmore的联合创始人John Gilmore认为,“这种差距凸显了一个事实,即许多公司愿意为顶尖法律人才支付溢价,在过去的5年中,较年轻的法总候选人有能力获得这样的溢价。”
就性别代表性而言,女性真正意义上地走到了企业的法总职位上。
从2019年到2023年,担任Equilar 500强法总职位的女性比例上升了12.1%(相对比例),从33.1%提高到了37.1%。在这期间,
女性法总薪酬增长了34.5%,增幅远超男性法总的18.5%。2023年,女性法总薪酬中位数为340万美元,高于男性法总的330万美元。
Gilmore说:“这种薪酬差距的变化并不令人意外。因为许多公司都选择了法总这一职位来实现其行政领导团队的多元化。
女性的代表性每年都在增强,2023年,在薪酬最高的100个法总职位中,女性占到了39个。”
Gilmore认为,另一个值得注意的趋势是,在Equilar 500强企业中,法总的地位不断提高。这反映在首席执行官(CEO)和法总的薪酬比率上——在这5年期间,该比率从4.2降至4.0,表明法总的薪酬增长速度高于CEO的薪酬增长速度。
他说:“企业如今正越来越多地在法总身上进行投资,他们不仅拥有预测、规避和管理风险的法律专业知识,更重要的是,他们能够就广泛的业务问题提供明智的意见和建议。他们展现出了智慧、威严和自信,能够持续不断地创造价值,在企业的各个层面都被视为战略顾问和值得信任的合作者。这就是法总职位薪酬不断增长的原因。”