关于财务人员的跳槽
看完了薪酬等级，又恰逢一年的跳槽季，身边的财务职场人纷纷感叹这个秋天看到一地落叶会略感忧桑，犹豫着年前到底该不该跳槽？
如果有准备跳槽的计划，一定要分析好自己的情况。今天就给大家分析一下什么情况下该跳，什么情况下不该跳。
1.公司经营不善，频发赤字，收入朝不保夕的
员工和公司的关系一般是一荣俱荣，一损俱损，覆巢之下，焉有完卵。
每天在财务的一项工作都是想着怎么应付来财务部质问什么时候发工资的员工，是一件多么无奈的事情。如果你不想和这条船一起沉没，别拖着，赶紧走吧。
2.你确定自己在收入上不是眼高手低的那一族
你确定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切实的生活压力，比如供房，供车，养孩子，孝敬老人。
现有的公司在可见的未来，也很难达到你对于收入的需求，那也看看外面的机会吧
。
税险前2万和税险前3万，都是财务经理，有能力，确定自己能够胜任，为什么不找个3万元月薪的呢？薪酬的差异会实实在在带来生活质量上的差异。
3.类比效应
也就是说相对于和你同资质同水平的朋友、同事或同学，你觉得自己在职场中明显落后了一个档次，
工作5年了，别人都是财务主管了，你还是个出纳
。
每次同学朋友聚会，你都羞于启齿自己的收入、公司和职位，或者压根就不想参加，你又不想像夏洛一样去装，那就从自身做起，换换平台，提高自己的档次吧，至少从出纳跳出来当个会计；或者从会计跳出来当个主管。
4.直线领导不负责
领导专门针对你，各种不支持，总挑刺，穿小鞋，乱指挥，没水平，狂打压，而且在可以预见的一段时间，你又摆脱不了。
静下心来思考自己擅长，并且能持续、坚持做好的事情。
而如果你的领导不是那种渣领导，一次痛斥是因为你的工作没做好，这种情况下愤而辞职也是不对的。离职之后回过头来想想，你心里是痛快了，可接下来呢？
身边的朋友、前同事因为你的快意恩仇而给你击节叫好，但燃气公司、水电公司、房东可不会因此而少收你一分钱。
5.公司管理混乱，相互倾扎，缺乏干事业的氛围，账务涉税风险很大
老板不像老板，员工不像员工，各自为政，山头林立。同时，翻阅记账凭证一看，公司账目混乱。老板不重视财务，不拿税务风险当回事儿，这样的公司，不宜久留。
1.没想好自己到底想要什么，只是对现状不满的，建议考虑清楚再决定去与留
我们说没有一个人是对现有工作完全满意的，总会有这样那样的瑕疵，或是收入，或是平台，又或者是团队，领导。
但职业生涯的规划不是过家家，在没想清楚自己的目标之前就盲目找下家的，经常是解决了A问题，又出了B问题，你在哪儿都待不踏实，都会遇到自己不如意的地方，造成的结果就是连续跳槽，把自己的履历弄得一团糟。
建议对自身情况和就业市场做一个客观综合的分析判断，
把诸如收入提升、职位升迁、学习新知识新技能等目标做一个排序
，哪些是现在自己的年龄段必须满足的，哪些是目前可以妥协的，然后再有针对性地寻找符合条件的下家。
2.公司上升势头不错，个人成长空间可期的，即使外面有不错机会的勾引，也建议谨慎考虑跳槽
