基层岗位招人难度加大，网络成为求职新风尚

近年来，城市技能人才需求缺口巨大，用工市场供大于求。虽然今年春节后大批务工人员已经返回城市，从一定程度上缓解了基层岗位的就业压力，但总体上企业HR招聘压力山大。

据多地媒体报道，今年基层岗位求职人员相对于“白领”更受企业的青睐，不少企业甚至抛出“五险一金”、“包吃包住”等多种实质性福利，来吸引更多的“基层岗位”人员入职。而51job城市服务业招聘数据显示，2017年一季度企业需求最旺的Top5职位是：销售代表，客服，店长、导购和服务员，印证了基层岗位求职人员的受欢迎程度。

伴随着基层岗位招人难度加大的同时，不少基层岗位应聘者的求职习惯亦在改变，传统招工方式的局限性日益凸显，选择网络进行求职成为了一种新风尚，51job城市服务业招聘后台简历的急速上升也印证了这一说法。

当前基层岗位用工市场规模庞大，以往大部分市场为线下实体劳务中介机构所占据，招工信息局限，大多基层岗位求职者只能依赖中介、现场招聘会或熟人介绍的方式来寻找工作，局限性大，造成了企业招工难，求职者难找满意工作的社会难题。

但随着移动互联网的发展、智能手机的日渐普及，以及基层岗位应聘人员的日益年轻化，通过网络求职尤其是手机方式进行找工作的求职方式，日渐普遍。

不过伴随着手机找工作的便捷，如何通过优质求职平台快速找到靠谱的就业机会，亦成为了新一代基层岗位求职人员的老大难题。51job城市服务业招聘的开通，也是基于为求职者缔造更安全的求职环境而生的，可以更好的帮助求职者了解企业的真实情况、岗位要求以及薪资情况，在一定程度上帮助求职者做好把关，将求职风险降到最低。

当然，求职有风险。作为资深的求职平台，51job亦提醒求职者注意两点：第一则是薪资要合理，便宜勿贪。偏离市场经济价值的虚高薪资有可能就是骗子公司设置的陷阱；另外一点则是正规企业招聘不收费，如果企业以各种名义要求求职者缴纳费用的话，求职者要果断选择放弃这份工作。

【春季招聘会，劳务市场现场受冷落】

以往，对于招聘企业来说，基层岗位的招募只能通过线下第三方机构介绍、现场招聘会等方式进行人员的招募。但伴随着劳务市场的日益冷清，线下求职人员的不断减少，导致不少用人企业被迫性招人用人，新招过来的员工，不适应企业的环境，离职率高。而企业在培训人员方面花费的人力物力投入巨大，但由于员工的各种不适应以及不稳定，导致企业效率很大，用人成功居高不下。

因此，随着基层求职人员求职方式的变化，企业基层岗位招聘的方式必须改变。现在51job城市服务业招聘针对企业的用工需求推出了基层招聘套餐以及线下RPO服务，同时还跟全国多个职业院校进行了深入的沟通合作，在学生顶岗实习和就业进行了深度合作，可以帮助企业尽快找到适合的基层岗位人才，提升招聘效率，节省用人成本。

3月，51job城市服务业招聘亮相广深两地校企合作洽谈会