要知道，一个留学生的求职竞争力基本可以由四个因素组成：
求职时间+硬实力+软实力+求职技能
，缺一不可。
硬实力包括
学校排名、学历、GPA、各类技能
等因素，是求职的基础门槛。
像院校排名作为客观因素我们无法改变，但可以
紧跟AI前沿，优化专业学习，比如跨学科学习，培养复合型人才
。
其次，对于 GPA 我们应努力保持在企业的门槛
（虽然大部分都没有明文规定，但一般都是3.5 ，像MBB可能就需要3.8）
之上。
名企需要的学生从来都不仅是需要硬实力的“好好学生”，
更需要的是具软实力的“社会人”👉
Leadership、Problem-Sloving Skill、Analytical Skill、Communication Skill、Creative thinking、Flexibility
…这些都是相当具有竞争力的能力。
比如AI技术发展日新月异，新知识、新技能不断涌现，具备良好的学习能力和适应能力，才能更好地拥抱变化，应对变化。
同时Hard Skill略微有些不达标的留学生，如果
Soft Skill足够突出，则能够弥补，依然能够有获得面试的机会
。
* DB 2025 全职岗招聘要求
仔细去看企业的招聘相关要求，会发现很多都
没有对“所学专业”进行限制
。因为企业也清楚，Entry-level的学生们，很少会有过硬的专业技能与经验，而简历中体现出具备这些软实力要素的才是一个“可塑之才”。
👉可简历中实习经历仍一片空白？
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时间紧，不知道上哪儿找Big Name 的实习项目？
若你急需弥补实习经历的话
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零门槛、无面试、最快速度入职
帮你打造“最强外挂”
如果前面几项都比较有把握，求职技能的掌握程度就是真正决定你是否能够获得Offer的关键：
对行业的理解程度、简历的有效值、面试技巧、Networking
…
我们也有不少学员：
另外，留美求职路上，N
etwo
rking也是必不可少的环节，
目的是要让对方“喜欢你”，让对方觉得你是一个Potential Coworker，然后他就会Refer你给公司，让你拿到面试机会
。如果，你连面试机会都没拿到，准备地再充分也是没用的！
致力实现留学生求职梦长达11年的辅导经验，我们
总结出在求职过程中还必须需要注意的一点——求职规划
！
要知道如今求职时间线正不断提前，以投行为例，一向最晚开暑期实习的高盛，今年直接赶在1月就开岗，
比去年提前了整整2！个！月！
而且投行招聘均采用Rolling basis方式，也就意味着越早开始准备，机会越多。
我们的学员已
经
陆续收到投行2026暑期实习面试通知
！
不过，俗话说的好“不打无准备之仗，不做无准备之事”，死磕北美求职的时候，你也可以提前做好Plan B👉
香港🇭🇰&大陆🇨🇳求职
。
但多地求职对于留学生来说会多一道难关：
信息差
。
为此，I.I.特意推出一站式求职项目，
针对
留美，赴港/大陆求职双地求
职的留学生
。
该项目优点在于：
✅
求职“多条命”，打破信息差
：
同时申请多地区名企，能拥有I.I.教务团队贴心整理的最新招聘资讯以及笔面试资料，使得求职变得更容易；
✅
有个保底
：
若是因身份问题难以留在海外，那么国内名企offer也会是你最强备胎。
✅
专业的顾问团队全程跟进
：
周围人对多地求职经验较少？放心交给我们！I.I.团队拥有丰富的美国&大陆&香港求职成功案例。
Goldman Sachs
-
美国
-
全职Offer
报名项目：
筑梦计划PLUS
求职难点：
-
-
缺乏面试经验和面试技巧
-
学员
已经毕业，求职时间紧张
辅导过程：
服务初期，由于学员求职时间紧张
，
教务团队立马为学员安排了一段北美远程实习，补充北美实习经历，提升简历综合背景
。
同
时教务团队还为学员安排了一位经验十分丰富的北美导师，导师为其做了详细的求职竞争力分析和规划，提升学员的行业理解力。
由于学员没有北美求职经历，
课程重点放在提升学员的Networking技能以及面试技巧上
，学员课上学习知识和技巧，课后复习巩固，求职技能获得迅速提高。进入主申请季，
学员
根据学管老师发送的资讯积极投递，并且积极进行Networking，很快就收到了多家面试。学员珍惜每一次面试机会，积极和导师约课辅导，在面试完后也会积极和导师进行复盘，提升自己的面试技巧。在大家的共同努力下，学员最终顺利收获Goldman Sachs的全职offer。
若想像我们的学员一样
先人一步
成功斩获Dream Offer
Bain
-
美国
-
Consulting 暑期实习Offer
报名项目：
筑梦计划
求职难点：
辅导过程：
L同学本科就读于美国 U.S. News Top 20 院校，属于Target School。服务初期，通过一段教务团队安排的
美国精品远程实习
，L同学的简历综合背景得到大大了提升。随后，I.I. 团队根据L同学的求职背景匹配了专业导师，学员与导师约课，
针对投递岗位进行简历深挖，润色提升，并与导师一起准备Cover Letter
