前两天一位HR朋友薇薇跟我说，她最近面试，居然面到了刚毕业时的领导。
领导认出了她，嬉笑、挑逗的问她现在在这家公司“混”的怎么样？还记得当初他待她不薄不？
了解到他还是掌握着薇薇离职时的那些技能，出来找工作是因为上家公司被某大型公司收购，而收购的公司不要他。
薇薇把他的简历放到了淘汰的一边，跟他客气了几句，就让他走了。
薇薇说：他在之前的公司，是我主管，美其名曰人事主管，其实跟我们一样，
干的还是专员的活，天天做制度，开会议，抓面试、社保、离职挽留之类的琐事，平时也比较混日子，没什么真材实料。
我们三个在他手底下没多久，觉得学不到东西，就陆续离职了，而且因为看了他的状态，我们都说自己以后千万不能这样子“混日子”，我也是受了他的刺激，拼命学习，才3年内就做到经理的。
直到现在，我也不知道他是如何继续在上家公司“混”下去的，当然，
出来找工作屡屡碰壁的他也证明了，你可以混，但早晚是要付出代价的。
90后成了你的领导，95后赚得比你多，你是不是觉得很委屈？
但这就是职场啊！职场本来就是一个选贤举能人尽其用的地方，有能力的人，自然要得到应有的对待。
同样是招HR，你30岁，只会招聘、写写JD、打打电话、做一些打杂的活......
别人26岁，懂招聘、薪酬、绩效、员工关系等，换你是老板，你选谁？
之前就爆出“任正非放弃事务性HR”的消息闹得沸沸扬扬，说在华为做事务性工作（如签证、人事……）的HR到了35岁就要被辞退”。
其实被辞退或者不被续约的，并不是年龄大和股票多的高成本员工，
而是那些入职十余年，在岗位上战战兢兢却一直得不到提升、考评普通职别一般的HR。
知乎上，有个热门话题：
努力工作的员工会让老板感动吗？
做为老板，我当然可以被你感动，只要你不要我为这份感动买单，我可以一天感动好几次，每次都感动出高潮。
感动了老板又怎样，你自身没有核心价值，核心竞争力，累死也捞不到多少实际好处。
只要想努力，很多人都能做到努力。而让自己拥有核心竞争力，做出结果，才是最重要的。
在做好自己的本职工作之余，留点时间给自己去学习、充电。
让自己拥有职业上的核心价值，这远比努力更能打动人心，更容易带来利益。
只有这样子，你才不会成为企业往死里压榨的普通员工。
因为很多老黄牛一样的员工，在看不到其他价值的时候，最终被老板视如敝履。
在日剧《年龄歧视》中，一位30岁的女性职员不堪忍受上司的讥讽和白眼，愤而辞职。
“我在公司拼死拼活工作十年，却落得这个下场。没人把我当做经验丰富的女职员，都把我当做上了年纪的黄脸婆。”
不管你做了多久，多么努力，没有结果就只是个空个幌子。
资本来到世间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。
做生意，就是为了挣钱，就是为了追求利益最大化，就是榨取剩余价值。
做生意，不是做慈善。他们在明面上，谈着奉献，实际上，只是想要员工在现有的薪酬上，付出更多免费的，义务的劳动，获取员工更多的剩余价值。
不要老是做没有意义的加班，否则赔光了健康，赔掉了升值的时间，再无翻盘的机会。
保持学习，增值自己
可能有很多HR觉得：我不需要高薪，不想把自己搞得太累，慢慢熬就好了！
等时间长了、证书多了、经验足了，自然就搞得定老板、镇得住员工，相应的也就值钱了，不用再背锅了。
