主要观点总结
文章主要描述了证券行业人员结构的变化。受市场环境和业务转型影响，截至12月15日，有数据可查的121家证券公司人员总数较年初有所减少。一般证券业务人员和证券经纪人数量下降，而分析师、保荐代表人和投顾就业人数则出现增长。文章还提到了不同券商的人员变化情况，包括增减员的具体执业岗位，反映了券商人力资源配置结构的调整思路。
关键观点总结
关键观点1: 证券行业人员结构持续变化。
受市场环境和业务转型影响，证券行业人员总数较年初减少，一般证券业务人员和证券经纪人数量下降，而分析师、保荐代表人和投顾就业人数则出现增长。
关键观点2: 分析师和保荐代表人从业人数逆势增长。
尽管受到公募佣金费率改革和全市场股权融资放缓的影响，但分析师和保荐代表人的从业人数仍然保持增长。这反映了证券行业对专业人才的需求。
关键观点3: 投顾岗位变化反映证券行业转型趋势。
投顾岗位人数的增加反映了证券行业正在加速向买方投顾转型的决心，随着财富管理转型的深化，投顾业务变得愈发重要。
关键观点4: 不同券商人员变化情况反映人力资源配置结构调整。
文章提到了不同券商的人员变化情况，包括增减员的具体执业岗位，反映了券商人力资源配置结构的调整思路。一些券商在投顾岗和研究分析师队伍方面进行了大力扩张。
正文
受市场环境和业务转型等多因素影响，证券行业人员结构在持续发生变化。
东方财富Choice数据显示，截至12月15日，有数据可查的121家证券公司人员总数为33.20万人，较年初减少了1.85万人，降幅为5.27%。
按照所登记的职业类别看，年内主要流失的是一般证券业务人员、证券经纪人，投顾、保荐代表人、分析师则逆势增长。
数据显示，截至12月15日，一般证券业务人数是20.83万，较年初少了1.35万人；证券经纪人人数是2.87万，较年初减少0.86万人。
不过，尽管公募佣金费率改革给各家券商研究所带来不同程度的冲击，但
分析师
从业人数却保持逆势增长。截至12月15日，121家券商共有分析师5532人，较年初增加了896人。
保荐代表人
亦是如此，尽管全市场股权融资放缓，但从业人员不降反增。目前全行业共有8806位保荐代表人，较年初增长174人。此前，有投行从业人员对证券时报记者提到，随着业务量减少，不再那么繁忙，其实正是一个“苦练内功”的机会，可以去考考保荐代表人证书。
同样就业人数出现增长的还有
投顾
岗，截至12月15日共有7.99万人，较年初增加了2852人，增幅为3.7%。投顾岗人数的变化折射出证券行业正在加速向买方投顾转型的决心。随着财富管理转型日益深化，投顾业务作为机构对接客户的抓手变得愈发重要，需要更专业的从业人员补位。
具体到各家公司
(母子公司分开口径)
来看，
年内共有9家券商减员人数超过500人。其中，大型券商居多，如中信证券、国信证券、广发证券，从业人数均较年初减员千人以上，不过，这跟“家大业大”有一定关系，按绝对值排名会较为靠前。
另外，中信证券从业人数变化较大应跟其年内向中信证券华南转让华南五省21家分支机构有关，中信华南年内增员545人，且主要是一般证券从业人员和投顾。减员人数在500人以上的中小券商则包括兴业证券、国投证券、长江证券、华源证券。
值得关注的是，在行业减员的大趋势下，也有一些券商的从业人数较年初有所增加。其中，较年初人员扩张超过50人的券商有申港证券、中邮证券、华创证券、麦高证券、东莞证券、中国银河。中国银河的从业人员跨越1.1万人大关，相较年初增加了367人，居行业首位。同样实现增员的头部券商还有华泰证券，从业人数较年初增加了20人。
从增减员的具体执业岗位看，可以发现一些券商人力资源配置结构的调整思路。比如以绝对值计，头部券商的投顾岗招兵买马力度最大，研究所分析师队伍扩充力度也较大，但其他岗位的从业人数多在下滑。在中小券商中，东莞证券、国金证券、华西证券、华创证券的投顾队伍也扩张较快，后两家券商的分析师亦大幅增员。如果从增幅来看，华福证券、华源证券、国联证券的分析师从业人数都较年初增加了50%及以上。
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