我的一个读者说：“我跟一个同事真心处不来，我们俩互相讨厌，你说我应不应该跳槽？”我有点震惊，跟同事处不来就要跳槽？
职场上的性格不合真的那么重要么？性格不和的人真的不能够一起共事么？
在职场上你的任务是使命必达，是遇难克难，是不断的打怪升级，而不是让你来谈感情的。
我的一个前同事晓鸽，每天都深陷在办公室漩涡里，每天不是在想刚才领导斜了我一眼，是不是讨厌我了；刚才我倒水的时候同事哼了一声，是不是他又憋着什么坏心眼儿了；我经手的项目泡汤了，怎么xx笑得那么开心，真是贱！
每天晓鸽的内心戏都可精彩，可是工作五年她的职称只升了一级，而跟她一起进来的好多人最少都升了两级。
我认为在职场上只有一种英雄主义就是专业主义，跟同事性格和不来这种理由根本就不应该成为两个人合作的阻碍。如果真的成了阻碍，那只能说两个人不成熟，不专业，即便是换一个性格合得来的同事，你也可能因为各种各样的原因跟同事处不来。
而且和同事相处跟交朋友、选择恋人不一样，你往往是没办法选择的。即便是你因为跟同事性格不合而跳槽，你也不能够保证到了新的公司，你的同事跟你性格就能全部合得来。
就像我的助理嘿嘿跟好几个同事关系不好，每天都在想为什么我会跟这些人当同事呢，一个个都不是省油的灯，心烦得很。
我说：嘿嘿啊，其实跟什么样的人做同事，同事是什么样的性格，同事怎么对待你都是你没办法选择的，与其烦心你现在想的那些事儿，还不如想想怎么提升自己，或者把讨厌的同事变成朋友来的实际一点。反正你不喜欢他，他也不会就这样离职。
所以追求跟同事“性格合得来”既不必要，也不现实，只能说如果合得来是你的幸运，如果合不来，也不应该影响你的工作。话又说回来，谈恋爱都总是性格不合，更何况是跟同事相处呢？
当你因为过度关注跟同事的“合不来”影响工作时，因为屁大点事情就大发雷霆，根源往往在于你过度的认同自己，所以才如此关注自己跟别人的不同，意念强烈到无法忽视。
这就像佛教中讲的“我执”，你总是过度的关注自己想什么、要什么、爱什么、恨什么，本能性的反对那些跟你不一样的东西，或者说你不想要的东西。
你以自己的性格为基底定义了一部职场性格标准，任何跟你性格合不来的同事都可以被定义为反标准、不规范，都会让你感觉到非常强烈的不适。
小雅刚来我们公司的时候就觉得坐她旁边的一个男同事特别讨厌，从骨子里讨人嫌弃，比如报方案的时候都抢着第一个往老板办公室跑；工资不高却特别喜欢奢侈品，所以经常买二手轻奢；说话尖酸刻薄，明明能力不怎么强，还老觉得自己是天下最厉害的人。
可是小雅却不知道这个男同事其实很有爱心，经常收养流浪猫；他的音乐天赋非常棒，弹得一手好吉他，唱歌也很好听，经常在公司年会上压轴表演；他做饭也特别好吃，经常做一些小烘培带到公司里来分给大家。
很多人跟小雅的问题一样，根本没有尝试去了解同事，只是根据在办公室里的几件小事就判断人家人品、性格有问题，归根结底还是太自私、太自信，一个“人很坏”就把人家的光明面全都盖上了。
退一万步讲，即使这个人真的不是很好的人，可是职场上的相处必然需要包含妥协和退让，所有的工作都要为了“使命必达”服务，你怎么可以因为你的好恶就不跟同事好好相处呢？
1）时刻提醒自己：工作的终极愿景是使命必达
之前刘强东有一句话特别火：我请你来不是反对我的。其实道理一样，老板请你来不是让你跟同事闹情绪的，而是让你完成工作的。你首先应该关注的是如何实现工作愿景，而不是能不能跟同事合得来。
《麦田里的守望者》里面有一句话，一个男人成熟的标志是他愿意为了事业卑贱的活着。虽然一般意义的职场上还到不了“卑贱”的活着的地步，但是为了工作的完成，容忍和退让都是必须的。
2）适当的笼络人心
厚黑学上的经典成功案例就是刘备当着赵云的面摔儿子，成功的笼络到了大将赵子龙。其实工作上像刘备这样笼络一下人心是非常有必要的，因为世俗意义上的成功往往是靠人际关系堆起来的。
但好多人的社交习惯是你不主动，那我也不主动。这其实还是太看重自己的感受，而忘记了社交的根本目的是去结识一个新的朋友，拓展人脉，而不在于他不主动就是伤害了你的自尊。
所以你完全可以主动出击，例如在别人生日的时候问候一下，发个小红包，别人心情不好的时候送个小礼物，这不能算是伤了自尊，反倒是一种人情练达的表现。
3）提升沟通能力
职场上很多误会的产生，在于矛盾双方缺乏沟通，凡事只靠猜。
人与人的相处往往误会丛生，特别是两个生活背景、教育背景、三观都差特别多的人之间，互相误解就更是多的数不过来，只有加强沟通，人和人之间的交流也才能更顺畅。
所以同事之间应该多多交流，更应该多多提升交流和沟通的效率，防止因为沟通不畅影响工作，或是产生矛盾。
4）不要先入为主
这个世界上的每一个人都不会是绝对好，或者绝对坏的，但是如果你给某个人盖上了好或者坏的标签，那你就自然而然的认为他是好人或者坏人了。
所以尽可能的不要因为几件小事就说别人是好人或者坏人，也不要因此觉得跟人家合不来。以前鸡汤里讲的，董事长面试新员工，绝大多数人被淘汰是因为地上有个小纸团没捡，就说明这些人没有责任心。
这是典型的混蛋思维：有个纸团没捡你就是坏人。人是千面千相的，一个纸团没捡就是坏人了，你打招呼没回应你就是跟你合不来了？
大家都很忙的，还是收起你的玻璃心吧。
