好久不见，最近太敏感，不好谈性说爱，那我们就聊聊择偶吧。
肯定不止我一个人有这个感觉：这是个职业女性的时代。女性广泛地进入了劳动力市场，分布在各行各业，消费市场也注意到了职业女性的力量，消费广告从来没有像今天一样，这么广泛地表现出自己对职业女性的友善。
这是职业女性作为一种存在的被认可。我们有力量，我们的需要也正在被满足、被挖掘。这当然是一件好事。我进而想到，那么职业女性在亲密关系中的需要呢？是否也在被认可、被满足甚至被挖掘呢？
我忍不住在Google上搜索英文关键词“职业女性”加上“丈夫”，想看看会获得什么结果。
我得到的第一个搜索结果是：不要和职业女性结婚。
……那你们很棒棒哦。
我改成了中文关键词，跳出来的第一个搜索结果是：职业女性究竟能不能做到事业家庭两不误？
……好的。
“职业男性”这个词甚至不用搜，因为没有这个类别，在职业女性是一个分类的同时，职业男性并不是。当然我还是搜了，但系统自动切换成了“男性的职业∕事业”。男性是默认要有职业的。当然也不需要“职业男性”加上“妻子”这样的关键词搜索，有职业的男性不需要考虑没人愿意和他结婚——他职业越好也许越有异性缘，也不需要考虑平衡事业和家庭——家庭不是他需要考虑的工作。
看到这里可能有点丧，还好我们并不是全然被动的。职业女性的力量在今天被广泛认可，我们进入市场竞争，我们在政治上发出声音，消费市场迎合我们，职业女性形象在这个时代是健康、积极、自信、有力的。但有时候进入亲密关系，我们会忘记自己可以做到什么。其实至少我们可以选择和什么样的伴侣在一起。
2003年有部电视剧非常火，它甚至带动了一系列的养生书、膳食书都爆火，不但老百姓爱看，连我们前任的最高领导人也是它的粉丝。这部电视剧叫《大长今》。
它是一部以宫廷为背景的职业女性奋斗史（不，不是甄嬛传那种后宫戏）。
这部戏环绕着朝鲜后宫的御膳房发生。八岁的长今带着为母洗刷罪名的心愿入宫当宫女，在御膳房这个职场，受训、接受选拔和淘汰、晋升，后来在她直属上司卷入御膳房最高长官的斗争中被牵连，贬为官婢。她重新规划职业路线，学习医术，以优秀医女的身份再度回到宫廷，并在此后不断研习医术，提升自己，最终获得皇室和百姓的信任和爱戴，在没有女子为官的朝鲜，被特设官职封为大长今。
御膳房是纯粹女性的职场，长今的领导和同事都是女人。韩尚宫是她老师，崔尚宫是她老师的对头，郑尚宫是御膳房大领导，这三个人的共同点就是都技术过硬，而技术之外的比拼，韩尚宫没有背景没有人脉，崔尚宫就人脉广、资源多，郑尚宫是个专注技术讲究公平的大领导。开始没有哪个领导特别喜欢她，她也没有表现突出的天赋。她就是一个比较努力上进的下属，成绩还行，但也不是最好。这个职场还有一个最强大的对手今英，她是崔尚宫的侄女，同时也是御膳房技术最好的宫女。
这就是普通职场女性的处境，我们没有天赋，没有背景，除了努力别无他法，而我们的同事里肯定还有人，不但人脉广、资源多，还又努力又有实力。
▲长今和今英▲
和很多的大女主剧不同，这部戏中的职场部分，女主角是没有男人帮忙的！（真的，对比其他电视剧一看真是太难得了！）她在职场的成功首先来自她努力提升自己的技术，并且拿出了成果；其次在上司给了她机会和资源去向领导和同事证明自己；再次在她处于一个选拔机制相对公平环境中，虽然有人给她使绊子，但上位却还是靠技术而不是关系。
这也很容易让职场女性有共鸣：
►丈夫男友对我们的职场是不会有什么帮助的，不要拖后腿已经够了。
►有资源有背景确实是助力，但能力才是职场女性最核心的竞争力。
►绝对的公平很难，但我们尽量选择相对公平的职场。
►跟对上司非常重要。
《大长今》还提供了一个职场女性择偶的参考。
职场是一条不轻松的路，越有上进心的人越不轻松。作为职业女性，职场上的困难和需要付出的努力绝不会比男性更少，甚至可能需要付出比男性更多的努力才能证明自己足够优秀。但她们却很容易被自己的丈夫拖后腿。
哈佛商业评论上发表了一份研究报告，研究者调查了25000名毕业于哈佛商学院的男性和女性。研究发现，尽管这些男性和女性都企望自己能够实现自己的职业理想和家庭理想，但在现实生活中的发挥却很不同。
这些人里，男性更可能成为高级管理人员，但这不是因为与他们竞争的女性离职了——只有11%的女性当全职妈妈，绝大部分的女性婚后都仍然是全职工作的。主要的原因是，女性被家庭和伴侣拖住了后腿
超过一半的男性希望自己的职业排序优于妻子的职业，希望妻子可以承担照顾家庭的主要责任。相比之下，只有10%左右的女性希望自己的职业比丈夫的排序优先。
大部分的女性认为自己会建立平等的婚姻，双方的职业同样重要。但这是一个空想。女性普遍比自己的伴侣投入了更多的时间在家务和育儿上，而且当她们这么做的时候，雇主更有可能认为女性不够专注于工作而惩罚她们。
可以这么说，职业女性最现实的障碍不在她的孩子，而在她的丈夫。
而长今可以实现自己的职业理想，成为自己想要成为的人，与她背后的男人是分不开的。
闵政浩遇到长今时，正是长今职场低谷期，他鼓励她去学习，长今不自信，认为自己怎么可以看那些士大夫们看的书呢？他消解了她的不自信，鼓励她知识面前人人平等。
长今之后职场也不顺利，起起伏伏，闵政浩帮不了她太多，但他一直相信她的能力，一直坚信她可以做到，鼓励她不要放弃。
她其实不是一个特别有野心的人，她最初想要的就是帮母亲洗刷冤屈，后来她想做的就是帮助别人，但她从来没有想过要当官。
是闵政浩鼓励她在女人不能当官的朝鲜，要去做一个改变历史的女人。他认为这件事的意义非凡，对所有女性甚至所有贱民都是一种鼓舞。
两个人流亡的八年里，组建家庭，生了孩子，长今也还是那个一听到病人的事就浑然忘我的状态，她很难一直兼顾事业和家庭，是闵政浩在家工作（做鞋），照顾女儿，去支持她的职业理想。
《大长今》播出之后，闵政浩大受女性欢迎，他被认为是荧幕上最完美的男人。
我觉得就因为他是一个对伴侣平等的男人。闵政浩的温柔也好、善良也好、体贴也好、甚至美貌也好，都不及他这种平等与支持来的动人。
当今社会的家庭形式正在变化，与父母同住的家庭正在减少，与此同时，市场竞争日趋激烈，不要说平衡事业和家庭，光是把事业做好已经很不容易，这个时候谈平衡事业和家庭，对职业女性来说太苛刻了，更常见的是，女性不得不在事业上选择退缩，更多投入家庭服务，女性即使仍然留在职场，却会逐渐与男性拉开差距。
对职业女性来说，我们面临最大的问题，不再是商量房子车子票子、跟不跟公婆同住，而是更现实、更危及根本利益的，如何与伴侣平衡未来生活中的工作和家庭职责。平衡，不应该仅仅是女性的职责，而是两个人的职责。
职业女性需要什么样的男人，答案很简单：践行平等的男人。
“这样的男人也太难找了吧！”我知道肯定有人这么想。
乐观一点，也没那么绝望，平等意识正在成为一种共识，越年轻的人群越可能拥有平等观念；未来也更有可能让很多家庭职责外包出去；女性自身的信念与能力会帮助她的需求更可能被满足；人们对亲密关系幸福度的关注正在不断提升，这让改变更可能发生。
再说了，对职场女性来说，没有丈夫不是最坏的选项，有一个拖累自己的丈夫才是。
参考：
Grose, J. (2014).It's Not Your Kids Holding Your Career Back. It's Your Husband. Essays on Slate.com.
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