东南亚互联网创业的机遇就像是十几年前的中国？

这周我们服务了这样一位的客户，客户公司在菲律宾，从实现网预约了三名在国内的自由职业工程师到菲律宾驻场工作一个月，并报销不菲的机票和住宿费。

我好奇的整理了下之前服务过的海外客户，发现不知不觉中我们已服务了约10个海外国家的客户，集中在东南亚。

管中窥豹，我从这位客户的急切需求中想到的是“出海”的风口真的来了么？ 如果说前两年出海的创业者都在闷声发大财，那么今年媒体连续的“出海”报道，似乎已经把“出海”推上风口。

以下内容引用自金沙江创投公众号：

2016年，印尼、越南、菲律宾的GDP增速继续领跑东南亚市场（越南为6.21%，印尼约为5%，菲律宾为6.8%），而移动互联网渗透率也在不断扩大（越南为50%以上，印尼约为37%，菲律宾约为40%）。除了经济的高速增长和移动互联网的快速普及，“年轻化社会”（印尼平均人口年龄不到29岁）、强社交属性、社会化服务相对落后（如消费金融服务）、生活需求还未被充分满足、本土创业团队技术研发实力较弱等等，都为国内出海创业者提供了有利的“势能”。

东南亚并非是统一的大市场，新加坡、印尼、泰国、越南、马来西亚、菲律宾每个国家都有自己的独特性。新加坡互联网普及程度最高，人均GDP最高，但人口太少不及600万；印尼人口约2.6亿，为东南亚最多，移动互联网普及增速也最高，但地域分布太分散（千岛之国），交通物流成本高昂；马来西亚人口不到3200万，还比不过快手的日活。

人才争夺已经开始：

出海东南亚，如果对创业者而言钱和资源都不是问题，那么人才一定是非常重要的需要考虑的问题，重要程度远高于在国内创业。为什么？当你考察一圈后就会发现，一般情况下，还是国内的工程师人数多、出活快、质量好、效率高。可以说，中国是全世界唯一一个可以媲美美国的拥有高品质互联网人才库的国家。目前，好些印尼本土互联网公司因为严重缺乏技术人才，已在越南和印度大肆招募与并购。出海东南亚，如果没有囤积一支有战斗力的技术团队，在别国的战场上基本很难有竞争优势。这也是为什么很多出海创业公司仍然选择把技术研发团队放在国内的原因。除了技术团队以外，当地有本土化运营和市场推广经验的人才也是稀缺和重要的。

实现网在出海人才方面有怎样的积累呢？我们整理后发现有这四类：

1.第一批出海成功的企业中累积了经验的人才（如猎豹移动、GO桌面等）

2.在国内一线互联网公司的海外业务部门有经验的人才（如华为、BAT)

3.本身在海外留学或工作的人才

4.没有海外项目经验但英语水平不错的人才

比如这些人才（简历引用自人才在实现网的个人主页）

某运营经理：

丰富的海外游戏产品运营经验，包括版本迭代、数据分析及活动策划等。懂得海外市场推广知识，提出并负责多个产品开发及上线流程，包括跨多端直播类、媒体类及视频类产品。

某市场总监：

擅长于个人消费品产品的市场推广和BD合作及海外市场推广，擅长以市场和用户的思维策划产品；身为多个国际创业社区的活动及策划负责人；拥有海外众筹项目和展会的全案经历。

某高级工程师：