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12节课,174张PPT,4大心法,从根源上解决员工执行力差的问题

管理智慧  · 公众号  · 职场  · 2017-07-28 06:53

正文


员工执行力不够,有什么样的表现?


接受上级布置的工作任务不爽快,拈轻怕重,挑肥拣瘦,借口推脱;

遇到无力解决的困难或需要请示的问题,向上级报告不及时,或认为报告上级就了事,不催不问,出了问题,推卸责任,甚至不报告不请示;

工作遇到困难,总是依赖上级或他人,自己不动脑筋去克服,甚至打退堂鼓;

在出现不良结果、错误结果时,习惯于解释,找借口,或归罪于他人,不检讨自己,不敢承担责任。


执行力差是现象,管理不善才是本质。


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