专栏名称: WallStreetTequila

WST是拥有500多位精英导师的一站式平台，所有导师均来自全球范围内的顶级投行、管理咨询公司、四大及FLAG科技公司，我们帮助学生斩获顶级公司的Offers并完成职业发展各阶段的目标。

为什么世界第一的黑岩集团选中了来自Non-Target的他？

WallStreetTequila · 公众号 · · 2017-07-24 09:00

正文

有统计指出，

在投行中75%的员工来自 Target School，

也就是说，众多Non-target School学生，

要竞争剩下的25%！

Non-target School在求职过程中困难阻碍重重，

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每周飞一次纽约就为了喝杯coffee，在各种金融大楼下徘徊等bankers
学校在村里，没有什么公司来做info sessions
成百上千发封Cold Email，回复率寥寥无几
投简历就像是在茫茫大海中捞针一般，心里没有任何底，很有可能投了100个职位，一个面试都没有
读研貌似是常态，90%的学长学姐们已经放弃找工作了，打算读研推迟找工作的压力

如何从这激烈竞争中突破重围，

拿到最后的胜利？

命运是掌握在自己手中的

Bruce的故事，WST COO的故事

我是Emory University本科毕业，曾就职于全球最大的资产管理公司——BlackRock的纽约办公室。我是Emory那一届唯一一位被BlackRock录取的学生，也是那一年纽约办公室投资组唯一录取的中国人。我的学校属于Non-Target School，很多公司是不会到我的学校进行structured recruiting，每年也只有几个中国学生拿到finance offers，所以这条recruiting之路很艰难。

所以Networking是其拿下offer的关键之一，Non-Target School的学生只能通过认识校友或非校友积累人脉，逐步拿到面试，最后通过面试拿到offer.

除了Networking，分散风险（Diversify your risk）也很重要。当时，基本所有金融Front Office的工作我都申请了，包括：

投行部门（Investment Banking）
交易部门（Sales & Trading）
资产管理（Asset Management)
行业研究 (Equity Research)

不仅如此，为了可以多拿offer，在recruiting中处于主动地位，连精算，管理咨询，经济咨询，保险的公司我也都进行了申请。

在当时的导师指导下，Non-Target School的我最终收获了几个offers，综合考虑发展前景，exit options以及工作的fit程度后，我选择了去BlackRock工作。

随后，我加入了WST团队，成为WST的合伙人，并凭借自己研究出的独家Non-Target School学生申请策略和规划，成为了这个领域的金牌导师，并帮助许多和我一样背景的学员拿到了理想offer.

Non-Target School学生到底该如何做recruiting？

WST 学校系列公开课

第二场 Non-Target School 专场

公开课嘉宾

WST COO & 金牌导师

学员战绩

J.P. Morgan Investment Banking Division offer
Deutsche Bank Sales and Trading offer
J.P. Morgan Sales and Trading offer
Nomura Sales and Trading offer
BNP Paribas Investment Banking Division offer
Deloitte Consulting Business Analyst offer
Brattle Economic Consulting offer

And More......

擅长Non-Target学校学生的Recruiting规划和全方位准备，精准了解Recruiting一手动态以及扭转劣势的方式。

WST合伙人Bruce有话说：

在金融、咨询、会计、tech公司的申请中，很多人都会碰到一个buzzword：networking。它是整个申请季中最长、最繁琐、最没有被well-documented的环节，却是拿到面试最有效的途径。从写简历、和校友聊天、拿到面试、过面试、维持network、晋升、转行，它贯穿全程、是最重要的技能。这也是Non-Target School的学生们拿到offer的至关点。