李贺
2014-2015 百度外卖 高级品牌经理
现任e城e家 品牌总监
公司简介
一城一家网络科技有限公司，创建于2014年，为新奥集团全资子公司，业务聚焦家庭智慧生活服务领域，为本地家庭构建“品质生活”生态圈。e城e家基于“资源+服务+会员+终端”的四大体系，致力于打造一个家庭智慧生活服务平台。
发展基础
1、产业基础
依托新奥集团深耕多年的能源分销、能源化工、能源环保、地产、旅游、文化、健康等多元产业快速发展
2、用户基础
率先以新奥燃气服务的1500万户家庭（覆盖人口超过7100万人）及近60000个工商户为启动资源。
3、团队基础
深度整合新奥燃气150余个城市的近2万名线下专业客户服务团队资源，搭建核心竞争力。
4、技术基础
独立研发公用事业移动查表缴费和智能派工系统，为公用事业智慧化服务提供产品和技术解决方案。
e城e家历程
2014年，正式起航，开启美好生活；
2015年，商务业务多城上线，突破1亿平台交易额；
2016年，战略升级，推出上门服务，业务覆盖64个城市；
2017年，推出“安心服务”体系，为城市家庭提供极致的生活服务体验，提升家庭生活品质。
企业愿景
成为每个家庭信赖和喜爱的智慧生活服务平台。
企业价值观
为人有才，处事有德，待用户用心。
公司官网：http://www.ecej.com/
公司地址：北京市朝阳区望京东路1号摩托罗拉大厦9层
如何应聘：请联系“百老汇小秘书” （微信号：b20160116）
高级Java工程师 10名；中级Java工程师 5名；技术总监/资深架构师；资深用户体验设计师；产品经理（呼叫中心方向、数据运营方向、共通方向） 3名；数据分析经理 3名；新媒体运营经理 2名；品牌运营经理；活动策划经理；商务经理3名；培训高级经理/经理；HRBP；人才发展经理；组织发展经理；薪酬高级经理/经理；城市总经理（全国）。
高级Java工程师 （10名）
岗位职责：
1、完成核心功能开发及数据库设计；
2、编写核心系统框架；
3、技术层面指导团队开发；
4、配合架构师完成公司系统平台的开发架构（技术选型、技术框架、数据库）
任职要求：
5年以上开发经验。熟练使用spring、mybatis等框架，并了解框架基本原理。熟练使用前端开发框架，熟悉oracle、mysql等数据库开发。熟悉分布式系统开发，熟悉linux系统，能够带领团队开发。有责任心，能吃苦耐劳。
中级Java工程师（ 5名）
岗位职责：
1、根据业务需求独立开发并实现前端和后端各模块功能；
2、参与后端研发中涉及到的技术框架选型及相关实现；
3、与数据组协作完成核心接口的定义、使用、测试并保证业务代码的运行效率；
4、与测试组及运维组协作实现产品上线，并监控产品服务，及时处理线上异常
任职要求：
3年及以上开发经验，java基础扎实，开发流程规范，熟悉spring、mybatis框架，熟悉jQuery、bootstrap等前端框架，熟悉mysql数据库。有app接口开发经验最好。
技术总监/资深架构师
岗位职责：
1、负责公司产品线规划、技术团队管理、架构设计；
2、确定项目合理的人员结构，明确分工，制定计划，定期对员工进行技术考核、培训；
3、指导并参与完成新产品的需求分析和概要设计，组织并参与技术攻关；
4、制定产品的开发规范并监督执行，完成技术方案的撰写和审核；
5、负责管理、组织、协调、整合内外部技术开发资源，进行产品及项目的开发工作。
资深用户体验设计师
岗位职责：
1、用户研究 : 设计和实施各种用户研究项目，统计和分析各种用户体验数据和报告，挖掘用户需求及相应产品使用习惯；
2、可用性测试 : 设计和实施各种可用性测试，结合相关竞品，给出产品改进建议；
3、Expert Review : 进行市场调研，汇总整理关联产品分析报告；
4、服务体验：熟知产品的体验情况，能够挖掘产品体验的优劣点；
5、服务优化：能从业务逻辑层面去优化产品体验内容；
产品经理（呼叫中心方向、数据运营方向、共通方向） 3名
岗位职责：
1.负责跟踪、分析、挖掘客服中心运营方业务需求，结合公司整体的业务策略进行需求评估；
2.负责项目实施，包括业务调研和产品设计，业务流程梳理 、产品原型制作 、需求和培训文档编制，确保项目按时按质完成；
3.负责对用户部门进行产品培训；
4.负责与开发团队紧密配合，快速、高效推动产品测试及上线，确保产品按时、高质量交付。
任职要求：
逻辑思维强，产品想法丰富
产品总监-派工系统
岗位职责：派工系统产品负责人，带团队5-10人
数据分析经理（3名）
岗位职责：
1）负责平台数据运营体系搭建，对核心数据进行整合和分析；
2）平台业务数据收集整理，对多种数据源的数据进行组合分析、挖掘、深度分析和建模；
3）数据的提炼、分析，探寻用户的行为等特征，完成分析报告；
4）管理项目数据分析模块，建立数据流转规则及异常预警机制；
5） 针对运营问题进行深度诊断，发现业务运营问题，辅助制定运营策略，提升运营效率；
6）挖掘数据背后的市场方向、规律、短板，为业务提供决策依据。
任职要求：
1、5年以上大型电子商务、互联网公司的数据产品运营和推广经验；
2、熟悉互联网开发模式及商业变现模式，有从需求分析、产品研究、数据分析、产品迭代的全周期时间经验，对用户体验及客户需求有充分把握；
新媒体运营经理 （2名）
职位描述：
1、负责官方微信、微博推广文案创意、编辑、策划、撰写工作；
2、负责微信服务号专题策划、撰写原创话题，增加与粉丝互动和活跃度；
3、定期与粉丝互动，策划并执行相关线上的推广活动，通过有效运营手段提升粉丝活跃度；
4、跟踪推广效果，分析数据并反馈，挖掘客户需求，总结经验，建立有效运营手段提升用户活跃度，增加粉丝数量；
任职要求：
统招本科或以上学历，4年以上新媒体工作经验，有互联网金融经验者优先；
熟悉微信，微博等新媒体平台编辑运营推广，对热点、节日敏感，善于把握热点事件营销，拿捏有度；
准确产品特点和项目属性，理解深刻，创新意识强，沟通及表述能力强、有感染力，工作高效；
4、有良好的产品及品牌意识，敏锐把握市场方向与趋势；有创意专题方案的策划能力和出色的文案表现能力；对网络热点有敏锐的嗅觉。
品牌运营经理
职位描述：
1、配合部门总监梳理品牌传播策略；根据传播策略创意、策划品牌传播内容，并负责内容的输出和管理。
2、根据各产品线的传播需求，进行传播点提炼及内容包装，并撰写宣传文案（广告文案、微博内容、网络文章、海报文案等）
3、负责平面广告内容的创意策划及广告文案撰写，指导设计的创意构思与执行。
4、负责TVC和企业宣传片的创意与执行。
5、负责品牌资产管理（VI，吉祥物，礼品，企业介绍等），确保品牌的有效展示和传播。
6、市场调研与分析
任职要求：
1.教育背景：全日制大学本科及以上学历，设计类、市场营销、传媒等相关专业；
2.知识/技能/资格证书：
（1）熟悉广告策划、品牌策划、公关传播知识；
（2）文案撰写能力；
（3）熟知互联网行业发展以及新媒体传播知识。
3.工作经验
（1）3年以上市场传播类（广告、传播、品牌）策划工作经验，有4A品牌策略及策划或广告文案相关经验优先；
（2）其中1年以上互联网行业工作经验。
4.能力素质及行为要求
（1）良好的品牌及传播知识结构，有良好的品牌策划能力；
（2）思维活跃，想法创新，有较强的语言表达和文字驾驭能力；
（3）较高的审美水平并拥有艺术指导能力；
（4）要求逻辑清晰，并具有良好的分析能力、沟通能力、信息收集能力及判断能力，同时具备一定的市场洞察力以及较强的商业意识。
活动策划经理
职位描述：
1.根据用户和市场需求策划各类线上、线下市场活动，促进市场的拓展和订单的拉升；
2.从用户需求出发，结合竞争对手和市场动态，策划活动，保证留存、活跃等用户指标健康成长；
3.挖掘新的营销方式，推动业务拉升和创新；
4.能够灵活运用内外资源和渠道进行活动推广；
5.负责活动方案的分析及优化研究，包括流量、转化率、用户活跃度的提升等。
任职要求：
1.1-3年相关工作经验，有过独立的线上线下运营活动策划经验；
2.有敏锐的市场意识，且富有创意，对效果负责；
3.有一定的数据敏感性和较强的逻辑思考能力；
4.具有优秀的组织协调和执行能力，突出的团队合作精神；
5.熟练运用office办公软件。
商务经理（3名）
职位描述：
1.根据公司产品的发展需要，确定公司的内容合作商务拓展计划；
2.根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作；
3.维护现有的合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通；
4.根据公司项目推进战略，实施平台产品推广计划，接洽和维护高价值客户的合作关系；
5.负责市场信息的跟踪搜集，分析并定期汇报行业情况，分析行业市场趋势，探索新业务模式。
6.结合拓展工作完成情况，做出阶段性总结分析，为项目推进提供准确的数据支持。
任职要求：
1.本科以上学历，有商务合作（BD）工作经历者优先；
2.有一定独立策划和执行方案的能力，判断力；
3.丰富的O2O上门服务行业/互联网相关人脉资源，具备独立开拓市场能力、优秀的商务拓展能力；
4具有较强的洞察力，并能及时掌握市场发展动态；掌握商务谈判技巧，具有较强的市场调研、商务设计、沟通和讲解的能力。
城市运营经理/主管
岗位职责：
1、负责跟进全国城市业务拓展情况，过程管理；
2、负责公司运营相关规则制定及落地推广；
3、结合数据分析城市业绩情况，进行预警或出具可执行的方案；
4、接收城市内运营端的相关问题、建议、需求，分类对接，解决并反馈。
任职要求：
1、4年以上本领域相关管理经验，至少2年运营管理经验
2、熟悉市场、管理相关知识，具备目标绩效管理、过程控制、冲突管理等知识与实践技巧；
3、良好的数据敏感度与逻辑分析能力,能进行深度的数据信息汇总分析，提炼出有利于公司营运决策的信息；
4、熟练操作excel,常规函数、数据透视表、图表制作等,能够用ppt撰写分析报告；
5、自驱力强，有团队合作精神和较强的抗压能力。
培训高级经理/经理
岗位职责：
1.负责公司总部所有培训管理工作，根据公司发展规划搭建训体系，分层级制定年度培训策略及培训计划实施；
2.课程体系开发，研发课程（包含新员工培训、管理技能培训、公司文化等）及课件标准化，建立教材库；
3.负责开拓及维护内外部培训渠道和资源，进行负责评估和管理工作；
4.打造管理培训团队，员工培训工作指导，完善培训支撑体系；
5.负责公司拓展训练方案的制订与执行。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、市场营销、管理学、心理学、教育学相关专业优先；
2.10年左右培训岗位工作经验，其中必须有3年以上大型互联网公司培训组织管理经验；
3.熟悉公司人才培养和员工培训管理，实际操作过新员工培训；
4.具有独立策划实施培训项目能力，具备内训师队伍组建和外部供应商筛选管理经验；
5.具有良好的沟通分析能力、组织协调能力，目标感清晰，执行力强。
HRBP
任职资格：
1、全日制本科学历以上，10年左右企业人力资源管理相关工作经验；
2、在招聘、薪酬管理、组织及员工发展模块中有操作经历，切擅长一项或多项。全模块实操经验者优先；
3、优秀的沟通协调能力。能够清晰、简练的组织语言表达自己的想法，思路清晰流畅、结构化；
4、高超的人际关系处理能力，能够根据工作需求与内部同事或外部协作者建立连接，形成协作解决问题；
5、独立思考和解决问题的能力，善于在逆境中充分调动资源完成工作目标； 6、能够适应高压工作，超强的责任心和担当。
人才发展经理
岗位职责
1人才发展管理
1.1负责组织建立公司员工职业生涯发展及职务职级体系，设计各序列职业发展路径衡量标准，包括基本任职资格、绩效和能力要求
1.2组织开展任职资格认证管理活动
1.3 协助进行培训需求的分析与管理
2 关键人才管理
2.1 组织搭建公司核心人才管理体系，规划关键人才职业发展蓝图和路径
2.2 采用多种手段分层级、分板块、有针对性的实施人才测评，对人才现状进行梳理和盘点，并提出人才发展建议
3 员工关系管理
3.1 组织制定和优化员工关爱和员工关系管理体系，防范劳动用工风险
组织发展经理
岗位职责
1、 人力资源规划
1.1 负责组织制定年度、月度的人力配置计划，审核各部门、各城市公司人力编制
1.2 定期组织进行人员盘点，明晰人才缺口，提出优化人才结构优化建议
2 、组织效能提升
2.1 负责建立和完善科学的人力资源分析体系，开发组织效能与人员效能分析工具和方法，不断提升人力成本的有效投入
2.2 通过定量和定性分析，对组织进行诊断；牵头各类优化方案的制定，以项目的方式进行推进实施
3 、组织&岗位管理
3.1 组织开展各部门组织架构、部门设置与职责的管理与优化，明晰组织架构调整与职责变更机制，动态管理组织架构，保证对业务发展和变化的适应性和匹配性。
3.2 完善职位体系的各项制度、规范和管理机制，如明确职位设置与调整原则，清晰界定职位职责，持续分析并优化职位说明书
3.3 明确划分职位序列、定义各序列职位等级、制定公司职衔规范；动态管理与整合职位等级体系，保证对业务发展和变化的适应性和匹配性
4 、人力资源运行体系建设
4.1 全面审视人力资源的运作流程和运行机制，提出切实可行的改进方案，不断提高团队工作效率
4.2 规范总部和城市公司人力资源管理制度与流程，对各项人力资源政策、制度的落实进行全面把控。
薪酬高级经理/经理
岗位职责
1、薪酬策略制定
1.1 建立总部及城市公司的薪酬体系，差异化设计不同业务板块、不同层级、不同类别员工的薪酬策略、薪酬结构与薪酬水平；
1.2 进行薪酬动态管理，通过年度薪酬调查进行市场比对，结合公司发展情况，优化定薪、调薪的模型与机制
1.3 负责调薪、年终奖等薪酬专项工作的开展
2、 激励体系、福利体系设计&优化
2.1针对不同部门、不同城市公司业务发展的特点，进行多样化的激励方案、福利方案的设计
2.2 充分了解市场化激励手段和优秀实践，进行分析，结合公司实际和现有资源，创新多样化的激励&福利形式，加强多样化激励手段的应用
2.3 设计并实施长期激励方案
2.4 探索弹性福利政策、方案、机制，设计关键人才离职挽留的方案
3 、人工成本管理
3.1 对公司人工成本进行月度、年度的全流程管理，包括预算、监控、核算、分析、优化等环节
3.2 组织开展各城市公司的人工成本管理工作，不断提高人工成本投入产出比
岗位名称：城市总经理（全国）
岗位职责：
根据总部整体发展战略和要求，制定公司的发展战略及经营发展规划，并对组织实施及目标达成率负责。
负责城市公司市场拓展、服务质量、客户关系以及市场品牌占有率；
负责城市公司的各类经营数据的提取与分析，对各项指标的呈现结果负责
负责制定并优化同区域竞品公司产品和服务的竞争策略，并监督执行；
负责城市公司各团队的组建与管理工作，对日常管理及业绩考核达标率负责，为大区发展提供有效支持
负责城市公司各项业务开展所需费用的管控，对日常经营成本负责。
任职要求：
1．5年以上集团公司分公司管理经验，有较好的用户意识，具备互联网思维，有本地家庭服务相关资源优先；
2.对公司整体经营策略有较好的逻辑性和战略能力，并能落地执行
3.具备一定的经营管理能力，熟悉财务、市场、人力等数据的分析总结，并可以针对数据结果进行战略、战术调整，同时具备成本意识；
4.能接受异地派遣。
如有对招聘岗位感兴趣的同学请联系小秘书对接。也感谢百老汇系企业对老同学展开的怀抱。同时我们也欢迎各百老汇企业联系小秘书发出你们的招聘需求。
百老汇活动预告
5月底中旬，百老汇即将：举办“赢”融投资对接沙龙会，历年来参加获得高科技创业企业超过了150家，著名基金每年选择50家。并且已经诞生了一大批成功企业，包括独角兽。百老汇组委会即将开始筹备工作，各位创业同学也可以着手准备了，祝愿每一位创业的小伙伴们都能成为独角兽。！
