中国太平将帅落定，李可东内部晋升总经理
1月4日，太平召开干部会议，宣布高管队伍中排名第一的副总经理李可东拟接任总经理，与升任董事长的原总经理尹兆君继续搭档。
待任职资格获批，李可东将成为2012年太平升格副部级央企后，首位由内部升任的总经理。
“尹李配”也将成为近12年来，太平首次完全内部选拔的领导组合。
履历显示，李可东有丰富从业经验，曾任职于出口信保、太平两大央企。
现年57岁的李可东曾是一名“工科生”，毕业于北京航空航天大学动力系航空发动机专业，曾任中国民航总局办公厅局长办公室主任。
2007年，李可东出任出口信保广东分公司总经理，后调任上海分公司；进入总部后，历任人力资源部、项目险管理部/国家项目事业部、产品管理部、客户管理和市场开发部总经理；
2019年末加入太平，先后出任太平科技董事长、集团副总经理。
官网显示，李可东此前为太平排名第一的副总经理，同时兼任太平资本、太平产业投资、太平金融控股董事长。（来源：华尔街见闻）
两家外资险企迎重要人事变动：李存强出任中信保诚董事长 胡玮补位华泰保险总经理
华泰保险集团、中信保诚人寿两家外资险企迎来重要人事变动。
记者获悉，原平安国际智慧城市联席总经理兼CTO胡玮已到岗华泰保险集团，拟出任总经理一职。
在华泰保险集团总经理人选落定的同时，中信保诚人寿也迎来新任
掌舵者，李存强（Cunqiang Li）自2024年12月27日起正式担任该公司董事长。
公开资料显示，胡玮生于1968年，本科就读于南京大学计算机系；
1996年毕业于美国坦普尔大学，获得计算机科学硕士学位。
此后10多年间，其先后任职于通用电气（GE）、日本电气股份有限公司（NEC）和美国国际集团（AIG）。
2013年，胡玮入职平安集团，历任平安科技首席系统运营官和平安云事业部总裁、平安科技首席系
统运营执行官。2018年起，胡玮出任平安国际智慧城市科技股份有限公司联席总经理兼CTO。
公开资料显示，1997-2002年，李存强先后就职于 Belmonte & Leger、Miller Moriarty 会计师事务所、美国蓝十字和蓝盾保险公司。
自2002年起，其加入到美国万通互惠金融集团，历任集团财务顾问、会计师，万通互惠国际副总裁兼财务总监、全球战略规划及业务拓展资深副总裁兼首席财务官、大中华区董事总经理，同时兼任日本万通寿险董事、香港万通亚洲寿险董事、英大泰和人寿董事等职务。
2012年，李存强受安达委派回归内地，加入华泰人寿，历任公司总经理、董事长，并担任华泰保险集团常务副总经理等职。
2017年，李存强曾回股东方工作，任职安达人寿首席运营官一职，2020年10月又回归华泰人寿，任职董事长，并于2021年1月起担任华泰保险集团常务副总经理兼首席战略官。
2022年，时任华泰保险集团总经理赵明浩接替王梓木任华泰保险集团董事长后，李存强出任华泰保险集团总经理。
2024年3月1日，华泰保险集团发布公告称，李存强不再担任华泰保险集团总经理职务。
2024年8月21日，中信保诚人寿在官网发布董事会成员变更公告Cunqiang Li (李存强) 自2024年8月13日起担任该公司董事。（来源：财联社）
华贵人寿发布增资扩股公告 拟募资25亿元至45亿元
华贵人寿保险股份有限公司（以下简称“华贵人寿”）近日在贵州阳光产权交易所上线了一则增资项目。
根据项目信息，华贵人寿本次拟新增注册资本25亿元至45亿元，对应新增股份25亿股至45亿股，信息披露日期为2024年12月30日至2025年3月28日。在此期间，华贵人寿将通过公开征集的方式，吸引符合条件的意向投资方参与增资。
据悉，此次华贵人寿拟引入投资方不超过20家，新增投资者合计持股比例拟占20%~40%，具体以投资方参与增资情况及保险监管机构最终审核结果为准。对于投资方的资格条件，项目信息也给出了详细的规定。例如，投资方需满足法律、行政法规、部门规章及保险监管机构规定的保险公司投资方资格条件，比如投资方应是境内企业法人、境内有限合伙企业、境内事业单位、社会团体、境外金融机构。事业单位和社会团体只能成为增资方财务Ⅰ类股东，国务院另有规定的除外。
此外，华贵人寿方面还对股东提出了限售条件。投资方自成为增资方控制类股东之日起五年内不得转让所持有的股权；自成为增资方战略类股东之日起三年内不得转让所持有的股权；自成为增资方财务Ⅱ类股东之日起二年内不得转让所持有的股权；自成为增资方财务Ⅰ类股东之日起一年内不得转让所持有的股权。经保险监管机构批准进行风险处置的，保险监管机构责令依法转让股权的，或者在同一控制人控制的不同主体之间转让股权等特殊情形除外。
值得一提的是，华贵人寿本次增资方的现有股东也拟参与本次增资扩股项目，并根据其上级主管单位或内部管理要求规定方式参与。（来源：每日经济新闻）
平安人寿举牌工商银行H股，持股比例增至15%
又有险资举牌银行股。2024年最后一天，中国平安人寿保险股份有限公司发布公告称，平安人寿委托平安资产管理有限责任公司投资工商银行H股股票，于2024年12月20日达到工商银行H股股本的15%，根据香港市场规则，触发平安人寿举牌。香港联交所股权披露信息显示，平安人寿于12月20日买入工商银行H股4500万股，每股平均价为4.8718港元，持股比例从14.94%增至15%。对此，平安人寿相关负责人在接受媒体问询时表示，本项投资为公司权益组合的正常安排。（来源：钛媒体）
2023年小康人寿、富邦财险等7家保险公司经营评价结果最低，为C类
12月31日，中国保险行业协会公布2023年度保险公司法人机构经营评价结果。
经营评价对象为截至2023年12月31日，经营满一个完整会计年度的保险公司法人机构（再保险公司、不经营保险业务的养老保险公司和政策性保险公司不适用）。涉及的保险公司共147家，其中财产险公司77家，人身险公司70家。财产险公司A类25家，B类48家，C类4家；人身险公司A类22家，B类45家，C类3家。
具体来看，中国人民财产保险股份有限公司、中国太平洋财产保险股份有限公司、中国平安财产保险股份有限公司在内的25家财产险公司为A类；中国大地财产保险股份有限公司、中航安盟财产保险有限公司在内的48家财产险公司为B类；长安责任保险股份有限公司、富邦财产保险有限公司、鑫安汽车保险股份有限公司、阳光信用保证保险股份有限公司在内的4家财产险公司为C类。
中国人寿保险股份有限公司、中国平安人寿保险股份有限公司、中国太平洋人寿保险股份有限公司在内的22家人身险公司为A类；建信人寿保险股份有限公司、安联人寿保险有限公司在内的45家人身险公司为B类；小康人寿保险有限责任公司、华汇人寿保险股份有限公司、大家养老保险股份有限公司在内的3家人身险公司为C类。（来源：北京商报）
2024年近2000家分支机构被裁撤
截至2024年
12月31日，2024年已有1987家分支机构被裁撤，其中人身险公司占据绝大部分。
从2024年保险行业撤销机构级别来看，营销部及营销服务部最多，其次是支公司。前者撤销比例为61.08%，数量位居第一，后者撤销比例为29.19%，两者合计撤销比例超过九成。
岁末年初，又有多家保险公司裁撤了分支机构。
仅2024年12月31日当日，就有9个停止分支机构的公告发布。
例如，国家金融监督管理总局阳泉监管分局发布了关于新华人寿保险股份有限公司盂县支公司撤销的批复。
根据批
复，一是同意撤销新华人寿保险股份有限公司盂县支公司，二是接此批复文件后，盂县支公司应立即停止一切经营活动，于15个工作日内向阳泉金融监管分局缴回许可证，并按照有关法律法规要求办理相关手续。（来源：21世纪经济报道）
公安部会同金融监管总局开展专项打击工作 7个月查处保险诈骗犯罪案件1400余起
2025年1月3日，公安部召开专题新闻发布会，通报公安部和国家金融监督管理总局（简称“金融监管总局”）联合部署开展保险诈骗犯罪专项打击工作举措成效情况，并公布了十起典型案例。
据公安部经济犯罪侦查局局长华列兵介绍，针对当前保险诈骗犯罪活动多发，人民群众和保险机构反映强烈的情况，2024年4月至11月，公安部会同国家金融监督管理总局在全国部署开展了为期7个月的保险诈骗犯罪专项打击工作。工作开展以来，公安机关先后发起全国集群战役40余次，依法立案查处保险诈骗犯罪案件1400余起，打掉职业化犯罪团伙300余个，涉案金额累计15亿余元，有效净化了保险市场生态，维护了国家金融管理秩序，有力捍卫了人民群众合法权益。
此外，公安机关向社会公众提出加强保险诈骗防范的四点提示：一是提高个人防范意识，选择正规渠道购买保险。二是加强个人信息保护，确保信息安全准确。三是选择信誉良好的保险机构，降低被欺诈风险。四是依法维护自身权益，通过正规渠道维权，拒绝非法代理维权，不轻信“代理维权”“代理退保”等虚假承诺，拒绝恶意投诉等。（来源：证券日报）
广东省医疗保障局发布《广东省基本医疗保险按病种分值付费管理办法》
2024年12月31日，广东省医疗保障局发布《广东省基本医疗保险按病种分值付费管理办法》，目的是进一步提高按病种分值付费工作的系统性、科学性，规范统一全省按病种分值工作机制。《管理办法》共有13章50条，主要包括：总则，区域总额预算，病种目录库，病种分值的确定，分值的调节，医疗机构系数，费用结算和清算，结余留用、超支分担机制，谈判协商机制，特殊病例单议机制，医保数据工作组，考核监督，附则。《管理办法》自2025年2月1日起执行，有效期5年。（来源：亿欧）
台湾2025年将职工保险费率上调至12.5%
据台湾劳工部称，台湾职工保险费率将从明年开始上调至12.5%。
预计有1,051万职工将受到保费上调的影响，目前保费为投保人月薪的12%。
此次上调是2009年劳工退休金计划推出后逐步上调保费的一部分。
根据《劳工保险法》第13条，保险费率从计划推出的第三年开始由7.5%上调至8%，之后每年上调0.5个百分点，直至达到10%，之后每两年调整一次，上限为13%。上一次调整是在2023年，保费从11.5%上调至12%。
在台湾，保费由雇主、雇员和政府按7:2:1的比例分担。
劳工部以月薪28,590元新台币的职工为例，按照明年12.5%的费率计算，雇主需要支付2,502元新台币的保费，而雇员和政府则分别为715元和358元。
明年的涨价预计将帮助增加政府的劳工保险基金，每年将增加200多亿新台币（6.0928亿美元）的额外收入。
AIG与黑石集团合作在劳合社推出Syndicate 2478
AIG
宣布在劳合社推出
Syndicate 2478
，并将于
2025
年
1
月
1
日开始承保。
该集团由Talbot Underwriting管理，成立首年就已拥有7.15亿美元的核准印花税承保能力，并将支持AIG的全球财产和意外伤害再保险计划。
该财团由黑石集团提供第三方资本支持，采用劳合社伦敦桥2 PCC结构。黑石集团将利用AIG多元化的承保组合来管理财团资产。
此次合作凸显了AIG的战略关系和再保险专业知识，其中Evercore、怡安和Debevoise & Plimpton担任顾问。
“Syndicate 2478的推出是对我们财产和意外险承保组合质量的有力认可，并展示了我们与 黑石和劳合社的战略关系的强大力量——这些独特优势使AIG脱颖而出。AIG是全球最大、最成熟的再保险买家之一，与黑石签订的这份多年期协议凸显了我们承保业绩和专业知识的吸引力。这也是进入劳合社平台进行定制和创新交易的绝佳机会。”——AIG再保险和风险资本优化执行副总裁Charlie Fry。
安联在2024年资本市场日公布财务目标
安
联制定了
2024-2027
年的财务目标，包括：
-
每股收益年增长率为7-9%
-
股本回报率至少为17%
-
到2027年实现24-25%偿付能力II营运资本
-
到2027年，净现金汇款将达到270亿欧元
该保险公司还计划平均支付率至少为75%。这些目标与安联对“智能增长”、生产率提高和增强韧性的关注一致。
随着对创新型保障和退休解决方案的需求不断增长，安联旨在利用其客户信任、增强的分销和产品供应。强大的客户满意度和员工敬业度指标支撑了其战略，安联拥有72%的市场领先净推荐值，并跻身全球顶级工作场所之列。
展望未来，安联预计其核心业务部门的收入和利润将大幅增长，目标是到2027年，财产意外险的营业利润达到95亿欧元，人寿/健康险的营业利润达到60亿欧元，资产管理的营业利润达到40亿欧元。
“Lifting Ambitions致力于加强我们的价值创造引擎，使其更具弹性。下一阶段，我们的重点将是将我们以客户为中心的战略的成功转化为股东更高的可持续、资本效率增长，这一战略已经体现在我们领先的品牌实力和卓越的客户满意度水平上。”——安联首席执行官Oliver Bäte。
Sentry完成对AmFam旗下The General的收购
Sentry
宣布成功完成对
American Family Insurance
旗下非标准汽车
(NSA)
保险提供商
The General
的收购。这笔价值
17
亿美元的
交易于
9
月首次宣布，是
Sentry 120
年历史上最大的一笔收购。
NSA
保险适用于难以获得标准汽车保险的驾驶员。
此次收购将结合其Dairyland品牌和The General的专业知识和声誉，从而加强Sentry在NSA市场的地位。展望未来，该公司将采用The General作为其NSA市场的主要品牌，在行业中打造单一、更强大的存在。
“这标志着Sentry和The General开启了激动人心的新篇章。通过整合Dairyland的独立代理网络和The General的直接面向消费者的专业知识，我们拥有独特的优势，可以为全美司机提供更大的灵活性和可访问性。我很高兴欢迎The General的1,300名员工加入Sentry团队，并期待我们共同取得的成就。” –Pete McPartland，Sentry董事长兼首席执行官。
The General的同事于2025年1月1日加入了Sentry的5,000名员工队伍。
NEA子公司以13亿美元收购NeueHealth
NeueHealth
