要知道某某同志是否不满，主要观察其背后行动反应，但在人的各种行为反应中，有些笔记容易识别，有些则需要花费一些思考的代价。
一般来说可分为三类识别方式：
一是某某职员对你表示不满了，没有对你说明，也没有任何前兆，而是去寻找新的工作机会或单位，通过换空间来获得某种满足，比如职场环境、薪资待遇，再如某某职场同志，也可能找到你，通过与你的沟通协商来获得新的薪资福利价码，这些都是下属职员表达某某不满的行为表现，而从下属职员的角度，又成为了他们解决这种不满状态的比较容易解决且有效的方法；
二是在相对温和或合理的表达不满或解决不满的状态之外，也充斥着各种可能的过激反应或极端反应，比方说，作为领导，你在与某下属做沟通时，下属不仅不会听从你的劝说，反而会对你进行语言、态度、甚至是行动上的攻击，如粗暴语言、恶语相向，以及部分同志的拍桌子、摔椅子的事情，在职场也并不少见稀奇。
再如，某某职场同志，其对某方面的不满达到一定的程度，危险就会发生、违法犯罪的事情就频繁出现，饥饿的极端是人吃人，穷的太久是犯罪抢劫，生理需求得不到解决是可能的强奸的发生，因此，人的不满情绪不会无缘无故消失，一定要有解决需求的具体载体才能够解决。
即便单位职员的消极怠工、偷懒的行为，其中都或多或少带着某种不满情绪的成分，职员的不满情绪是一种极不稳定的因素，也是带有危险性质的因素，应该作为领导者重点关注的对象之一。
三是部分职场同志，对领导、对单位等方面的不满足的状态，其表现的行为并非一定就是伤害性的、或危险性的，但这种极端例子却在职场并不少见，有基于此，各位职场同志，如果在单位或在社会上，不是特别重大的利益或事项，最好的方式，便不要刺激到对方，促使对方走入不满的极端，伤人伤己。
在介于合理化方案与极端主义之间的解决方式，鄙人将此总括为替代满足，具体形式各异，比方说，当下社会养宠物的人士比较多，如果说从干净卫生健康的角度而言，在城市这种陌生的封闭式居住环境下，是比较不卫生、不干净的、宠物的粪便、毛发、气味等都会散发在封闭的房间内，如果说，某某同志果真是讲卫生、爱干净、追求健康的话，养宠物其实是不适宜的，尤其是一些相对比价大型的宠物，如果在某某小区的电梯里你能遇到，说不定你就能感受到这洋玩物的味道。
但有些职场同志是没有办法的，比方说，家里冷冷清清的同志，在孤独寂寞之余就可能通过养宠物来作为替代满足。当家庭出现某些问题的同志，则可能更醉心于工作，以及其兴趣特长的发挥，以此打发时间，作为替代满足，再如，当某某同志没有获得领导的欣赏青睐时，就可能出现诋毁的声调，有说领导问题的、也有说这个被领导欣赏的职员问题的，总之通过这种方式，来抚慰内心不满，因为人的不满一旦出现，就会形成势能差，必须通过降低势能才能解决，在原有基础上解决不了，便只能通过替代满足来降低落差势能，维持内心的平衡稳定。
流言蜚语在任何单位都可能出现，空穴来风未必无因，某某单位很可能传出，某某同志、某某领导喜欢某某人的传言，抛开所谓的诬告、抹黑之类的可能不谈，剩下的可能之一便是，这位女同志本身喜欢上了某某人或某某领导，但其本身不敢越雷池一步，所以，通过这种方式来获得替代满足，甚至通过替代满足的方式，可能的获得对方的关注，以及直接的沟通，最后假的也成了真的。
能够识别他人的不满足情绪，但更要懂得如何化解的手段方式，毕竟消灭对方的不满情绪的同时，更应该要的是对方能够按照你的利益目标而行动。
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