怎样才算加班？下班后把工作带回家做，算吗？终于知道答案了！

"把工作带回家是否属于加班"？

网友A：不可能算的，这项也不可能在合同上体现的，如果合同上有那也要写申请加班单，要不无凭据的怎么算加班呢，除非你有加班申请单，有领导的签字同意你加班，那就有加班费了，像你这种情况可以说是自愿的，贡献公司了。

网友B：把作业带回家算上学吗？

网友C：都是坑，不自愿加班，就要走人了吧？

网友D：在公司加班，一般都得打卡，那加班是有证据的，才能算给你啊。回家了，怎么算，算几个小时好呢？你先得和老板讲清楚了才行，不然，肯定不算给你的。

根据《工资支付暂行规定》：

“用人单位在劳动者完成劳动规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付工资……”

《劳动法》相关规定：

“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……”

1、 自愿工作的不属于加班。

2、 用人单位安排适用标准工时制的员工将工作带回家完成以及让员工在家登录单位的系统网络进行工作，只要是在标准工作时间以外的都应当认为是加班；

用人单位安排适用综合计算工时工作制的员工在家工作，只要是在综合计算周期总法定标准工作时间以外的也都应当认为是加班；

用人单位安排适用不定时工作制的员工在法定休假节日在家工作的也应当认为是加班。

当然， 劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使劳动者不得不在正常的工作时间以外加班，只要被认定为加班，用人单位就应当依法支付员工加班工资 。

双休日一般为劳动者休息的时间，双休日出差是否属于加班， 关键要看劳动者是否提供了劳动 ——

对于劳动者来说，要学会收集和保留双休日出差的相关证据。

比如出差报销单，上面写有详细的工作时间。还可以收集通讯记录、邮件等能够佐证自己在双休日出差的记录，证明自己在双休日出差期间是在工作，而不是在休息。

答案是：不能。

用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。

用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。

此外，超时加班加点和违法要求女职工加班加点，如要求怀孕7个月以上的女职工延长工作时间等情况也是不允许的。