作者：阿沅
某瓣博主分享的自己摆脱第一学历困境，成功拿到心仪offer故事时说的这句话，令我印象深刻。
曾遇到很多职场新人，在面试阶段，因第一学历不好而自我感觉“低人一等”，觉得这是不可避免且无法挽回的“致命缺点”。
因此在求职过程中畏畏缩缩，甚至不敢去挑战更高的岗位，以至在工作中磨掉自己所有的灵气和可能性。
殊不知，若第一学历不占优势，在求职中，其实是可以通过以下4个方式进行弥补的。
知名外企HR妍姐在筛选简历时发现一个不错的新人，原本在看到对方第一学历是专科时，不太想录用，但却发现对方的工作经历和个人技能两个板块很出彩。
虽然毕业没多久，却有着在知名品牌实习的经验，还运营过自媒体，粉丝基数大，跟岗位要求高度匹配，更别说他那一摞高含金量的证书。
这些工作经验及专业技能，足以弥补他学历上的不足，正是这样的原因，公司最终决定愿意给他一个机会。
很多人因第一学历，不敢向大公司递交简历，导致错失机会。
毕业生进入职场前，可以先给自己准备一份职业规划，找到自己的想做的岗位。根据招聘平台的岗位要求学习技能，提高自身与岗位的匹配度。
企业招人，本质上就是在挑选这个人有没有给公司赚钱的能力。当你所展现出的价值能够满足公司的需求，你的第一学历便不会成为你的阻碍。
“如果简历上的第一学历不好，有什么办法能够让HR网开一面？”
一般经过内推的简历，HR会不再初筛，而是直接通知求职者进入面试环节，第一学历自然也不再成为问题，不过这一点相当考验人脉。
学生可以与导师、前辈、同学建立良好的人际关系，社会人士可通过参加业内论坛活动等方式，同时还可以自己寻找猎头，积累自己的有效人脉。
在职场上利用人脉并不是一件可耻的事，社会是一张大网，大家会通过各种社会活动被编织在网络中，成为网上的一个节点，这是非常正常的事。
通过猎头、内推等方式，提高入职成功率，弥补第一学历的不足。
当然，想要获得别人的认可，进入对方的人际关系网，前提是要让自己成为别人眼中拥有价值并可以提供价值的人，只有这样，才能让对方给你推荐机会。
面对没有什么经验的毕业生，一些优质企业校招的硬性要求一定有学历，所以第一学历不好的与其去吃闭门羹，不如曲线救国。
大部分社招企业更看重工作经验和职业技能，如果在求职初期没有找到好的工作，可以一边提升自身能力，一边拓宽求职渠道。
比如没有办法得到大厂的offer，可以看一下他的子公司，他们对于学历的要求会放宽一些。如果在这里取得不错成绩，对自己之后的职业生涯也很有帮助。
或是选择另一家同类公司，不管是竞争对手，还是新起之秀。工作几年后，再去接触心仪企业。
还可以降低求职需求，先得到工作的机会，让别人看到自己的能力以及将来的潜力，才有机会往你想要的岗位靠近。
第一学历并不是求职时唯一的敲门砖，千万别硬磕，转变思路，才能看到更多可能性。
“有一个不占优势的第一学历，再去考研、读博还有意义吗？”
资深HR@梨花姑娘的回答是：“只有一个烂学历和唯一的学历很烂，我还是会选的。”
不要觉得提升学历是没有用处
的，在当今这个竞争激烈的社会，高学历往往被认为是一种竞争优势。
也许你无法改变自己的第一学历，却可以塑造自己的最高学历。当更高的成就出现时，大家自然会转移自己的视线，关注到更金光闪闪的履历。
我的上一任主管情绪稳定，专业能力强，有担当，每次工作安排都相当妥善周到，深受上级和下属的认可。
有一次大家闲谈时说到自己的毕业院校，主管大方承认自己的第一学历只是个不知名的二本院校，这让她在
求职初期屡次碰壁。
然而这些经历反倒激起她的上进心。
既然学历成为拦路石，那就继续深造，当她带着更高的学历重新求职时，不仅精神面貌焕然一新，愿意招收她的岗位也比以前更加优质。
与其为自己的第一学历不好而在求职过程中惶惶不安，不如精进学业，将劣势转化成优势。
衡量一个人能力时，学历是因素之一，但不是最重要的那个。一般来说，第一学历在初入职场的前三年比较重要，后面就更看个人能力和发展潜力了。
