2020年种子计划 京沪广深蓉杭同步开启
风起雾散山河暖，人间又逢四月天。
2020年开年，象牙塔里的学子，面临复课、暑期实习、毕业求职等诸多不确定性。校园围墙之外，疫情使线下实体经济遭遇开局之殇，也催化在线教育、云端工具、社交、内容、大健康、电商等领域爆发性增长。
今天，种子计划携25家“没有浪费这场危机”的前沿创业公司，开放一线岗位，助力大学本科生和研究生，暑期入训、入岗、入职，在逆风飞扬的行业赛道上，构建职场能力，探索商业本质。
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种子计划是什么？
2014年，面对新经济给商业、职场带来的巨变，我们发起了种子计划。它以“导师+实习+集训+项目”的形式，在每年暑假，把即将毕业的大学生和前沿创业公司深度连接。过去6年，400多个种子从众多报名者中脱颖而出；为种子提供深度实习的企业，从开始的9家发展到今年的25家。
2 – 为什么种子计划是“少数人俱乐部”？
这不是一个“泛”实习生计划。加入这个计划，你需要通关“在线申请”和“面试”两个环节。2020年的
“在线申请”今天开启
。
种子计划试图挖掘具有独创精神的学生，根据其特长，匹配实习企业和岗位。
【挖掘独特人才】+【匹配前沿公司】+【集训|入岗|成长】是这个项目高质量存续的核心。加入种子计划，你即加入了一个精心打造的体系。
【挖掘独特人才】= 特制问卷 + 路演 + 深度面试 = 生源质量
【匹配前沿公司】 = 3大板块 + 10多个不同赛道 = 找到最适合的土壤
【集训|入岗|成长】= 密集培训 + 实习 + 双向反馈 = 认知与能力的跃迁
2019年，650多所高校的学生报名种子计划；被录取的种子大约有100多名。这个计划注定是服务于“少数人”的。
行至2020年，随着新兴行业格局的逐渐形成，新晋创业公司的门槛变高。创业公司面对的挑战，越来越与实体经济相关联，与全产业链路相关联，与人才的复合能力相关联。
创业公司不仅仅输出创新技术、创新模式和狼性文化，也开始输出数字化工具、体系化管理能力和组织升级能力。它们的触角开始伸展至经济的中心、商业的制高点。
在校大学生要洞悉这些新经济前沿的律动，建构好自己的知识结构和能力体系，为走上职业舞台做好准备。
今年与种子计划暑期深度实习合作的企业，来自
3个板块，几乎覆盖大部分高校的专业领域。
报名前，请同学们细研企业介绍与岗位信息。找到蓝海，把握时机。
下面是我们站在同学们的角度进行的概括分析。
种子计划合作的25家企业可大致分为三类。
第一类是7-8家独角兽或上市公司。
它们已经从草莽初创进入到
反向输出行业对标体系
的阶段。虽然公司的规模、架构、分工已经不亚于任何一家大型企业，但仍具有巨大增长势能和转型空间。在这些公司中，你将领略到领头羊的业务布局、管理模式、梯队逻辑。
第二类是10多家特色公司。
它们在各自赛道具备独特定位与“画风”，在各自瞄准的目标人群中拥有“显著心智”。它们很多是长期价值主义者，在动荡的商业环境里，笃定绽放。进入到这些公司，你将有大量机会跨团队合作、多任务协同、触类旁通。
第三类是几家初创公司。
它们以最接近“当下”的能力入场，以对同龄消费者的直觉感知开局，有着“什么人都能看到的机会不一定是我的机会”的领悟与“我年轻因此I have nothing to lose”的无畏与胆识。其中的“干燥文化”和“光圈车库”，分别为一期种子吴松磊、三期种子苏大钊的创业项目。它们也是最“没有天花板”的公司，这意味着你很可能一人多职、一岗多用、一木成林。
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虽然25家公司的体量和创始人背景各有不同，但它们共同拥有两个显著特性。第一是
高度不确定性
。每个创始人，仍然是在
“围绕巨头公
转”还是“成为巨头自转”
的较力中，在战略、现金流、人效无休止的度量中，迎来每个黎明。第二是
巨大自我驱动性
。它们都是在几乎不可能的地方，沿阻力最小路径快速成长；作为“极低概率成功”事件，驱动各方力量加持、起势，并期冀势不可挡。以上两种特征，几乎是信息革命时代组织与个人的DNA。对一个大学生来说，具备这样的气质，等同于握住参与竞争的入场券。
2020年，在极具挑战的新冠疫情的背景下，25家公司以不变热忱和责任感，支持种子计划前行，与我们一起面对疫情带来的潜在不确定性。
实习期间，我们将邀请这些公司的创始人，与种子论道。也将进入几家公司深入探访，剥丝抽茧、见微知著。更会通过“系列在线周课”，与他们的“最强大脑”交融震荡。
在我们看来，没有所谓顺风顺水的幸运公司，只有深渊边缘依旧永不言败的创始人。创始人群体属于“行走的教科书”门类。他们的进化速度，代表着一种新兴生产力可以企及的极限。观察并与他们创立的机构并肩，迫使你唤醒自己每个“沉睡”的潜力细胞，在从0到1，从1到100的“生存与发展丛林”里，长成豺狼文化与商业文明的合体。
今年的25家公司，地处北京、上海、广州、深圳、杭州、成都。它们开放给种子的岗位，用心良苦 - 从编辑、策划、市场、社群运营，到产品、软件设计、大数据、算法；从“脑洞挖掘师”、“戏精人设”，到“导购大神”、“洞察力鬼才”；更有公司设置了“云端远程实习岗位”，让同学们的选择无所不在、无所不及。
4 – 什么样的人适合种子计划？
过去6年，简单概括，以下三类同学在种子计划获得了“加速度”。
第一类，在校期间已经开始微创业的同学。
他们的微创业大多基于兴趣和特长；对生态和平台上的结构性机会有敏感度；不被专业所限，跨界“玩耍”；想赚钱、想与众不同。
第二类，对创新创业持续关注。
他们或对某种形态的创业公司或岗位情有独钟，或对核心技术领域的进化持有热情；是专业社团的活跃分子，也可能是沉潜研修的隐形实力派。
第三类，希望“破局”。
大多数同学属于此范畴。他们并不十分清楚面向未来的职业机会是哪些，也不十分了解自己到底想要什么。但他们希望穿透象牙塔与外部世界的“平行空间”，为自己开一扇窗；但同时，他们也希望不要承担太大的风险，希望体验一种“佛系”无风险过度。
可以想像，以上三种同学，进入企业岗位后的“角色沉浸”速度是不同的，他们在种子计划获得的势能也是不同的。但毋庸置疑，他们都对康德所敬畏的“头顶的无限星空”和“内心的无限思想”，进行了一次深入探索。
我们在文末把部分往期种子的感言与大家分享，或许他们身上有你的影子，你的眼中有他们的光芒。
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5 – 比找工作更重要的是什么？
地球转动，人类面临的新格局、新秩序和新平衡以周期性的方式呈现。放入历史的大尺度，这并不新鲜。但并非历史中的每代人，都在韶华之年，赶上新旧形态换手的“窗口期”。与“窗口期”相伴的，是新旧力量的交替，是大洗牌、大机会，它给抓住机会的人更大的成长奖励，让原本只能在职场阶梯上空守玻璃天花板的青年人，直接触摸天空。我们已经见证并正在见证此类奇迹的发生。
我们以为，这样的历史性机遇会激发人跃跃欲试。然而过去几年，我们观察到另一种现象。由于踏入社会的认知储备与信心不足，很多高校里，大四考研的学生人数迅速攀升。对于追求知识精进的同学来说，考研是符合逻辑的线性成长；但对另一部分同学来说，考研是延迟决定的过渡、独立选择的拐棍。
在既有的轨道上运行过久，人会向往“被授予的自我实现”、安全的软着陆、可体面生活也足以应对老师父母期望的“鱼与熊掌兼得”。我们也观察到，很多在路演、面试时明确表达希望跳出狭小认知圈层的同学，最终听从父母安排，选择了一份中规中矩的“稳定”工作。
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知而不行，等于未知。
择业的焦虑，没有通解。正确的“姿势”是，先踏上那艘“对”的航船，然后寻找成为大副和船长的路径；先投入到最代表先进生产力的行业与公司，然后寻找与自己的追求、能力相匹配的成长路径。亦即那句常被提起的“选择比努力更重要。”
之所以焦虑，是怕踩空，怕选错，怕不如人。现实是，踩空、试错、终身学习，将是这个时代的常态。硬着陆，将是从校园进入职场的常态。
