我几乎每天都听到这句话：“我给你提个建议，你别生气。”在以前，大部分建议都很令我生气，既然改变不了别人，我只能改变自己，我想问题出在哪里了？为什么这么多人愿意给别人提建议？
还有，我发现如果我没表现出很愿意接受的样子，往往还会被扣一顶帽子：一点都不谦虚，自以为是，早晚有一天把自己作死。
后来，为了表示风度，我就是心里不开心，面上都笑得像花儿一样。现在，我只想远离这些动不动有事没事给人提建议的人。
当然，有一种情况可以给建议，当别人主动问的时候；如果别人不问，你就待着别动，就像帮忙一样，别人不提，就不要主动帮助，有可能会适得其反。
为什么没有必要给别人提建议呢？
因为当事人比你都清楚问题在哪里。
穿衣、化妆方面一直是我的弱项，现在我已经意识到这个问题了，月初还找了一个职业形象师陪我逛街2个小时，帮我搭配衣服，现在我的穿衣风格，比之前改观很大，漂亮了很多。
然后，我按照老师的建议，做了搭配，穿着去做一场分享，一个和我很熟悉的朋友见到我，“小米，我觉得你在改变了，今天的穿着有小心思在里面。”
我开心地和她分享了我找职业形象师指导的事情。活动结束后，我把照片传到了朋友圈。我给大家看几条评论：
“这牛仔裤不太合适吧。”
“小米给你一个建议，戴隐形不戴镜框眼镜，会更有气质。”
“鞋子有点让人出戏。”
“小米，最近我在学习穿搭，我觉得你也需要学习，提升个人形象，没有别的意思，觉得你那么优秀，可以更优秀。”
.......
我不能不说这些评价不是善意的。就拿眼镜这个事情来讲，为什么我不戴隐形眼镜，我长期在电脑前写作，戴隐形眼镜很不舒服，此外，摘下眼镜确实不好看。我也想过去做近视眼的手术，但是有很多担心。综上因素，我戴眼镜更好一些。这个眼镜的问题，我早已经考虑过了。
那天这么正式的场合，为什么我选择穿牛仔裤？本来要穿裙子的，因为我生理期，很不舒服，选择穿裤子，而这条裤子按老师的建议，没有太大问题，就是不会出错啦。
每个人肯定存在很多问题，当事人并不是不知道，只是在各种考虑下，已经做出最优选择。我也在学习穿衣搭配，但我知道这需要练习，需要一个过程，但用不了太久，我就会改变了。
所以，这些建议基本上是对的，但是真的没有必要说出来，评价别人是一件很容易的事情，改变自己就相当难了。
当然，我并不是说我们不要提建议，而是不要随意给出评价。如果真的想给对方提出建议，一定要给出方法，让对方感受到你的真诚，而不是站在高处俯视。
有一个人给我提建议，我就很受用，一个形象设计师，她给我提供了解决方案，让我戴一点首饰点缀一下，鞋子换成浅口小白鞋，其他都没有问题。她还告诉我，以后有这方面的需求，把照片拍给她，她可以帮我搭配。
继续说一说这场分享活动。我从来没有在这么大的线下场子分享过，显示屏都价值100多万，下面坐着几百人。我在秋叶大叔的后面分享，压力山大。
身边的工作人员知道，我去得非常早，提前写了逐字稿，化完妆后一直在准备。因为从来没有学过演讲的技巧，我给自己提了几点要求。
第一，一定不要忘词，能够流畅地讲下来。
第二，一定要坦诚，不讲废话，提供价值。
事实上，我做到了。这场分享结束之后，我会不会提高自己的演讲能力呢？会的。我给自己录音了，发现自己有不少问题，比如经常出现“就是”等词，一些地方还是很啰嗦，可以更好。
我的问题，自己非常清楚，也知道该如何改变。可我刚结束一场分享，中间休息时，一个妹子过来了，先自我介绍了一下，接着着，“小米，你是很坦诚，但我认为你应该提高你的演讲技巧，这样会让你更有魅力。我说话比较直接，你不要生气。”
这次，我一点也没有生气，而是笑了，我突然觉得这件事情，变得越来越有意思了。
别人的问题不重要，重要的是你自己的成长。
当我们给别人提建议时，其实把我们自己放在一个很有智慧的角色了，心理上有一种优越感，这会让我们忽略掉很多有用的信息。
只要做事情，就会有问题。就像在公司里，很多人都觉得老板是一个傻瓜，自己的建议比老板好；但当你站在那个位置时，你很可能还不如老板。
一件事情，如果你没有做过，真的没有太多发言权；你做过之后，有些建议你也就不会提了。所以，你看到问题的时候，就问问自己：“我怎么不犯这样的错误？”
这个人身上有什么优点是值得我学习？就像我的穿衣，你觉得不妥，自己从别人身上得到教训，不犯这样的错误就可以了。既然我这场分享很真诚，肯定有值得学习的地方，你学习我的优点就可以了。
很多时候，我们给别人提建议，一是，显示自己的优越感，获得认同；二是，获得对方的认可。第一点容易满足，第二点很难。
大多数时候没有人愿意听你的建议，尤其我们并不熟悉。第一次和别人见面，上来就说一句：“我给你提一个建议，你别生气哈，我也是为了你好，想让你变得更优秀。”
你既然提了建议，别人接受不接受，就不是你可控的了；别人生气，也不是你能左右的。你说出去的话，自己就要承担其所带来的任何后果。
还有一些人，自己不愿意努力改变自己，就希望挑别人的刺，用别人的缺点，来获得心理安慰。这的确让人很爽，可是又有什么用呢？
我们都不喜欢好为人师的人，往往给人一种站着说话不腰疼的感觉。
一个真正做事情的人，每个阶段都存在很多问题，我们没有做对方做的事情，没有站在对方的位置，永远不能真正地理解别人的感受。
你的建议是没用的，只会影响自己的人际关系。
这样的错误，我也会犯，但现在我给自己提了三点要求。
第一，如果对方不问，永远不要提建议。除非这个人是自己最好的朋友，可以问问她情况，在这个过程中，以她能接受的方式给一些建议。
第二，对于给自己提建议的人，永远态度好，但要有自己的判断，完成比完美更重要，踏踏实实做自己的事情；和做事情的人合作，成为朋友。我发现真正做事情的人，会理解别人的不容易，不会轻易对别人下各种结论，这样的人适合一起做事情，而不做事情的人，经常会说：“我给你一个建议，你别生气哈。”
第三，学会倾听，一定要了解事情的真相，不能听几句话就很快下结论，急于发表自己看法。之前，好友小荻在一个群里，有一个人说：“我办公室两个同事吵架了，我该怎么办？”下面一群人给建议，有的说不管，有的说告诉领导。
小荻问她：“是什么原因让你觉得她们吵架是一件很糟糕的事情？”这时大家才知道，吵架的人中一个是她下属，一个是对立部门的领导，而她是刚上任的新领导。这件事情处理不当，基本上自己在部门就没有什么权威了......
每当反思这些问题时，我都告诉自己：“杨小米，你自己的成长最重要，把焦点放在自己身上。”这样想时，很多问题我就不纠结了。
“我给你提个建议，你别生气哈。”
“嗯嗯，你有解决方案吗？没有的话，还是省出时间找答案吧。”
为了我们都更好地成长，为了保持稳定的情绪状态，我也建议：你可以适当闭嘴！
— END —
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