今天是女权之声新浪微博被禁言的第19天。
声明：女声前几天所发二条接连被“清理”，我们已整理出集合供大家阅读，请点击女权之声微信公众号消息页面下方目录菜单最后一条。
在任何社会，妇女解放的程度是衡量普遍解放的天然尺度。
——《马克思恩格斯选集·第三卷》
在新浪微博被禁言之后，多名读者向女权之声投稿进行声援，各自从自己的生活、家庭问题出发，表达自己在“父权”、“异性恋霸权”下所遭受的压迫。
除此之外，还有广大的女工群体正遭受资本主义的压迫，而且这些压迫近年来更成猛烈的进攻态势。
沃尔玛女工的斗争
去年，沃尔玛在中国强行推行综合工时制度。过程中，虽然官方工会直接表态称沃尔玛推行综合工时是违法、损害工人利益的，深圳、成都、重庆、南昌、哈尔滨多地沃尔玛工人也分别以罢工、法律诉讼的方式进行反抗，但沃尔玛强推综合工时制的步伐并没有减缓多少。
综合工时制度不同于一般的五天八小时标准工时制度，它主要通过延长劳动时间来剥削劳动者。沃尔玛强推综合工时制，使得它可以让工人长时间加班，却又得不到加班费。这就出现了工人在营业忙时长时间工作，但得不到加班报酬，而营业闲时，只能拿到最低的工资标准。
沃尔玛在中国有10万员工，女性员工占比超过60%，管理团队（职等7级以上）约42%为女性。
按此计算，在中国沃尔玛门店中的基层销售人员，女性比例占6成5以上，总数超过4万。而综合工时制对沃尔玛员工影响最大的，就是基层的销售人员。
沃尔玛除了使用综合工时制度压榨女工之外，还使用极为卑鄙、可恶的方法来恐吓沃尔玛的维权女工。
2016年6月，沃尔玛工人的维权平台“沃尔玛联谊会”在其博客上发表文章，揭露出沃尔玛的一个男性经理偷拍一名女性员工上厕所，并以此胁迫她放弃维权的丑恶行为。
该事件，源于沃尔玛的一位女工拒绝在签字承认沃尔玛强推的综合工时制，于是一名男性经理便偷拍该女工上厕所，进行无耻的威胁。
沃尔玛作为全球最大的私营企业巨头，在压榨员工的时候，不仅以资本主义专制的方式进行剥削，甚至还赤裸裸地展现出男权最丑陋的面孔，将妇女的尊严踩在脚底下。
“去产能”中的女工
从2015年开始，“去产能”成为了一个热门名词，特别是在煤矿、钢铁两大行业，小企业倒闭、关停一大片，大企业则趁机进行联合、兼并，巩固自身地位。
去产能过程中，将对两百万工人造成影响，这些工人何去何从？
90年代的时候，国企转制，造成了一大批国企工人不得不“下岗”。如今，煤矿、钢铁行业的工人同样遇到相似问题。不过，今天不叫下岗了，改叫“转岗”、“分流”、“安置”。
一般大家可能会觉得，煤矿、钢铁行业都是男性职工居多，去产能与女工关系不大。但实际上，煤矿钢铁的工人队伍中，着实是有着数量不少的女工。有的煤矿，已经有着专门的女矿工队伍。
而煤矿行业的一些辅助性岗位，更是女工居多。而在钢铁行业中，女工的比例还要高一些。
在80年代，下岗潮刚出现时，第一批下岗工人中女工占了大部分。如今呢？
主流媒体原本对于去产能行业安置的报道本就不多，能够客观反映女工状况的更是没有见过。但这并不代表女工在去产能过程中没有不满的声音。
在煤炭、钢铁行业，女工多处于后勤、支援性的工作岗位。在去产能的政策下，这些岗位的稳定性可能要比男工所在岗位要低！
随着去产能的深入，越来越多的煤矿、钢铁行业的公众号开始鼓励女工去创业、做家政工、做月嫂。
号召女工从一个过剩的产业转移到另一个过剩且竞争激烈的产业，如此诡异的事情，为何会发生？原因只是，在煤矿、钢铁这些过剩行业，女工的就业问题是企业责任，是政策问题；而在月嫂这个过剩行业，女工要是找不到工作了，工资不高了，那就是女工的个人能力问题，是素质问题了。
在去产能大潮当中，大量工人被抛弃。在这些被抛弃的工人当中，女工是不是如同80年代那样首先被抛弃？
如今两百万受去产能政策影响的工人当中，起码有数十万女工，她们的工作与生活，比其他一百多万男工更加艰难。
根据学者们对90年代下岗再就业工人的调研，虽然女工再就业的比率比男工要高一些，但女工找到的工作普遍是家政工作，工资更低，以后更难再次找到较高工资的工作机会。如今看来，这次去产能中被抛弃的女工群体，也很可能会再次遭遇这一经历。
延迟退休对女工的影响
去产能对工人就业问题的影响相当之大。但这些年，有另外一个政策对工人就业影响更大，那就是延迟退休。
据人社部思路，延迟退休是势在必行的。今年可能就会公布实施方法。
去年，人社部以及一些专家就已经表态，延迟退休，首先在女职工群体试行，理由是阻力更小。
现在我国女工退休年龄是50岁，男工是60岁。不知道官员专家们是不是觉得，让女工先退休，体现了男女平等，阻力应该更小啊。
但如果专家们来过工业区找工作，那就会很容易发现，别说50岁了，30岁以上的女工就已经很难找到工作了！
中山大学学报曾在2016年刊登文章《国际视野中的延迟退休演进》，其中介绍到：无论是英国还是德国，甚至整个欧盟国家，老龄人口就业都不容乐观。
工业区的女工在30岁就难以找到正规工厂的工作了，只能到一些劳动保障缺乏、工资水平极其低下的地方工作。那等她们到了50岁之后，还能找到什么样的工作呢？
在深圳，大量的女工到了退休年龄之后，由于无法享受养老待遇，只能到低端的服务行业寻找工作。譬如到小餐馆洗碗筷、到大厦做清洁工或者环卫工。
这些工作，可一点都不轻松。
2015年，深圳沙井一名57岁环卫工在工作中突然倒地猝死，家属接受采访时认为是环卫工作量太大造成的过劳死。
2014年，武汉一名45岁环卫工队长过劳死，报道称他一年只有两三天完整休息。
环卫行业的这一现象，凸显的是高龄劳动者的困境：劳动强度大、工作时间长、工资低、劳动保障严重不足。
在对高龄劳动者劳动工作环境没有改善的情况下，推行女工延迟退休，只不过是将高龄女工恶劣的工作环境合法化。而且在经济持续下行、工作岗位整体减少的时候推行女工延迟退休，极有可能会在底层制造出一批高龄失业女工，她们的生活，难有保障。
这些被降低工资的女工，以及因为综合工时而生存空间被极大压缩、因为去产能而被企业抛弃、因为延迟退休而被迫进入更低工资且无劳动保障行业的女工，她们需要女权主义！她们需要彻底推翻以父权为内核的私有制度，以资本主义为剥削方式的生产制度！她们需要一种最彻底改造社会的女权主义！
列宁说过，“妇女的问题要由妇女自己来解决”，而妇女，一直在寻找解决问题的方向。国际上的女权主义者在捍卫自身利益的同时，无意识中也为中国女工提供了有力的斗争方向。
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