毕业季进入尾声，接下来一大波同学将离开舒适区，进入职场。
如何让自己快速融入新的环境？
如何面对同事和领导？
如何对待加班？
……
将要面对的挑战确实很多。
这里是曹将和小伙伴们整理的十条建议，希望对新入职的同学们有所帮助。
（一） 多做自我介绍
一般来说，在新来的第一天，HR 会带着大家去见部门的同事，并做介绍。
很多人以为大家就会记住你了。但是，请相信，
大家记人名的时候，真的很慢！
所以，有机会的时候，不要忘了多做自我介绍！
方案 01
到岗的前三天，把部门（或公司）同事的微信都加了。
这个好办，一般来说部门都有工作群，挨着加好友就行。顺便向人力要一个通讯录，给每个同事做好备注。
加完好友顺便再做一次自我介绍：
你好，我是今天新来的曹将，很高兴能加入这个大家庭，之后请多多指教。
PS：不要害羞，大家不会不加你的，毕竟以后要经常打交道。
↑ 自我介绍
方案 02
给自己一个容易记住的标签。
比如一个同事姓甘，他在见面的第一天就说：“大家好，我叫***，平时叫我「
阿甘
」就行。”
《阿甘正传》大家都看过，所以马上就记住了。
又比如一个同事去外企，第一天要给自己起英文名，他当时直接取了个「
Happy
」，于是大家再也忘不了他了。
（二）主动认识部门的活跃分子
每个部门都有一个活跃分子。
他们的特点很鲜明：
喜欢组织活动，任何风吹草动都逃不过他的眼睛。
一般来说，当新人来的时候，他也会第一时间过来问好。
一定要跟他保持友好的关系！
因为他们大多是善于交际的人，不止局限于部门。
新人刚来时一般会遇到「如何联网」「如何走报销」「去哪领文具」等问题，这种时候找他们，一般会非常快得到解决方案。
并且好运的话，他们还会带着你去其他部门串门，帮你打开局面。
（三）主动领任务
正规企业都会给新人安排一个「入职引导人」，他们将承担起「师父」的角色。
可是，有时候他会非常忙，没时间顾及到你的存在。最好主动去找他领任务，表达自己的积极主动性，留下好感。
这有助于将来后续的沟通，或者求助。
（四）慎待出品
刚入职的时候，很多人会有种错觉：
我是新人，出错也是情有可原的。
但是，其实并不是每个同事都会持这种态度。一旦出品不行，那么很可能留下
「工作不认真」「做事不靠谱」
的印象。
而第一印象可能会伴随很长时间。
所以，在接手任务后，务必做好。
这有三个小贴士，以写报告为例：
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在不确定信息重要性的时候，先多准备一些材料。
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跟前辈要一些过往报告，分析内在的逻辑和排版方式，第一次做的时候依葫芦画瓢。
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在完成以后，先发给师父看，并诚恳地表达希望得到他的建议。
↑ 三个小建议
