河北译普赛斯信息技术咨询有限公司
信息来源：译普赛斯技术咨询团队编译
用于确定美国空军人力需求的流程会随着空军任务所使用劳动力种类的变化而出现较大变化。相关的劳动力包括现役军人、全职和兼职空军预备队和空军国民警卫队的军事人员、文职雇员和合同商。已经制定了独特的流程，用于量化作战、维护和非维护性敏捷战斗保障劳动力的需求。需求的优先次序是通过空军协作架构的计划和预算流程实现的，但是该结构需要依靠人力标准、人力模型和其他类似流程的发展，才能确认执行和保障各种任务的无约束人力成本。本报告主要关注的是那些以数量为导向的人力需求流程，以及这些流程的有效、协调和一致程度。我们还通过专业的分类标准和其他相关流程定性地探究了人事需求，并借此规定了各种劳动力所需的能力。
目 录
1. 简介
1.1 兵力结构需求对比人力需求
1.2 研究范围
1.3 本文件的组织结构
2. 定量的需求流程
2.1 根据需求拨款
2.2 量化需求的标准流程
2.2.1 人力标准
2.2.2 机组人员与飞机数之比
2.2.3 后勤复合模型
2.2.4 技术评估
2.2.5 部署需求
2.2.6 管理总部员工
2.2.7 个别动员需求
2.2.8 其他流程
2.3 需求流程覆盖范围
2.4 人力标准的发布时间
2.5 军事需求与文员或合同商需求对比
2.6 分配和扩展人力授权
2.7 驻防需求对比部署需求
2.8 定量需求的问题
2.8.1 人力需求的劳动力
2.8.2 未合并的现役部队和预备役部队需求
2.8.3 为敏捷战斗保障确定战时需求的薄弱环节
2.8.4 个别动员增援人员授权与战时需求的脆弱联系
2.9 总结
3. 定性的要求流程
3.1 军事要求
3.1.1 空军分类系统
3.1.2 基于要求的人力规划与执行系统
3.1.3 培训计划和工作标准
3.2 文职要求
3.3 定性要求的问题
4. 选定功能领域中的实践
4.1 土木工程
4.2 安全部队
4.3 人力、人事和服务
5. 总结与建议
5.1 改善现有人力需求流程
5.2 精简确定战时需求的政策和实践
5.3 更加灵活地使用预备役部队资源
5.4 整合敏捷战斗保障劳动力需求的理想方法
5.5 整合敏捷战斗保障人员需求的实际方法
5.5.1 组织问题
5.6 更好地使用个别动员增援人员
5.7 改进军官教育要求规范
附录A 人力标准实施代码
附录B 人力需求流程
附录C 术语表
参考文献
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