这条给力消息，这两天还是在网上炸开了锅！
据媒体报道，今年北京市义务兵优待标准大幅度提高，较去年增加2.8万元，其中最高的本科生经济补助标准调整为不低于21.4万元。
提高经济补助水平，吸引更多的人才齐聚部队，提高入伍兵源素质，这是利用政策进行资源配置的一件好事。
但是，21.4万元，这个带点冲击力的数字，较之一个年薪不足10万的军官，会不自觉让人产生比较心理，会让一部分人感觉“炸痛”的失落。
这个到底应该如何读懂？
实际上，近年来，很多大中省份和城市每年都会提高义务兵经济补助。去年，北京市入伍义务兵补贴较之2015年增9000元。
今年这个21.4万元，是本科生的经济补助。这个经济补助包括两方面，即“政府发放的经济补助+部队津贴标准”，也就是说，如果只要你是从北京入伍的本科生，你两年的经济补助不会低于21.4万元。
相应的专科生不低于20.6万元，高中生（职高、中专、技校）不低于18.2万元。
经济补助看起来有两个方面，但实际上，一名普通义务兵一年的部队津贴大概1万元左右。也就是说，大部分的经济补助都由地方补贴。如果单纯从年薪上计算，两年21.4元，平均每年超过10.7万，应该是高于年薪不足10万的军官的。
真的单纯从数字上来看，真的似乎可以得出结论：入伍大学生士兵比军校毕业的军官要好。
这些年来，我们国家的经济建议快速发展，物欲横流的社会，多多少少让很多人淡化了国防意识。尽管我国的《兵役法》实行兵役登记制度，但是很多地方征兵难、兵源下滑、兵员素质不能得到改善和提高的现象仍然比较突出。
去年宁夏吴忠市严肃处理了2名拒服兵役青年，包括一次性经济处罚3万元、5年内不得将其录用为国家公务员、3年内公安机关不得为其办理出国(境)手续等。
类似的报道有很多，但大家发现没有，这种处罚只是停留在行政处罚阶段。这就属于一个“违约代价”的命题。很多不愿意服兵役的人，能够接受这个相对较轻的行政处罚，这种处罚实际上就失去了意义。
所以说，这种通过处罚以儆效尤的做法，能够起到一定的警示作用，但并不能从根本上解决征兵难、兵源不足等问题。
所以很多省市逐渐采取政策倾斜来吸引兵员：比如：提高经济补贴、落户大城市、服役期视为本人工作经历。
还有包括北京在内的一些省份城市，大学生士兵退役后三年以内参加硕士研究生考试的，初试加10分；专科（高职）在校生和应届毕业生入伍以后，在部队荣获“优秀士兵”以上奖励的，退伍后可免试升本科。等等。
在这种大环境下，才会诞生21.4万元这个数字。
不患寡而患不均，不患贫而患不安。如果从级别和分工方面来说，义务兵得到经济分配大于军官，势必会让军官心里有想法。
有位战友曾亲自“控诉”，他所在家乡的民政部门差别对待军校生和义务兵。他和他的一个高中同学一起参军入伍，不同的是，他考上了军校，但他的同学高考没考上大学，名落孙山后选择当兵。
结果，当地民政部门每年给他的同学家中送去补助金和慰问品，而对他这个军校生不管不问，连个参军光荣的军属牌都没有。
他的老父亲不服这个理，去找相关工作人员理论，结果工作人员拿出当地相关政策依据，确实没有给予军校生经济补助一说。他们只能悻悻而归。
不过，话又说回来，这种士兵Vs军官的比较，实质上是内耗！没有必要相比。
我们可以把义务兵提高经济补助当作一个“煽动翅膀的蝴蝶”，这种主动作为，率先发力提高福利的做法，肯定会波及和影响军官的福利待遇提高。这就是积极的“蝴蝶效应”。
我们去谈论这些事带给军官的心理影响，更多的应该看到积极影响。如果一味觉得这不公平，而阻止地方提高经济补助。这就容易导致“没穿鞋”的，要求“穿鞋”的脱下“鞋子”，是倒退和不作为了。
当真的义务兵的补助也不提高时，那么要求义务兵和军官平等的本质意义就失去了。
我们应该鼓励地方进一步提高入伍待遇和相关优待政策，因为对于一个国家而言，“如果军人地位不如大腹便便的商人，那么这个国家就危险了”。我们希望通过义务兵的常态化、制度化地提高经济补助，刺激和带动整个国家和军队对军人待遇的重视和提高！
这种重视和提高，不仅仅是军人在职工资，更包括军人安置、军人的地位和荣誉感，这是一个完整的体系。
我们还是希望更多的地方，能够爆出待遇提高、补助提高的新闻。因为，当整个社会都期待军人待遇越来越好时，把军人这些“身外工作”做好，那么，打仗的事情就交给军人安心研究、安心准备好了！
