华为“清退”风波：任正非称不奋斗就垮了

记者 王明婷 实习记者 戚展宁

网传华为“清退”中年员工的风波又有新进展。

2月24日下午，在华为官方内部论坛“心声社区”上，发布了一封华为内部邮件，内容为华为创始人、CEO任正非在2月15日到16日与员工座谈的讲话。文中，任正非首次公开回应了关于员工提前“退休”的争议，指出34岁并非提前“退休”，没有退休金，应自行缴费。

该文以“总裁办电子邮件”形式发布。文章题为，任总在泰国与地区部负责人、在尼泊尔与员工座谈的讲话。“电邮”的“签发人”为华为创始人、CEO任正非。华为员工告诉财新记者，这类文件可以确定为公司官方口径，“老板审过的，就是他的讲话”。

回应：34岁离职并非“退休”

文章公开回应了近来关于华为的传闻。文中说，“网上传有员工34岁要退休，不知谁来给他们支付退休金？我们公司没有退休金，公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。你的退休得合乎国家政策。你即使离职了，也得自己去缴费，否则就中断了，国家不承认，你以后就没有养老金了。”

文章还说，离职员工可以问问西藏、玻利维亚、战乱、瘟疫等地区的“英勇奋斗员工”，征集他们是否愿意为离职员工提供养老金，”因为这些地区的奖金高“。“他们爬冰卧雪、含辛茹苦，可否分点给你。”

实际上，此前网络上盛传的并非34岁员工“退休”，而是清退风波。但关于45岁即可提前“退休”的消息，却在华为坊间口口相传。

这一点也得到了华为人力资源员工的证实，该员工解释称，公司有相关政策，对有意在法定退休年龄前提前离职的老员工给予一定补偿，“会给自愿离职的员工股票分红或一次性补偿。”

虽45岁离职后，待到法定退休年龄，可领取相应社保。但华为海外销售员工张华告诉财新记者，虽并非强制提前“退休”，但若想领取股票分红，须在离职时签订协议，保证此后不在同行业从事相关工作。

清退疑云未散

“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”文中，任正非在讲话中说。此外，文章开头还提及对尼泊尔的一个“概算亏损”的项目扭亏为盈，表示肯定，并“向全球在努力扭转亏损的弟兄们致敬。”

但此番任正非的讲话并未正面回应“清退风波”。

下面的留言区有位名为“准备离职”的用户评论道，“老板说退休不可能，没说不辞退”。另一位社区用户表示，“关键是我们34，45，56都想奋斗啊，这不是有些别有用心的主管和HR要裁掉大龄阻止我们继续为公司奋斗么？”

张华也告诉财新记者，清退恐怕确有其事，“此前还在国内，现在已经开始波及到在国外的员工了。”他说，公司说是减员增效，实际就是“疯狂砍人”，“我收到的消息是中东区域要砍人，销售是除了软件产品线各砍10%，软件砍20%。”

“并不是直接辞退或直接强迫换岗，但你在的部门给你绩效考核打个C，说你竞争力不行，一个C对工作上影响很大，你说你换不换岗？”张华说。

业内专注劳动关系的资深律师告诉财新记者，在一些企业有种文化，名义上说是鼓励“到年龄转岗”，实际上是逼迫离职。张华说：“公司就是明面上手续都齐全，也拿它没办法。”

绩效考核严格

华为国内的一位市场类员工赵成透露，公司具有一套严格的绩效考核标准，尤其对于四十岁左右的员工，考核筛选压力更重。

公司合同四年一签。赵成说，公司不可能明说，但会通过提升考核指标把压力分担到个人，若考评成绩不好，则被末位淘汰。”

2008年出版的《任正非如是说》中提到，末位淘汰制在企业界历来备受非议，“但在华为，它就是公司的自然淘汰制，是一项非常重要的用人制度。”书中指出，公司创始人、CEO任正非曾在一次内部讲话中强调，为了使员工们时刻处于竞争状态，华为“每年要保持5%的自然淘汰率”。

而在华为2017年市场工作大会上，任正非指出，公司决定2017年破格提拔“4000+人”，要让优秀人员快速成长，但是以责任结果考核干部的政策不变。他说，“我们自己一定要在最佳时间、最佳角色，作出最佳贡献。”

“我今年一个人的业务指标就是几千万美金，能完成一半就不错了，太难了”，二十五岁，身在海外的华为销售员工张华称，年轻员工有冲劲，更能适合高强度的工作氛围。“到海外自然比以前在国内要辛苦，但据说整体收入也可能提升一倍。我就拼几年，存点钱，长久也待不下去”，他说。

在此次的公开文章中，任正非在讲话中提到，“我承诺，只要我还飞得动，就会到艰苦地区来看你们，到战乱、瘟疫……地区来陪你们。我若贪生怕死，何来让你们去英勇奋斗。” 

（文章 张华 赵成 为化名）

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