你为什么会被解雇? — Top 10 面试问题解析

撰文｜Levene

编辑｜April

专栏｜九章算法

人生不如意之事十有八九，而被解雇就是其一。如果你曾经被解雇过，那么在面试中你可能会被问到这个问题：

这是对你来说可能是一个比较棘手的问题，也可以说这是最具挑战性的面试问题之一。而要想完美的回答这个问题，就一定要在面试前对这个问题提前做好准备。那么我们应该如何回答这个问题呢？

不管是谁在什么时候问你“你为什么被解雇”这个问题都会让你多多少少感到不舒服，更别说是你要在推销自己的面试中解释这个问题了。但是如果你曾经被解雇过，那么被问到这个问题是在所难免的。

你要清楚的知道，若面试官知道你上一份工作是被迫走人的话，你对“你为什么被解雇”这个问题的回答会是面试官判断你是否适合这份工作的重要因素。所以你必须要准备好如何回答这个问题，解释清楚你被解雇的原因。

而有两个被解雇的原因是众所周知的：

◆ 公司因财务问题而裁员

◆ 和上司意见不合，工作上沟通困难，最终分道扬镳。

显然，第一个原因更容易被解释，但第二个原因解释起来就复杂多了。那么我们应该如何解释被解雇的原因呢？在回答这个问题时我们又要注意些什么呢？

❶ 不要说谎，如实回答你被解雇的真正原因，但不要让你的解释听起来像在认罪。

❷ 不要责怪你之前的工作、上司或是同事。这样会让你看起来像是在推卸责任，而不是从自身找问题。

❸ 提供一个简短而清晰的答案，不要顾左右而言他，磨磨蹭蹭。

❹ 注意回答时的肢体语言和语调。

❺ 可以提到一些你在上一份工作中得到的经验。

坦白的说，被解雇其实也就意味着雇主在工作时存在一些误判或者是雇员在工作时存在一些问题。因此，当招聘人员在评估是否要招聘你的时候，他们会努力的去辩清之前的错误是属于雇主还是你，以便判断出你是否符合他们的要求。

在回答这个问题时，你必须保持头脑清醒。冷静地与面试官进行讨论，告知他你的工作经历，并且表现出你能够在任何情况下妥善处理所有已经发生或者突发的事情。毕竟基本上每个雇主都会希望自己的下属是一个头脑冷静且能够条理清晰的处理各种状况的专业人士。

虽然你已经被解雇了不必再说之前上司的好话，但是你也绝对不能撒谎或者逃避这个话题。比如在回答这个问题时你可以说“在我上一份工作中，我发现我对以前上司的要求有所误解。虽然我完全有资格胜任那个职位，但是我和领导的分歧导致我们只能分道扬镳。”

面试不是审问。所以虽然你要好好回答这个面试问题，但是你也没有义务对发生的所有事情都提供一个详细的解释。你需要做的是提供一个简洁但清晰明确的叙述来阐述这个问题，然后表明你已经从过去学习到经验且这些经验能让你成为一个更强大更优秀的员工。而如果你一直喋喋不休地谈论之前发生的事情，不由自主的过度解释，或是回答含糊不清，就会让你看起来像是在试图掩饰某些事情。

一个人最重要的经验增长往往是在一个大改变之后。所以，一旦你将自己被解雇背后所发生的事情告诉了面试官，你就必须也要准备好与面试官分享你从经验中学到的东西。你可以从你的成长经历以及你是如何看待你的工作和生活的入手，然后再将你的总结应用到工作中去，展示出自己的优势。

❶ 我们换了新的经理，新官上任三把火，他辞退了一些员工以便熟悉他工作方式的员工进入我们的团队。这是他的权利，也让我有机会寻找更好的出路。

❷ 我想让我的事业能够朝不同的方向发展，而刚好这次公司的裁员也为我这一个想法提供了条件。所以我很开心能够有机会来贵公司参加面试，我希望有机会能让你们看到我的能力。

❸ 我之前不顾工作环境随意找了一份工作，而最后事实证明我错了，那份工作并不适合我。现在的我不会再犯这个错误，我现在更希望能够找到一个与同事志趣相投、有组织、有团队精神的工作环境。我相信在那里我能够和优秀的人才一起为公司做出贡献。