令人上头的情绪价值，在职场有多重要？

什么是职场的情绪价值呢？

简单来说，就是除了你的工作价值以外，你能够给对方的情绪带来的影响和价值。

情绪价值有可能是正面的，比如说你能让对方开心、愉悦；也有可能是负面的，比如你让对方感到有压力，让对方感到忌惮。

在工作中，我们经常会发现这样一种情况，有的人啊，要论学历、论工作能力，他不是很强。

但是由于他比较会来事，跟领导走得比较近，他在晋升提拔的时候，就比一般人快一些。

有的人说，这不就是会拍马屁吗？

其实不一定是拍马屁这么简单，我们遇到任何问题，都不要简单归因。

大家记住， 如果你遇到任何事情都只会简单归因，你就没有办法成为一个聪明的人。

为什么领导会特别喜欢某一个人呢？

除了工作上能够给领导增加业绩，除了能给领导一些实实在在的利益，非常重要的一点就是， 领导他也需要情绪价值。

情绪价值其实不只是体现在职场上，在恋爱关系、朋友关系、在婚姻关系中，情绪价值都发挥着非常重要的作用。

比如说你走在马路上，你会发现美女身边的并不一定是帅哥，帅哥身边的也不一定是美女，有可能是一个长相普通，各方面条件都比较一般的异性。

为什么这个美女会喜欢一个颜值一般的男性呢？有的人说，就是因为对方有钱，那你又是简单归因了。

其实情绪价值也是婚恋中非常重要的一方面，就是这个美女跟他在一起，她感觉很开心，很有趣，很放松。

我有一个亲戚，就是我堂哥。从小父母对他比较宠爱，他在家里几乎不干任何家务活，由此养成了懒惰的性格。

但是我跟他们一家人一起吃饭的时候，我通过观察发现，我堂哥非常会提供情绪价值。

比如他家的小孩还很小，一般都是堂嫂先抱着孩子，等我堂哥吃饱了，他来接力带孩子。

但是我堂哥时不时地会关心他妻子，说哎，要不我来抱一下，你先吃吧。

但孩子一到他手上，五分钟就哭了，他根本带不了，堂嫂又来接手，我堂哥继续吃饭。