JOM：组织适应性 | 唧唧堂论文解析

本文是针对评论《组织适应性》（Organizational Adaptation）的一篇解析，该文发表于《管理学报（JOM）》Vol 47，Issue 1，2020，作者是韦仕敦大学的Andrew Sarta，巴黎高等商学院的Rodolphe Durand，以及伦敦大学学院的Jean-Philippe V ergne。

主旨大意

组织适应性是模棱两可的，可以从多个理论（例如行为的、基于资源的和制度的）视角以及从不同层次（例如组织和行业层次）进行分析研究。本文采用一种新颖的方法，对443篇有关适应性的文章进行了计算和手工编码分析，呈现了适应性学者研究最多的主题。本文归纳给出了适应性的定义：即组织成员进行的有意的决策，导致可观察到的行动，旨在减少组织与其经济和制度环境之间的距离。本文回顾了三个主要研究领域的文献，以及从分析中归纳出来的六个理论视角，并确定了在过去五十年里阻碍适应性研究的十一个困难。本文的综述提出了解决这些困难的方法，使未来的研究得以发展和积累。

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定义组织适应性

本文从20世纪40年代至21世纪初的18部开创性著作中提取并总结了适应性的核心观点。将适应性定义为组织成员进行的有意的决策而引发可观察到的行动，旨在减少组织与其经济和制度环境之间的距离。具体地说，本文关于适应性的定义强调以下几点：(a)意图性；(b) 关系性；(c) 条理性；(d)趋同性。

计算与手工编码混合的回顾方法

本文利用主题建模的计算方法，对1274份手稿进行了三个阶段的处理，最终的模型生成了16个主题，分为4个主题来组织文献。

围绕三个研究领域来整合适应性文献

本文的手工编码揭示了跨适应性研究的六个理视角：行为理论、资源基础观(RBV)、进化经济学、权变观点、组织社会学和变异-选择-保留(VSR)模型。对先前从组织内部到组织外部层次确定的六种视角和四种主题进行排列，描绘了适应研究的三个领域：(a)为什么组织追求适应，(b)什么内部因素妨碍适应性，以及(c)什么环境因素促进适应性。表2描述了443篇论文如何映射到矩阵中的每个区域，矩阵以视角作为行表示，以主题作为列标识。

对适应性研究中三个研究领域的专题回顾

组织为什么追求适应性

对适应性的追求是通过与RBV、行为理论和进化经济学相关的观点来说明的。该研究领域的主要焦点是将适应性作为决策结果，这直接源自于所利用的主导理论(Cyert & March, 1963;Nelson & Winter, 1982)。策略学者强调改变外部触发因素会引起不同的反应。例如，在受到激烈国际竞争影响的敌对金融环境中，由组织外因素触发但通过与过去行为的增量突破作出回应的组织能够维持卓越的绩效(Stopford & Baden-Fuller, 1994)。

哪些内部因素妨碍适应性

是否进行适应性与组织的战略意图及其改变能力有关。然而与组织理论联系最紧密的视角对适应性的解释不同，往往将适应性作为一个结果来强调。这就是为什么理论转向权变理论和组织社会学将适应性定义为绩效(Lawrence & Lorsch, 1967)、合法性(J. Meyer & Rowan, 1977)或生存(Hannan & Freeman, 1977)，并相应地关注组织在约束条件下可以通过哪些内部修改来实现这些结果。资源、搜索和行为改变的主题从权变的角度出发，强调在组织和环境之间寻找合适的结构匹配。

哪些环境因素促进适应性

由于外部压力迫使组织适应，权变理论、组织社会学和VSR模型在这一研究领域再次突出；然而，关注的焦点转向了启动适应性过程的环境力量。竞争和制度压力是促进适应性的环境因素特征。

克服适应性研究的困难

本文系统地回顾文献时，发现潜在的困难与特定的理论框架、机制和构建测量相关联。表4对Vergne和Depeyre (2016)进行了扩展，概括地列出并描述了每个困难，本节讨论了解决这些困难的可能方法。

本研究发现的困难有：（1）由于前因后果混淆而产生的困难，包括功能主义适应性谬误、适应能力不强以及适应性取决于竞争；（2）由于不可观察性而产生的困难，包括连续变化、不对称的因果关系、战略不适应和未被观测到的适应能力；（3）来自相互依赖的分析层次的困难，包括取决于环境的适应性、环境的多样性、跨层次的共同进化以及适应性是暂时的。

其处理方法分别对应为：（1）对于由前因后果混淆而产生的困难，适应性学者应该识别和捕获预测与特定子环境(例如制度的、竞争的)趋同的意图的机制，而不是与战略变化导致的绩效分开；（2）对于由于不可观察性而产生的困难，可以通过检查与环境机会相关的管理意图来解决；（3）认识适应性在三个不同的分析层次(内部、市场和制度)运作，以及这些层次之间的相互作用，是解决第三个困难的办法。

总结

本文强调文献综述的方法论独创性。 计算模型和手工编码的结合使三个领域的研究从443个手稿中涌现出来，涵盖了六个理论视角并解决了四个广泛的主题。机器学习和自然语言处理在大量文本上的使用，为跨学科文献的大规模回顾开辟了新的机会。虽然机器学习技术已被用于合成文本，但 本文将计算技术与传统手工编码相结合的方法，为综述增加了重要价值，确保了广度和深度都得到保持。 本文广泛回顾建立了组织适应性的基准定义，该定义归纳地从开创性工作中得出，确定了四个适应的主要属性，即意图性、关系性、条理性和趋同性。本文确定了文献中可能存在的11个困难，这些困难可以作为未来学术研究中需要克服的障碍。本文回顾了所发现的困难，并提出了解决方案，以指导研究人员，并为未来的适应研究开辟新的领域。

论文原文：

Sarta A, Durand R, Vergne J-P. Organizational Adaptation. Journal of Management. 2021;47(1):43-75. doi:10.1177/0149206320929088

解析作者: 奥奥