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复工必看！史上最严人员隔离时间表（附待遇）

HRunion · 公众号 · · 2020-02-14 14:32

正文

返工复工潮，已经到来！

但每天不断上升的数字依然告诉着我们：

情况仍万分严峻，

形势仍不容乐观。

医护人员正在与病毒恶魔进行生死决战。

而全国各地也陆续公布了隔离期的相关政策，

可以说用四个字来形容：史上最严。

看完这些，你可能还有一些问题，比如：

隔离，到底存在哪几种情形？

五种情形：医学隔离、政府隔离、企业隔离、自我隔离、他人不当行为导致隔离。

目前具体应对措施，看下图：

对已经确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者，工资如何发放？

在隔离治疗期间，应当按正常出勤支付工资报酬。

如果超过了隔离治疗期，还需要休养的，员工需要提供病休凭证，按照病假处理，不能提供病休凭证的，公司按照规定给其如带薪年假、调休假、公司福利休假等，如果假期都用完，那就使用事假。

关于病休，全国各地的规定有些许差异，我们按照上海市规定，分为两种情况：

第一种情况是连续6个月内的病休：

N＜2年，60%本人工资

2年≤N＜4年，70%本人工资

4年≤N＜6年，80%本人工资

6年≤N＜8年，90%本人工资

N≥8年，100%本人工资

第二种情况是连续超过6个月的病休：

N＜1年，40%本人工资

1年≤N＜3年，50%本人工资

N≥3年，60%本人工资

（病假待遇按照上年度月平均工资发放）

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