医院绩效运营成本医管群丨9月版

A.所有群同步分享：

①分享&解读当天全国省市级医管政策【每周2期】

②分享行业公益类医管直播资讯【每周】

③分享业内公益类线下医管会议【不定期】

④分享部分医管书籍阅读，要点、质量评价等

B.按群主题{绩效/运营/成本}分享：

⑤分享日常医管动态、知识

⑥分享市面上医管事件、动态

⑦分享行业资料文件【非智库资料】

⑧400+群限定知识(社会探讨类)

⑨400+群限定知识(跨行业资料)

⑩政策观察原始文件(仅医管1群)

了解医改趋势、区域、院级绩效运营迭代情况，优秀案例情况

观看公益直播，参与线下公益论坛，更深切感受行业动态

政策解读预计每周≥1小时，业内前沿解读&开放群

每周可学习时长≥1小时，适用于所有医管同行者

按年统计可获取知识期望值：

①百期全国各地最新医改、医管政策观察+，洞察行业发展

②几十期线上公益直播课程+，每周提升

③几十次线下公益课程资讯，线上线下互补，助力职业生涯

④几十项行业资料文件，深度了解重要补充知识

⑤几百次全国运营、绩效、成本、医管、知识动态，了解业内变化

⑥了解最新医管类图书资讯，不踩坑，准确填补知识

注：以当前运营模式期望推算，如果调整运营模式，自动更新期望值，请以最新发布政策为准。

①与群内各大型医院&咨询老师交流探讨医管类问题

②主动沟通探讨日常工作困惑、思考，切换视角探讨

③通过大家日常探讨与分享，学习补充自身知识空白

④认识更多行业同行人员，给予职业信心

⑤开拓人脉，了解各单位、行情【医院/三方】

可以多视角观察“不同类型医院、迭代进程、角色人员”

对于问题的看法，跳出信息茧房

助力医院大运营体系改革

目前探讨热度高的皆为400+群，也是当前群运营核心差异点。

绩效群：已运营27月+，头部医院&咨询顾问聚集地

运营群：已运营12月+，三级医院运营老师聚集地

成本群：已运营7月+，财务老师聚集地

医管群：已运营4月+，目标大医管+医改综合观察交流区域

社群人数及当前标准价格(0901版)：

①绩效1群(480+人)，需付费￥299/年

②绩效2群(170+人)，需付费￥149/年

③运营1群(480+人)，需付费￥299/年

④运营2群(70+人) ，需付费￥89/年

⑤成本1群(150+人) ，需付费￥129/年

⑥医管1群(80+人) ， 需付费￥59/年

9月运营群1周年活动

即日起至2024年9月30日，

凡加入运营1群、运营2群、成本1群老师

可获赠医院运营类电子书一份【价值￥50+】

凡加入绩效1群、绩效2群老师

可获赠医院绩效类电子书一份【价值￥100+】

可在加入对应群后与运营老师沟通获取。

目前6个群人员合计超千人，覆盖全国30%+三级医院，已进入千智时代。

注：群人数越多名额越少，群知识价值、付费门槛也会逐步提升。

不限人员加群，不限制加群数量，按年付费(年度群内参与讨论自动续期)，大群活跃度更高，交流频率及知识分享更多。

1.确定社群，付费（长按二维码付费，可以放大识别）

2.添加运营[备注单位，快速通过】

3.运营邀请加入社群

注：

1.没有需求的老师请勿添加运营，运营每天服务的人较多，没有需求会定期清理。

2.目前平台需求只有加群、智库、咨询、商务类型，请勿通过此模式添加运营闲聊。

3.不需要在群内改单位备注，必须告知运营单位后方可加入。

4.加入群后必须遵守群公告，严重违反者清理出群。

5.加群政策定期更新，请以最新公开发布为准，加群则代表同意群公告。

群公告0801版：

1.有效沟通，详细说明，感谢探讨

2.个人交流，平台未授权任何三方【全是个人身份】

3.清洁环境，禁止广告/链接求助/二维码/公司(产品)推广/骚扰(含批量加人)

4.注意防诈，禁止引导私聊，京兆医管不会主动找你推销

5.积极交流，交流群成员加群1年内参与交流可自动续期[消息时间计算]

注：违反第3、4条严重者清理出群，群成员离群后则服务结束