疫情期间，社保、公积金新政频出，HR如何应对？一文帮你理清

国务院总理李克强2月18日主持召开国务院常务会议，决定阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金政策，多措并举稳企业稳就业。

此次政策面向全国各类企业，大中小微企业均可享受，覆盖全面，涉及到企业最为关注的养老、失业和工伤保险企业部分。 当然政策出台后，还需要等待各地出台细节。

对于政策，大家最为关注的几个问题包括：

总体而言，全国的大中小型企业，都能享受。

具体如下表：

关于企业划分标准，可以参照《关于印发中小企业划分标准规定的通知》比对，找下企业属于那类，为大家总结如下图：

点开可看大图

本次减免社保三险企业缴纳部分，即基本养老保险、失业保险和工伤保险的企业缴纳部分。 也就意味着，医疗和生育保险仍需缴纳。 且个人部分不能减免。

公积金的政策是可申请缓缴，最长到6月底前，不是减免。

会议原文： 6月底前，企业可 申请缓缴住房公积金 ，在此期间对职工因受疫情影响未能正常还款的公积金贷款， 不作逾期处理 。

另外，人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，明确了关于劳动关系、员工薪酬等相关的指导意见。

其中也明确了：

支持协商未返岗期间的工资待遇。 在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资； 超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

* 以上政策内容及表格来源：人力曰《定了！企业社保费可直接减免3-5个月，还有稳岗补贴待领取》

国家密集出台各类给企业“减负”的政策，相信在这个特殊时期，可以帮助企业渡过难关。

对于广大HR来讲，除了研读政策外，大家还关注的就是 如何在系统中落地政策，让企业的薪酬社保计算能通过系统进行标准化管理。 为此，小编特意询问了我们的产品经理。

对于政策的调整，北森的核心人力云系统可以通过配置新的方案来实现以上优惠政策的系统操作。 当然，每家企业如何设置方案，还是需要企业根据各地的政策细则和企业的实际情况进行，确认调整方案后，HR就可以联系您的客户成功经理进行系统的调整了。

下面小编就给大家说说系统如何操作：

社保调整： 推荐企业直接创建减免期间社保缴交方案

Step1： 创建“三险减免”社保缴交方案

• 下载社保缴交方案批量导入模板

• 根据公司情况进行调整，如将三险（养老、医疗、失业）公司比例调整为0

• 将新的社保缴交方案导入系统