贺军的成功与其性格有不可磨灭的关系,而归根到底就两点:对自己狠,对员工好!
对自己狠在哪?
每天睡五个小时,带吸氧机睡觉保持精力。
贺军是个工作狂,全年无休。而且为了珍惜时间,每天只睡五个小时。所以为了保持精力,连续十几年,他每天戴着吸氧机睡觉。
缩短睡觉的时间,让自己可以付出比别人更多的时间,这在贺军的观念里,是缩短了自己跟成功的距离。
把公司做上主板,做别人不敢做的事。
贺军还是个挑战狂,什么都敢跨界,敢做新模式。
旅拍本质是与互联网+相结合的项目,未来将涉及旅游、亲子、婚礼、礼服、珠宝、酒店等一系列产业化生态链的项目。
而他还要挑战很多人想都不敢想的主板上市,成为婚嫁行业第一个主板上市的企业。婚纱摄影行业看似利润丰厚,实则各项开支庞大,利润微薄。旅拍更别说,还需包括酒店住宿、接机、景点等费用。
如果上市,营业税、员工社保、企业所得税等税费加起来,几乎没利润。但贺军干了两年,却做到了完全纳税、全员社保个税、完全合规,比很多同行强太多。
所有高管都开保时捷,每年还拿上千万做员工培训。
对员工上,贺军好的也让人吃惊!除了08年就开始给高管分发公司股份,他还放权,让合伙人管理公司。目前唯一视觉的八个高管,全部开上保时捷。
其中一个副总本来开的是宝马,贺军认为太low,直接送了一辆玛莎拉蒂。
而且在高管培养上,贺军也舍得花钱。除了自己就读长江商学院,高管们想读哪个商学院,只要能进,不管学什么,他都自己掏钱。光2016年,仅培训就花了上千万。
所有员工分20%股权,离职创业能拿到他的投资。
在对待普通员工方面,贺军也很利索,把自己20%的股权给了员工。甚至对离职创业的员工,他的首要选择是辅助,投资他们。
贺军说:“我也年轻过,因为有梦想才有了今天,所以当我的员工有梦想的时候,我也要鼓励他们,甚至拿钱出来。赢了,为他们鼓掌,输了,你可以回来。”
贺军40岁生日的时候,超过800个员工赶来给他过生日。
贺军发现 “创业成功了他们会入股我的公司,成为我的股东,创业失败他们会回来成为我的得力员工。”
投资员工是一笔不会亏的买卖!
狠人、拽、狂妄是贺军最容易给人留下的印象。
然而本质上,
贺军绝对不是一个传统企业的土老板,
而是极具冒险精神和分享精神的企业家。
从一个工作室的摄影师,到执掌一家几千人的大掌门,贺军很喜欢说两句话:“做别人不敢想、不敢做、做不到的事”以及“对员工好,对自己狠。”
这两句“粗暴简单”话背后隐藏的,正是个人强大的执行力和宏大格局。
对自己狠,
对员工好,
你做到了吗?