吴寒笛：找工作千万别用这5招，因为威力太大了！

我当年毕业找工作的时候，拿到十多个offer，最后为了混个北京户口，进了一家世界500强央企。

其实我也不觉得这是个多好的工作机会，虽然工作强度不算太大，但是工资也不高，一个月就几千块钱。用起来紧巴巴的，除去房租、约会以及买果冻的钱，就没剩多少了，所以时不时还要伸手向我爸要钱。

后来进去才知道，同期进入这个部门的十多个年轻人，只有我一个人是完全没有背景和关系的。其他人的背景都挺深厚，这个的爸爸是某支行行长，那个的爷爷，是新闻联播上会时常出现的名字。我说我没关系，大家都不信，其实我知道：我完全是靠求职技巧进入这家单位的。

当时我就感受到社会的残酷了，连这样一家非垄断行业的央企都这么难进，像中石油、中石化、国家电网这种香饽饽，该多抢手啊。这几年经济环境持续恶化，现在的求职难度应该比我当年还要高。

转眼又到了秋招，对于志在跳槽的社会人，以及想找工作的应届生来说，都是一个大的挑战。特别是应届生，9月到12月，基本上是找工作的黄金时期。要是你直到现在连一份像样的简历都没有的话，我建议你今天晚上不睡觉，好好反思一下自己的人生。

我觉得有些朋友也挺奇怪的，工作的时候挺认真的，找工作倒不是很认真。其实这样最不划算。因为同样的时间精力，放在找工作上的投产比，远高于放在工作本身。你要想每月的工资比之前高个20%，可能只需要把简历和模式技巧稍微锤炼一下就行了，但你要想通过工作加薪20%，难度大家懂的。

当然，大家也不要过度焦虑，毕竟有寒笛宝宝在嘛。读完这篇文章，你的求职技巧分分钟增加50个百分点。但是这还不够，一定要记得不断练习喔。

求职技巧千千万，本文就锤炼出5条最关键的：

有时候一些人会问我：
“吴老师，XX公司怎么样？”
“吴老师，XX工作如何？”

我会反问他：“你是已经拿到offer了，还是受到面试邀约了？”对方往往回答：“还没开始投简历呢，就提前问问。”

我觉得大家不要在早期纠结这个事情，多投、多面，不要在早期做取舍。很多你纠结的问题，可能最后发现，都不是问题。比如你投简历，或者面完试之后就被刷了；或者你在求职面试的过程中，对行业和公司都有了更深的了解，能够直接判断合适还是不合适。

什么时候再做取舍呢？

当你拿到好几个offer之后再做取舍。

我建议大家：一旦你清楚规划出你求职的行业，你就多投简历，多参加面试。哪怕有些公司和职位，你觉得有点够不着，也可以试试。反正投简历也不要钱，花不了多少时间。梦想还是要有的，万一实现了呢。我就有好些学员，找到了他们本以为够不着的工作。

还是那句老话：管他有枣没枣，打一杆子再说。

很多人问我，面试求职有什么大招？我说大招挺多的，如果只举一招的话，就带一份纸质文件过去。这一招经过无数次测试，真的超级超级管用。纸质文件的材料不一定质量有多高，但是在你拿出来的那一刻，你的诚意、勤奋和细心，就已经碾压其他竞争者了。

纸质文件写什么？那就看你面试的岗位是什么，以及你擅长写什么？

如果是产品、营销、运营类的岗位，可以带一份为对方公司量身定做的策划案过去；

如果是人力、财务、销售、商务拓展相关的岗位，可以带一份你的工作计划过去；

如果是有专业特长的岗位，比如设计，可以带一份作品集过去；

更万能的办法，就是带一份行业调研报告过去。

有的人会说：写份报告太累了吧？

其实也没有很累，也就1-2个小时，网上找点资料东拼西凑的弄一块就行。你知道更累的事情是什么吗？就是找不到好工作，或者找一个烂工作。

有的人要说：我是应届生，没工作经验，写不出来。

那我要说：我当年也是应届生，我就写得出来，而且不很费力。我带过的很多学员也都是应届生，别人能做到的，你为什么做不到？

还有人要说：那要是带了纸质报告，依然没有被录取，岂不是很亏？

即使没有被录取，你也没什么损失，你还和现在一样。

聪明人看到金玉良言都知道立刻采取行动，只有笨蛋才站在原地一直质疑和观望。话都说到这个份上了，希望大家真的能听进去。

凡是与人打交道的事情，本质上都是一种营销。经营人脉是这样，恋爱相亲是这样，求职找工作也是这样。

你要找工作首先要想清楚对方要什么？然后你尽量往上靠。

有些人去找财务的工作，在简历和面试中，反复强调自己性格开朗，大大咧咧，人际交往能力强，沟通能力一流，这就没用。为啥呢？

做财务工作需要的是严谨，甚至是铁面无私，你老说自己性格外向开朗，这种优点应该放到销售的面试中才有用。就像你跟一个拜金女相亲，你想讨她欢心，老强调自己做饭做得好吃，这明显是没啥用的。

怎么预测对方公司的需求？

主要就是看JD，JD不是指京东，而是指招聘启事上的工作描述(Job Decripition)。举个例子，我随便在拉勾网上点开一个职位，是快手招聘市场策划，大家来看一下它的JD：

根据以上JD，你可以预测出快手需要招什么样的人呢？

我估计很多朋友看到这里有点懵，觉得JD上写得太复杂了，有点看不懂。看不懂的时候，主要就看第一点，跟新闻联播一样，第一点往往是最重要的。其实总结起来，他们对于招聘人才的核心需求就是四个字——会写报告。

JD里面说的什么“行业动态”、“行业分析”、“竞争分析”这些东西，其实都是“会写报告”的具体需求。

所以你在简历和面试中，能够突出你是个“会写报告”的人，你就能大概率的拿到这个offer。

当然，突出你自己“会写报告”，不光是直接对面试官说：“我特别擅长写报告”（这样做多少也会有些用处），还要提供一些论据来作证。

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