在职场，我相信几乎每个人都会被领导或老板都这么教育过：有能力到职场什么事情都做的好，要好好提升自己的能力！
这句话看起来很正能量和政治正确，但最容易让人产生误解，这个话反过来的最明显的理解就是事情做不好，就是个人能力不行，尤其在个人成长比较青涩的时期，打击自信心，扭曲事实规律，引导认知进入误区。
有能力什么事情都能做的好，这个结论的逻辑就是人能胜天，甚至都能胜过规律，这就是典型的唯心了，最好让这些人先尝试着改下四季变化这个自然规律玩玩，或者改变下光速玩玩？
鸡汤和鸡血的天生的缺陷就是忽略外因，外因这个因素影响要比大多数人想象的要大的多，就像重力因素让飞机上天要花很大的代价，一架波音737的价格超过5亿人民币，还不算又要一大笔养护费用。
在职场，当个人现有的实力暂时刚正面不过外因的规则，并不是个人能力不行。
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今天有个朋友A来找我咨询，说自己工作经验2年多，最近一家公司做了1年左右。
在这工作的一年时间，部门发生了一次大的变动，自己部门本来有4个人，后来走掉了一个人，又有一个老员工回家生孩子，剩下了这个朋友A，以及新来的一个新人。
那么可想而知，部门的绝大部分任务都会集中在这个朋友A身上，所以后来连续一个月加班到晚上10点，直到累坏了住院。
在医院的时候，无意间发现了一个让人恼火的事实，就是说这个朋友A在自己部门的工资是最低的，连新人都不如。
后来跑去问直属领导，领导又说这个新人本身是有实力的，是为了往另外一个考验能力的岗位上培养。
最后新人还是跟在朋友A身边学习，有道是行家伸伸手，就知道有没有，做事情非但不见高效，甚至连一些基本的错误都容易犯。
这个时候可能大家都跟我想的差不多，觉得是领导在坑老实人，但是事实越说越多，越到后面的总体分析，更让人吃惊。
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职场有个现实，就是每家公司都会有一条隐含的鄙视链，决定了个人的升迁和发展，就像《人民的名义》里面，主要的实权派是“汉大帮”和“秘书帮”，那么非这两个团体的人就会身处这个鄙视链的低端，升职或好处机会就会离的越来越远。
有些鄙视链是按学历来分，有的是按性格来分，恰好这家公司的骨子里拥有一条很奇葩的“鄙视链”——亲戚帮。
这家公司的员工，绝大多数都是有亲戚关系的，有远的有近的，都是本地人。公司依靠或多或少的血缘关系，把大家集合在一起，稳固公司和发展业务。
正好这家公司的商业逻辑还正好跟亲戚帮的链条是相互支持的，公司这几年发展一直有所增长，不过亲戚关系的人是越来越多了。
但是朋友A却不在亲戚帮的这个链条里，是外地人，又跟公司的人没有一点亲戚关系，是靠自己应聘进来的。
而企业一直宣扬的文化就是公司就是大家庭，还真的是。
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这个朋友A面临的问题很现实，就是因为出于鄙视链的低端，会被无端的边缘化，干的活多，给的工资最少，还不给发展机会，直接把个人发展上限拉到非常低。
当这个朋友A表示强烈的抗议的时候，谁能猜出来公司愿意多给增加多少工资吗？我真的都不好意思说出来，不过还是伸出两根手指头，食指跟中指，分开角度20度，自己比划下就知道了。
整个环境如此，作为个人，处于鄙视链低端的人，最好就是换个适合自己的环境，犯不上在这个旧环境中撞到头破血流。
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解决的众多问题当中，就个人发展方向不明确，发展速度很慢的，其中的根本原因超过一半以上都是因为个人经验不足，不能全面分析外因的影响因素和实际隐含的规则，吃亏吃的不要不要的。
这让我想到一次在群里讨论，说每一个原本善良或单纯的人，都是在职场现实中反复打磨，被摧残多次之后，了解了现实之后，才成长的。
在这个中间不管一个人的起点高低，都不会省略这个过程，最多只能压缩被摧残的时间，尽量从这些磨练中走出来，用时尽量短。
