部门大姐被裁，求我去跟领导说情，我争取失败后，大姐讽刺我只知道搞人际关系，结果还没搞好，我当即跟领导认错，让公司执行裁员决定

管理学思维 · 公众号 · · 2024-04-14 11:06

正文

公司最近发布了一条通知，内容是要进行裁员。最终裁员名单出炉，我们部门的一个大姐“有幸”入围。当大姐看到名单的那一刻，满脸忧郁。确实，对于一个已经43岁的人来说，职场上的竞争力确实已经很不行了。35岁都已经成为了门槛了，何况她已经43岁。最主要的，她在公司就是一个普通文员，没有任何特殊技能。

当天，大姐就找到了我，原因很简单，想要我去跟领导沟通，帮她争取一下。至于她为什么找我，是因为我在公司内部跟各位领导的关系都还不错，属于领导比较喜欢的类型。

然而，我最终跟领导的沟通并没有取得想要的结果，领导的想法并未改变。

领导直接问我，让我给他一个留下大姐的理由，我当时说了一大堆，其实也就是我前面提到的那些原因，43岁，没有特殊技能，被裁掉之后会很难找工作。

结果领导直接一顿反问：“是的，43岁了，要效率没效率要精力没精力，没有任何特殊技能，无法为公司作出任何贡献，所以公司才要裁掉她！按照你的说法，跟她情况一样，甚至情况不如她的人，我们国家应该有一大把，难道都要我们帮她解决？年龄问题我们暂且不谈，谁都会老，没有任何特殊技能，这个责任算不到公司头上吧！公司没有理由帮她承担这个责任吧！”

领导的这几句话直接把我怼得无言以对了。

不过，真正让我无语事情是之后大姐的表现。

当我把跟领导沟通的结果告诉大姐的时候，大姐竟然开始讽刺我了：“平时看你那么会拍马屁，费尽心思跟领导搞关系，原来关系也没搞好嘛！”

这话，直接把我惹火了。我费尽心思去帮你争取留下的机会，你现在竟然是这样的态度。既然你不仁，那就别怪我不义了。

之后这些天，我详细整理了大姐平时跟我的聊天内容，把里面涉及到她违规的部分全部整理了出来。诸如她让我帮忙打掩护早退的，在一些日用品采购上违规操作的，等等之类违规的东西。