本期推荐一篇最新发表在JOB上的论文《工作连接需求的双刃剑：以自我调节焦点为调节变量》。“工作连接行为”（WCBA）是指员工在非工作时间使用手机、电脑或电子邮件等工具与同事或上级保持联系，以处理与工作相关的任务。这一现象虽然提高了工作效率，但同时也模糊了工作与家庭生活的界限，给员工带来了心理和生理上的双重压力。本研究旨在探索工作连接需求（WCBA需求）对员工工作与家庭生活的影响，并进一步探讨员工如何通过自我调节机制来应对这些需求。本研究试图揭示：为什么同样的WCBA需求对不同员工会产生不同的影响？其背后的心理机制又是什么？
研究者设计并实施了两项研究。首先，他们进行了大规模的定量调查研究，招募了176名员工及其直系主管和配偶，采用连续5天的日记式问卷调查法收集数据。在此过程中，员工每天记录其对WCBA需求的感受（如是视为“挑战”还是“威胁”），以及由此引发的工作投入或工作紧张等行为和情绪反应；主管对员工的工作绩效进行评价，而配偶则评估员工在家庭中的表现（如家庭满意度与家庭无礼行为）。研究者在统计分析中采用了多层线性建模，考察WCBA需求通过“挑战评估”或“威胁评估”对工作和家庭结果的间接影响，以及调节焦点如何影响员工对需求的评估。其次，研究者进行了19名员工的半结构化深度访谈，进一步验证了WCBA需求是否被普遍视为压力源，并探讨其潜在的认知和情绪机制。
研究结果表明，WCBA需求既可能被员工视为工作中的“挑战”，也可能被视为生活中的“威胁”。具体而言，那些具有较高促进焦点（关注个人成长与目标实现）的员工更倾向于将WCBA需求视为挑战，从而通过增加工作投入提高工作满意度和工作绩效；而那些具有较高预防焦点（关注安全与风险规避）的员工则更倾向于将其视为威胁，导致工作紧张增加，并进一步损害家庭满意度，增加家庭无礼行为。本研究首次从挑战-威胁评估的双重视角全面揭示了WCBA需求对工作和家庭的双重影响，强调了员工个体特质在应对工作压力中的重要作用。这一发现为企业在数字化时代如何优化管理工作连接需求、平衡员工工作与家庭生活提供了重要的理论依据和实践建议。
The mixed blessing of work connectivity demands: Self-regulatory focus as a moderator
Manuela Priesemuth, Marshall Schminke
