马来西亚雇佣合同指南：外国雇主须知

SN跨境营销 · 公众号 · · 2025-01-20 11:50

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马来西亚雇佣合同指南：外国雇主须知

对于在马来西亚招聘当地员工的国际雇主而言，深入理解马来西亚劳动合同的复杂性是确保合规并促进和谐职场环境的关键。雇佣合同作为雇主与雇员关系的核心文件，明确规定了双方的权利、义务和期望。

马来西亚雇佣合同的基本要素

在马来西亚雇佣当地员工时，确保雇佣合同包含以下关键要素：

职位名称和描述：明确员工的角色、职责、任务、报告线和工作范围。

工作类型：说明职位是永久性、合同制还是兼职，避免对雇佣性质的混淆。

薪酬和福利：概述工资、津贴（如交通或住房）及额外福利（如奖金、医疗保险、EPF供款）。

工作时间：根据马来西亚劳动法规定标准工作时间和休息日，包括加班政策。

休假权利：详细说明年假、病假、公共假日等休假天数。

试用期：如有，明确绩效预期，评估员工是否适合该角色。

终止和通知期限：概述合同终止条件、通知期限和解雇理由。

保密和不披露条款：保护专有信息和商业秘密。

这些要素确保合同合规并维护良好的劳资关系。

马来西亚永久雇佣和合同雇佣的区别

不同工作类型对合同条款有显著影响：

长期雇员

稳定性与福利：提供稳定和安全的工作，通常包括长期福利，如雇员公积金（EPF）和社会保障组织（SOCSO）的捐款。
解雇规定：解雇通知期较长，员工享有带薪休假、医疗福利等权益。受1955年《就业法》保护，解雇需遵循正当程序并具备正当理由。

合同工

固定期限：合同有明确的开始和结束日期，到期自动终止。
福利限制：相比正式员工，合同工的长期福利较少。
提前终止：除非另有约定，提前终止合同可能需要赔偿。

了解这些差异对外国雇主选择合适的雇佣结构并确保合规至关重要。

在马来西亚无雇佣合同工作的风险

在马来西亚，外国雇主若无正式雇佣合同雇用当地员工，将面临重大法律风险和挑战。缺乏书面协议意味着工资、工时及休假等关键条款未明确记录，从而增加纠纷的可能性。员工可能遭遇工作不稳定、解雇时缺乏通知期或遣散费等问题，而雇主则可能因违反劳动法而面临罚款或处罚。

此外，无合同情况下，员工无法享受法定福利如公积金和社会保险，这可能导致不满和高流动率。没有正式协议的纠纷更难解决，可能引发长期法律争端，损害雇主声誉和员工士气。因此，为建立清晰、合法且互惠的工作关系，一份详尽的雇佣合同不可或缺。

对于在马来西亚雇佣当地员工的外国雇主而言，理解和起草一份全面的雇佣合同至关重要。这不仅确保了合法合规，还保护了双方的权利，并明确了期望。结构良好的合同不仅是防范潜在纠纷的有效手段，也是建立积极、透明工作关系的基础。通过遵守马来西亚劳动法并包含所有必要条款，外国雇主可以避免常见陷阱，营造一个富有成效且合法的工作环境。