身边人都觉得你优秀，但就是找不到理想工作，为什么？

作者 | 索小姐  编辑 | 职伴君

来源 | 索小姐话职场（ID：chasecareer）

我有一位咨询客户，就是这种情况，我和身边的人都认为他很优秀，名校毕业有理想有情怀，勤奋努力，多才多艺，但一直没有找到很好的工作，收入也平平。

有时候，优秀，不等于有优势。

优秀，或者说实力，分为很多种，也有多个考量维度，有这么几种可能，导致工作普通。

1

选择

很多时候，选择比努力重要。这个选择有时候体现在所学专业、上一份工作是什么样的企业、你的求职时间等等因素上面。

比如说有很多优秀的毕业生所学的是冷门专业或者对口行业的收入不高，比如一些名校毕业的化工、机械、材料等专业的学生。

近期收入立竿见影的几个高薪行业，比如金融、互联网、地产 （也在下行）、 咨询。

他们在就业想去这几个高薪行业的时候，因为专业不对口，实习缺失等等，很难把自己的优秀转化为“求职的优势”，还不如普通院校软件工程专业的学生好就业。

2

时机很重要

前几年，投行，一听都觉得非常高大上，券商是高薪收入的代名词。

在2004-2010这个阶段，其实券商的入行门槛是不高的，那时候打击也不觉得券商是多么高大上的行业，所以很多那时候入行的人后来就有机会转到投行板块、资本市场板块工作。

随着行业的成熟发展，入行越来越难。

同样，那时候的阿里入行也不难，甚至面临着招聘困难的问题，宿舍里混的不好的，进了阿里，成为了早期的持股员工，混的好的进了电厂等等当时的火爆行业，时空轮转。

所以现在我们认为的好工作，往往是成熟行业，有着高门槛、普通的收入。

一些新兴的行业，被我们认为“小公司、不靠谱、不入流、不体面”。

3

你的优秀要能够量化体现

优秀分为“硬实力和软实力”两个方面，硬实力是外在的容易量化的，比如学历、证书、技术这都是硬实力，往往硬实力很容易写到简历里面，在求职中转化为“优势”。

软实力，比如性格、耐心、口才、坚韧的品质、寻找机会的敏捷等等，这些很难量化写到简历里，自然对你的求职就很难起到帮助作用。

很多软实力出色的人，被认为“优秀”，但却在求职上帮助不大。

如何量化自己的软实力，这涉及到简历的写作，我这里不展开说，感兴趣的可以私信我。

4

你的优秀是否与职业相关

我们身边如果有个家庭条件不错、会吹拉弹唱、会做饭、体贴耐心、热心上进的小伙子或者小姑娘，我们会说，诶 这人很优秀。

但这些优秀，与职场的技能无关。

我们作为朋友眼中的优秀，和企业HR眼里的“优秀”是两个概念，也许一个人情商低、杠精、枯燥无趣，但就是写代码各种牛逼，那他可能不是朋友眼中优秀的人，却是企业眼里“优秀的人”。

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