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请假的正确方式，领导看了都无法拒绝！

易职说 · 公众号 · · 2024-08-29 12:41

主要观点总结

文章主要介绍了职场中请假的正确方式和注意事项。

关键观点总结

关键观点1: 尽早请示，提前告知请假事由。

提前告知请假事由是基本的礼貌，尽量提前请示，避免临时告知带来的不便。

关键观点2: 合理美化请假理由。

用合理的理由请假是职场人情商的体现，对请假理由进行适当美化，避免使用不合逻辑的理由。

关键观点3: 提前做好工作安排。

领导拒绝批假的原因往往是担心影响整体工作的开展，因此在请假前要提前做好工作安排，完成手头的工作再安心休假。

关键观点4: 工作日休假尽量保持在线状态。

工作中随时可能有紧急情况，休假期间也要保持通讯，避免失联影响团队工作。

正文

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作者：暖小桔

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）

不得不说，这年头请个假比借钱还难。

每每有事找领导批假，不仅有心理负担，半天不好意思开口。为了预防请假申请被驳回，还得酝酿很久的话术。

但其实，请假也是有讲究的。学会用正确的方式请假，不仅不会拖累你，还可以让领导和同事更放心。

尽早请示，不要让人猝不及防

职场中，总有人因害怕请假不被批准，喜欢拖到当天临时请假。

更有甚者，到上班时间人却无影无踪。等到上级找来，才回复说：“对不起啊领导，家里临时有点事，今天得请个假…”

硬生生地将请假“申请”，变成了请假“告知”，完全不给领导选择的余地。以为避免了麻烦，实则犯了职场大忌。

要知道，提前告知请假事由是基本的礼貌。

如果不是遇到紧急的突发状况，那么临时告知的行为，不仅容易让上级感觉不被尊重，还容易影响整体工作安排。

因此，有效的请假沟通的前提，是尽量提前请示。

比如，当你计划下周一请假，那么在本周就应该提出申请。如果是长假，那就得更早了，最好提前一个月进行告知，确保有足够时间让领导进行应对。

千万别等到在最后一刻才开口“告知”，或者干脆留一个空空的工位，哪怕请假理由再合情合理，仍旧容易给人留下不靠谱的坏印象。

原因合理，适当美化请假理由

以前单位曾有一位实习生，在临近上班的时间点，突然和领导请假，称：“天气变凉，没带外套，今天先不去上班了。”

一时之间，让单位领导哭笑不得。

说实话，人总有状态不好，不想上班的时候，但用合理的理由请假，是一个职场人情商的体现。

比如生病不适、照顾家人、进修培训等，一般来说，领导也会理解和支持。而不是想一出是一出，直来直去，总为一些莫名其妙的理由请假，会让领导觉得太随性。

同时，这种不给对方台阶下的请假方式，也把领导架在了难处。如果领导批准了，团队其他人跟着效仿，那还如何进行管理？

哪怕真的是有千奇百怪的原因，最好对请假理由进行适当美化，给彼此一些缓冲。

更重要的是要对工作有交代，在不影响工作开展的情况下调整时间请假，避免本末倒置。

提前做好工作安排，大家都安心

多数时候，领导拒绝批假的原因，是担心影响整体工作的开展。毕竟，大多数工作都是一个萝卜一个坑，人人各司其职，工作才能正常开展。

只有领导相信工作不被打乱，才会安心放你通行。因此，在请假前建议提前做好工作安排。

如果能完成手头的工作，再安心休假，是最理想的状态。如果某些事务确实需要同事代劳，或请假时间较长，则要提前做好工作交接。

以下是一个值得参考的请假模板：

“领导，我已完成当前宣传页面的设计工作，余下的修改跟进，我已拜托给了小刘。如果您想了解进展，可直接询问小刘。如果有紧急事情需要找我，可以直接微信或电话联系。”

当然，为避免打扰，最好的请假时机，应该选择旧项目刚完结，新项目还未开始的衔接期。这个时候，领导容易批准不说，需要交接的任务也不会太多。

工作日休假，尽量保持在线状态

曾遇过这样的情况，有个材料是同事王华写的，领导在检查时，发现有几个数据存疑，但只有王华了解。