想挣钱？
先止损！
开公司，去创业，得先搞清楚你要面临的法律风险，不然可能钱没赚到，反而赔钱赔到只剩条裤衩。
不少创业者因为忽视风险，交了几十万块“学费”之后，跑来跟邦哥哭诉创业路的艰辛，简直是“说多了都是泪”。
赶紧先看看，下面这5大法律风险你都知道吗？
一、企业注意的风险
1、有限公司风险：
a.一人公司财产与投资人的财产独立；
b.一个自然人只能设立一个 一人有限公司；一人公司不得再投资设立一人公司
2、合伙企业
a.合伙人的选择(经济实力和经验管理能力)
b.普通合伙人与有限合伙的法律区别；
c.合伙人出资、事务管理、收益分配与责任承担（在合伙人协议中明确约定）
3、个人独资企业
a.个人独资企业与一人公司、个体工商户
b.个人独资企业，出资人原则上以个人财产对企业债务承担无限责任;合伙企业是个人与家庭财产承担无限责任
二、出资过程中应注意的风险
第一，非货币出资（股权、实物、劳务出资等）
第二，出资不到位（涉及到无效出资等问题）
第三，抽逃出资（有法律风险）
第四，隐名出资（匿名股东身份）
第五，任性出资（注册资金随意，认缴期限随意）
三、出发起人协议\企业章程中的风险
第一，发起人协议与章程的区别（有限公司，股份公司、中外合资/合作企业）；
第二，缺少发起人协议；违反法律固定（劳务出资等违反法律规定无效）；
第三，主要内容签约（保密协议、同业竞争、设立费用的分担、违约责任）；
四、股权结构的顶层设计及风险
第一，股权结构均衡导致风险（出现拉拢风险）；
第二，股权结构集中导致风险（某一方合伙人持股比例太高，比如80%，20%；或者90%，10%这样的比例都是不合适的）
第三，股权平均分散风险（出现无法决策问题）
其中几个股权占比的数字需要特别关注：
第一，67%，代表绝对控股权；
第二，51%，代表实际控制人；
第三，34%，一票否决权；
第四，10%，召开股东会；
第五，5%，重大股东变动警示线；
五、企业劳动用工及风险
1、在企业招人的工作当中需要证实员工的身份，包括身份信息、学历信息、相关技术证书信息等，而且需要提供与之前公司终止劳动的书面证明；（主要涉及到法律劳动合同、商业秘密问题）
2、员工合同试用期一般根据签订合同时间长短来定：
如果签订1年合同，1个月试用期；1-2年合同，对应2个月试用期；
3年以上，可以设6个月试用期等；并且试用期工资可以按照正式合同工资的80%发放，并不低于当地最低工资线。
很多创业者，并不明白上面这些风险防范的重要性，不知道每个选项背后所蕴含的真正意义，更不知道该采取哪些方式可以有效防范风险。
随随便便作出选择，可能日后会花多得多的代价来弥补。
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