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近日，东陆师职领导干部理论轮训班上，东部战区陆军廖可铎政委的一番讲话在军人的朋友圈自发传播。他提出要破除5大陈旧观念：1、不倡导家里出了事不管不顾，不随意召回休假干部；2、不让其他标准“打扰”战斗力这个根本的唯一的标准；3、练兵场坚决摒弃“车不掉漆、人不掉皮”的消极安全观；4、不在规定之外搞规定、不在细则以外搞细则；5、要向下传导压力，不让“微腐败”在基层有市场。
关于休假，廖政委话语朴实，打动人心，温暖官兵，他提出：无论官兵，亲属病危去世、家属生小孩、子女参加中考高考、结婚等这些个人和家庭的大事，没有极其特殊的情况都应该安排干部战士回去。官兵休假时，除非战争、重大军事行动，没有特殊情况不得随意召回。
休假，在基层连队是一个温馨的词。然而，近年来，有多少官兵“望假兴叹”？休假是军人的一项权利，如何保证这项权利落实不打折扣？
2015年一张请假条刷爆朋友圈，击中了许多人的泪腺。请假的事由竟是：“快忘了老公长啥样了，我想回去看看”。
此文一出立刻刷爆了朋友圈，引起无数劳动者、加班族的共鸣。2年已经过去了，请假难的问题似乎也并没有得到实质性的解决。
在现在的公司岗位上，很多单位都是一个萝卜一个坑，每个人都有自己负责的一大摊子事儿，一个人休假就可能影响到整个公司的运转。就算领导通情达理，很多人也碍于面子或者其他原因很难开口，每次请假都得提前在脑子里演练上千百遍。
休假对军人来说是一种权利，是有条令明文规定的，但是军人休假难在社会也是出了名的。当兵几年都不回家，在各报道中似乎已经司空见惯的。军人休假真的有那么难吗？究竟难在哪儿？
有的领导一年到头不休假，部属也不好意思休；有的领导认为官兵休不休是个人的事，所以过问得少；还有的领导把放弃休假当做爱岗敬业的表现，把长期不休假的官兵树为爱岗敬业典型。
机关缺少详细制度规范，使休假步入“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尴尬境地。不少单位一旦上级来人检查，或有什么大的教育、集训等活动，就通知基层迅速收拢人员，暂停休假；有的单位以观摩、竞赛、考核、研讨等活动，拖住官兵休不成假。
不少官兵把休假时间定在重大节日，便于走亲访友。然而，这个时候单位却因战备工作任务重、人员在位要求高，休假安排困难，出现“挤”不上的现象。
一些单位因岗位重要、专业特殊的原因，一些骨干休假后工作难开展，从而导致休假难。（文字内容综合解放军报）
战友有话说
一入伍，
连续3、5年没回家？
想休假又不好意思开口？
请大家对号入座
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经典！值得你反复循环
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▲▲▲时长：2分25秒
制作&创意：魏明、常鑫
之所以休假难，根子还在于领导干部的观念。强烈建议把将军的话在全军推广学习，让官兵休假真的落到实处，家庭有困难的必须无条件落实休假。让官兵既能为国奉献也能顾家。
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