2016年是我国宏观经济“大改革”的深水区，宏观经济呈现继续下滑的趋势。有专家认为“中国经济正运行在‘L’型增长拐点”，下行压力依然存在，但并非持续加大。在人才招聘领域，我们发现2017年已经开始回暖趋势，人才行业是经济的晴雨表，因此我们预测，2016年再创新低后，2017年可能会迎来转折。
文 / 博尔捷人才研究院
《中欧商业评论》
2017年上半年度“中欧-欧孚招聘指数”显示，全国综合招聘指数为1.25%，较2016年下半年需求有所上升。与2015年下半年以来招聘指数走势不同，2017年上半年预期招聘指数一改以往下行走势，整体招聘走势转升，与2016年的1.19%相比，同比增加了5.04%（图 1）。
2017年上半年度预期招聘指数出现上述变化，与国家大力推进创新创业，改进政府服务，推进国内经济转型、产业升级及外向型经济有所复苏等多重影响有关。从区域来看，全国四大区域的预期招聘需求均出现缓慢上升趋势，长三角需求最为强劲，珠三角和西南地区次之，环渤海需求较低（图 2）。
上半年度各行业招聘指数总体保持增长，招聘需求增幅明显下降。在13大行业中招聘需求增长最高的行业为物流快递、互联网及IT、汽车行业，预期增幅分别为2.55%、2.21%、1.94%。以往长期位居前列的金融业风光不再，与批发零售行业的招聘指数均处于较低位置（图 3）。
与去年同期相比，有12个行业的预期招聘需求呈增势，其中人才服务、批发零售业增幅最高。与2016下半年相比，除房地产业招聘需求（-3.16%）呈现小幅下降外，其余12个行业招聘需求环比均出现上升趋势，其中人才服务行业、批发零售业增幅最大，达到91.38%和60.38%（图 4）。
上半年度13大行业不同层次员工的招聘指数显示，金领、白领、蓝灰领预期招聘指数均增长，与上年同期、2016下半年相比，各行业同比、环比增减不一。从整体需求来看，文创传媒、物流快递、房地产、教育、IT互联网、生物医药等行业需求靠前。白领员工预期招聘指数最高，蓝灰领员工其次，金领员工预期招聘需求最低。金领方面，教育、文化传媒、物流快递、互联网及IT行业预期招聘指数靠前，分别为1.73%、1.56%、1.51%和1.45%。白领方面，物流快递行业招聘指数以2.35%领先各行业。蓝灰领方面，房地产、物流快递、汽车业位居前三位，招聘指数分别为1.99%、1.91%和1.65%；新能源业增长基数较低，整体预期招聘指数靠后（图 5）。
医疗金融行业金领需求增幅最大 与上年同期相比，预期招聘需求显示有12个行业均出现增长，其中增幅最大的行业是医疗医药行业和金融行业，增幅分别为64%和50%。过去较为低迷的现代制造行业（智能制造行）开始发力，金领招聘需求较以往增幅超28%以上，而物流快递招聘需求略有下降。与2016下半年相比，医疗医药业环比增幅最大，为141.18%。除房地产业金领招聘需求增减平稳外，其余行业如金融、电子信息、物流快递等11个大行业环比均有明显增长，现代制造行业表现增幅超50%（图 6）。
上半年度11大城市的预期招聘指数同时显示，各大城市招聘需求保持增长，北京、上海预期招聘指数以1.45%、1.43%领先各大城市；贵阳、深圳、苏州、杭州、广州、重庆、天津、成都、大连依次列三至十一位，招聘指数增幅在1.38%~1.12%之间。与去年同期相比，10个城市预期招聘需求增长，广州、重庆增长最快，增幅均为2.36%；苏州和杭州次之，天津、深圳、大连、成都、上海、北京、贵阳等城市同比微增。与2016下半年度相比，11个城市预期招聘需求环比均呈上升，增幅最大为重庆（4.00%），增幅最小为大连（0.90%）（图 7）。
综合分析同比、环比数据，2017年上半年的招聘需求均有上升，一线城市招聘需求明显高于其他城市；总体显示沿海城市招聘需求较内陆城市更旺。数据也显示出重要经济城市在产业的多样性、人员的流动性、人才求职的灵活性等方面更具影响力；特别是京沪等地招聘需求遥遥领先于其他城市，与上述缘由有直接关系。
2017年上半年度11大城市不同层次员工的招聘指数显示（图 8）：从整体需求来看，金领员工预期招聘需求指数不高，蓝灰领员工预期招聘需求指数最高。在金领方面，深圳、上海招聘指数领先各城市，北京、苏州、杭州位次靠后；白领方面，上海、北京招聘指数最高，天津、重庆、大连较低；蓝灰领方面，苏州招聘需求指数高于其他城市，北京最低。
“中欧-博尔捷招聘指数”由博尔捷人才研究院与《中欧商业评论》于2010年共同推出。本次招聘指数研究，数据采集于北京、上海等11个大中城市近5000家企业（含人才服务中介机构），涉及国有、民营、外资等不同性质及不同用人规模的企业，涵盖新能源、互联网及IT、批发零售、电子信息、医疗医药、物流、金融、汽车、教育、房地产等13个行业及金领、白领、蓝灰领三种员工类型。
数据采集主要采取线上线下相结合的方式，线上主要通过网络调研、E-mail、多媒体平台（QQ、微信等渠道）发放电子调查问卷，线下主要来自博尔捷人力资源集团及其各地分支机构、各地方人才市场、中欧国际工商学院、长江商学院与南京大学校友企业，部分人力资源行业协会企业的问卷调研，此外，辅之以电话采访方式对调查问卷填写内容进行详细补充、确认，累计发放调查问卷（含电子版）13000份，实际回收有效问卷6380份，按照外企、国企、民企等企业特征，对样本结果进行数理统计分析，反映了中国工商界精英对中国下半年人才招聘需求的判断。
本文有删减，全文刊载于《中欧商业评论》2017年1月刊，转载请联系后台
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