喜大普奔！北森人才管理研究院的《2018-2019中国企业校园招聘趋势报告》将于明天重磅发布！想要第一时间获得完整报告的亲们可以扫描本文最末二维码，提前预约报告哦~
上周小编收到了很多留言表示对报告内容非常感兴趣，强烈要求能提前看到内容尝鲜版，所以今天小编就提前为大家准备了一篇文章，围绕互联网、金融、地产、制造业四大行业展现今年的人才画像及两年对比，希望能一解大家对报告的“相思之苦”~
《2018- 2019中国企业校园招聘趋势报告》
从校园
招聘趋势、招聘设计、人才标准和毕业生特质
四个方面展开分析，尝试揭示校园招聘场景下企业和毕业生的期待与诉求。
VUCA时代，每个企业都面临不确定性带来的独特挑战。招聘，尤其是
校园招聘，不再仅仅是简单地完成当年的招聘任务，更是为企业招募和储备应对未来挑战的人才，对企业战略推动有着不可忽略的积极意义。
因此，企业拥有反映最新战略需求和发展挑战的人才标准，是实现优质招聘的基础。
数据显示，企业总体来讲关注的前四位的胜任力是：
认真负责、学习能力、团队合作和抗压能力。
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数据来源
自北森
《2018-2019中国企业校园招聘趋势报告》
总体而言，企业更喜欢
会合作、执行力强、经得起折腾和适应性好
的毕业生。同时，通过年度纵向对比我们也发现，
在核心素质上企业最近两年的关注点基本上是相似的。
尽管每年校招季，很多企业都会试着重新定义自己的人才标准，或者对外诠释用人要求，甚至会强调 90 后和 95 后的与众不同，但仅从招募员工的角度来讲，一段时间内企业对人才的期待变化一般很小。
进一步分行业进行分析，我们发现在候选人的“软实力”上，各行业关注的素质项有细微差异。
► IT/ 互联网行业：偏爱敏捷学习的变革者，与前一年相比更强调适应力和执行力
IT/ 互联网行业近几年来一直是校园招聘的热门新贵，多个岗位炙手可热。我们通过对 228 家 IT/ 互联网企业的数据分析显示，该行业在招募校园人才的素质标准上，
对比其他行业更为看重的胜任力维度是学习能力、团队合作、坚韧性、积极主动和严谨细致。
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自北森
《2018-2019中国企业校园招聘趋势报告》
与前一年（2017-2018 年）关心的十项软实力相比， 新增了高效执行和适应转变，更关注认真负责、抗压能力、坚韧性和沟通能力。
除此之外，坚韧性、沟通能力、积极主动、高效执行、适应转变、严谨细致依次位列于企业最期待毕业生具备的胜任力的五至十位。
►地产 / 建筑行业：偏爱能抗压的高能量推动者，与前一年相比更关心适应转变和追求卓越
通过对 174 家地产 / 建筑行业企业的校园招聘数据分析，我们发现该行业在招募校园人才的软性标准上
比其他行业更为看重的胜任力维度是抗压能力和适应转变
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与前一年（2017-2018 年） 关心的十项软实力相比，新增了追求卓越和规划安排，更关注抗压能力、坚韧性和适应转变。
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《2018-2019中国企业校园招聘趋势报告》
过去的一年国家对房地产调控政策不断加码，如房住不炒、因城施策、分类调控等，使得房地产行业逐渐步入有序的发展轨道。在政策调控下整体行业遇到的挑战，整体招聘热度有所回落。
从年度纵向对比中我们看到抗压能力、坚韧性和适应转变的重要性显著提升，而沟通能力和积极主动的被选用的比例降低了较多百分点，
这可能从侧面反映了企业对人才的选择从外放型向内秀型转变。
在实践中我们也观察到，众多地产企业在 2018 年最普遍提到的就是“转型”，从原先的地产经营向多元化经营转变，并开拓新的增长业务。
因此，为了更好地应对这些未来挑战，他们更期待有能抗压、追求卓越、快速适应、高质量规划安排这些特质、未来帮助企业开疆拓土的高能量推动者。
► 金融 / 银行 / 保险 / 证券行业：偏爱脚踏实地的实干者，与前一年相比更关心高效执行
来自金融 / 银行 / 保险 / 证券行业的 151 家企业的校园招聘数据显示，该行业在招募校园人才 的软性标准上，
比其他行业更为看重的胜任力维度是抗压能力和严谨细致。
与前一年（2017-2018 年）关心的十项软实力相比，新增了高效执行，更关注坚韧性、适应转变、沟通能力和积极主动。
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《2018-2019中国企业校园招聘趋势报告》
金融 / 银行 / 保险 / 证券行业的校招岗位多是一些任务复杂、风险控制高、服务属性重的岗位，因此需要年轻人有实干特质，在工作中有较高的抗压能力，能认真负责、严谨细致地完成任务——这在两年的校招中，都有超过四分之三的企业选择。
总的来讲，该行业对校招生的胜任力要求在两届校招中变化不大，显著的变化是高效执行这项能力挤进前十、沟通能力和积极主动等素质项被选择的比例显著增加。
企业对人才的要求，尤其是未来人才的要求往往反应了一段时间内行业发展的稳定性和遭遇挑战的程度。
► 生产 / 加工 / 制造行业：关注有协作性的工匠，与前一年相比更强调创新和适应力
209 家生产 / 加工 / 制造行业的企业在人才的软性标准上，可以分成三个层次：
◆ 最关心的是团队合作、认真负责、学习能力三项，比上一届校招相比，全部选择率突破 90%；
◆ 第二层次要求的是抗 压能力、坚韧性和沟通能力，全部超过 60%；
◆ 第三层次要求的是适应转变、高效执行、积极主动和 创新能力，也都超过 40% 的选择率，可以看做是加分项。
创新能力是近一次校招新进入前十名的， 与大幅提升的适应转变一起，反映了行业求新求变的急切心情。
与其他行业相比，生产 / 加工 / 制造 行业的企业更为看重的胜任力维度是团队合作、学习能力和沟通能力。
