01.
建立团队的内部规则时，一定要注意，规则禁止的事情，无论多小多细节，都决不能妥协，放纵了第一次，就会有第二次，当规则不再具备约束力，这条规则也就失效了——甚至人们会嘲笑那些遵守规则的老实人。
02.
提问：
盐哥你好，有个问题需请教你。转行在B端互联网公司做运营快一年，岗位内容为平台内容发布和撰写营销类文章。为了达到我之后能自己创业的目标，我该朝着什么方向努力呢？
王盐：
最简单直接有效的方式，就是先积累自己的素材库。
寻找自己的同类竞品，看看人家是怎么写营销内容的，把你认为好的都收集起来，寻找之间的共性。
你先把这件事最好。
如果能总结出一些规律那就更好了。
积累素材库这事，我就没见过几个刚入行的新人做好的。
你做好这一点，再去想下一步。
03.
提问：
盐哥，在你的理解中，什么类型的人，拥有什么特质，更适合在互联网行业工作呢？以你多年的经验，你对互联网从业者有什么建议和忠告？再次感谢盐哥的经验分享，我们特别受益匪浅~
王盐：
我在问答社区中有一篇文章，那篇文章具体的描述了互联人应该干嘛，里面也有建议和忠告。
至于类型、特质。
简单来说我觉得最重要的是：
1、热情，你要发自内心热爱这个行业，不然高强度竞争、行业寒冬你撑不过去。
2、好奇心，这个太重要了，我觉得比经验和技能都要重要。
3、自学能力，互联网行业属于探索性很强的领域，你面对的往往都是未知，需要不断自我学习，竞争也很激烈，不学习很容易被淘汰。
4、体力，嗯……体力不行，很快就受不了。
5、逻辑，必备能力，不管是不是技术岗，都必须要训练。
6、抗压能力，这个指的不是你加班能加多久，而是要有良好的心理素质，不然高强度工作时，心态很容易崩。
04.
为什么你赚不到钱？
05.
提问：
盐哥，问一个关于稳重和靠谱的问题。一直给人一种不靠谱的感觉，并且还是那种长的就不靠谱的感觉，这可咋整？有没有从外观，或者谈吐上改变的方法？
王盐：
外观方面最直接有效：健身。
谈吐方面最直接有效：闭嘴。
06.
自卑者最大的问题之一就是习惯性的高估他人，低估自己。
解决这个问题的关键在于你判断评估一个人的标准是什么？是否可以被量化？
通常来说在某一领域，如果你的水平不如他人，或和他人的水平差不多，那你便无法准确评估一个人的水平。
你需要不断的学习，提升自己的水平，能够客观的看待自己和他人的水平，才能解决自己「技不如人」的自卑感。
就像让你和小学生比赛数学题，你不会感到自卑一样。
我一直认为
自卑的人，往往有着超越常人的学习动力
——自卑者通过追求卓越，来消除痛苦。
07.
和某个小同学聊天，聊到关于打工人的话题。
他对加班这种事表示十分憎恨。
我问他：如果你和竞争对手都在寻求新一轮融资，且你们两家规模、营收都差不多，你的对手早10晚12六天班，你的公司朝九晚五周末双休，你觉得谁拿到融资的概率更大？你会不会也像对手一样号召全公司疯狂加班？
他陷入了沉思……
我们都知道加班不好，但这个世界上很多事情的存在是复杂的，仅靠简单的二元论，非此即彼的看待事情是片面的。
每种社会现象的背后，必然有其错综复杂的根源。
08.
这世界上大多数人的智商都是差不多的，很多时候区别真的只在于能不能沉下心去学习。
09.
永远都要相信，知识可以改变命运。
10.
每次分享作为管理者的经验、优秀员工应该注意的一些地方，就会有人说「我又不是老板，我为什么要搞得这么累？」、「我就是一打工的，为什么要操这么多心？」、「呵呵，又来劝别人当奋斗X了。」
确实，对于很多年轻人来说，可能还处于基层员工的状态，可能一个月收入还不是很多。
但是，你不会一辈子都停留在这个水平啊。
再过些年，你也有机会晋升成为上司甚至是老板啊。
你可能现在很穷，那难道你不想以后多赚些钱吗？
为什么要抵触能让自己变好的内容呢？
11.
越不在乎，越容易胜利。
12.
最近研究直播，翻看了下某著名游戏主播早期的视频作品。
发现那时候他还是技术流，自身游戏水平很高，讲的也是实实在在的游戏技巧分享。
讲解的用心程度、视频质量都都很高，但人气一直低迷。
后来他都快干不下去了，做视频也不那么用心了，开始插科打诨也不太指望靠这个赚钱了。
结果反倒因为能讲段子、有传播度的各种搞笑梗，人气暴涨……
其实很多行业、领域都存在这样的现象——专业不如讨喜。
你辛辛苦苦磨练专业技能，结果不如那些更讨喜、更会社交的人赚钱多、名气大。
遇到这种情况，很多人都心态失衡，觉得自己是老黄牛，花费更多的心血反而没什么收获，倒是写欺世盗名之徒，名利双收。
