前段时间，我的一位在互联网公司做社群运营的朋友，私聊我说她被劝退了。“MD在公司1年多了，勤勤恳恳的工作，说劝退就劝退了”
“这次公司劝退了几个人？如果人少，你可能是被正常优化掉的“
原来就她和另外一个同事被淘汰了，公司目前还在加薪招社群运营，只不过岗位要求变了。“从原本与用户聊天，做做社群服务，变得需要能够做社群拉新、活跃、转化了”
当下环境是对企业生存能力的考验，对我们也提出了更高的要求。勤勤恳恳地工作，不再能让你保住饭碗，即便是当下最热门的互联网行业，出工不出活，跟不上岗位需求变化的人，都很容易被淘汰。最近几年，互联网产品体验和业务流程变得同质化，从 17 年进入到用户时间争夺的下半场以来，运营正在成市场竞争中的“胜负手”。腾讯总裁刘志平在 19 年的腾讯投资大会上，对 200 多家被投企业CEO，直言不讳地说当下最关键的是做好对用户的运营。运营的关注度持续高涨，公司们给的待遇也越来越有诚意。无论是薪资还是方向，都给到了很大的空间，拥有 1-3 年工作经验的运营，8K 是底线，12K 是常态，能够操盘出 1-2 个成功项目，在 30 岁前年薪 50 万+ 的也大有人在。
2019年运营人年终聚会，运营研究社CEO现场解读《2020运营行业白皮书》
疫情下传统企业纷纷转型，开展线上业务自救，运营岗位需求还将进一步加大，拥有传统行业经验的运营，也变得吃香。02
但是放眼周遭，很多运营从业者却面临着这样尴尬的局面：互联网人 996 工作早就不是什么稀罕事，但很多运营人加班工作的辛苦付出和回报不成正比。很多时候反而会换来老板一句：这不是我想要的。老板又不告诉你他想要什么……每天就在这种越忙碌越迷茫的恶性循环里，无明显产出，总感觉自己在打杂。身处这样尴尬境地的运营人不想改变、不想提升吗？当然不是。但实际情况是，身边运营做得好的人也不多，想请教业务问题，也找不到人呀！然而一纸简历上没有拿得出手的成绩，目标岗位需要的技能也没有掌握，想换份好工作也是难上加难了。03
处于以上状态的运营人，应该如何破局，实现运营职业生涯弯道超车呢？有人通过不断“踩坑”来学习，有人报了课程，却发现鱼龙混杂，烧钱还学不到东西...太多人走了太多的弯路。所以这也是为什么，运营社CEO@小贤 要做一门给 0-2 岁运营人的技能入门课——《跟小贤学运营》， 限时福利仅需 9.9 元 ！9.9 元基本等于免费了，相当于给大家的福利。但是只有 100 个名额哦，拼手速的时候到了（每次都是很快就报满了，想报名的同学一定要抓紧时间哦，我有预感这门课程要涨价了）接下来，我们不妨来看看这门只卖 9.9 元的技能课中都有哪些硬货，为什么参与内测学员都在直呼：199 元都愿意买，卖 399 都相信。很多小伙伴都对 9.9 元的体验营给予高度评价，并对我们的服务也给予了肯定。小贤老师选了 4 个通用程度高，学习见效快，能让运营更吃香的技能作为课程主体。它们分别是：几年前的小贤老师，还只是一个拿着死工资的公司职员。后来，他创办运营研究社，成为一个公司融资千万的CEO，靠的就是「社群」带来的红利。对你来说，掌握社群运营技能，不一定会让你成为公司CEO，但一定会给你带来很多实实在在的好处。比如我们的课程负责人@乌素，通过社群发布会发售运营社周边《知识日历2020》，当晚就突破 2000 份销量，超预期完成业绩指标。在运营社开设的这么多门技能课程中，活动策划被证明是学起来见效最快，短期内对业务数据提升最明显的技能之一了。比如我们的学员@关关，在学了《活动策划》课程后，半年内就从小白被同事叫“大佬”，变成妥妥的活动老司机。并且，学活动策划不是只有做策划的同学要懂，社群运营、内容编辑都需要掌握这项技能。就像我们的编辑部，虽说日常工作是编辑原创内容，但凭借活动能力，也让自己独立出品的《知识日历2020》达到了百万营收。
运营研究社有位导师，靠给企业做转化文案咨询每年收入可以到 300万+。他说：文案就像印钞机。对于一家每年投放预算 1 个亿的公司来说，只需要用文案帮它的转化提升2%-5%，就相当于帮它多挣好几千万了，收几十万的咨询费不贵的。
擅长文案的运营，还可以迅速提升业绩数据，即使是同样一款产品。比如我们在去年 2 月份售卖运营技能地图，第一版的详情页顶部标题”带你了解运营界的清明上河图”，初次内测效果非常的差。改版后我们以“运营人手一份”为详情页标题，让小伙伴们产生“人手一份的东西到底是什么”的好奇心。效果不言而喻，数据成倍上升，最终 2 天卖出了 20000 份。如果你一直在关注就业市场，就会发现运营要懂数据分析已经成为一种趋势，对于 BAT 等大厂的运营来说，数据分析能力更是标配。但是从我们的观察来看，0-2 岁的运营中，真正懂数据分析的并不多，甚至可以说是在做「假」的数据分析。所以，他也希望在本次课程，帮你找到数据分析的正确“姿势”。P.S.报名后请加波文营长为好友，拉你入课程学习群
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每天围绕着 1 个特定技能，学习 4 个板块的精华内容。这 4 个版块的内容，覆盖了你从技能认知、技能实践、技能突破，职业成长的4个阶段，用最短的时间，让你找到技能关键点和提升方向。包括但不限于话题讨论 + 干货分享 + 课程答疑...包括但不限于贴心督学+业务诊断+职业规划咨询+专业细心的指导福利一：
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5 月 5 日-5 月 9 日（下周二晚上 7 点准时开营）付费后添加@运营社营长波文 为好友，并将支付截图发给她，5 月 5 日 19:00 前营长会统一拉人入群。（营长会在1天内通过好友，请耐心等待）。
