毕业生（2）：你是一个怎样的职场新人？（总第222期）

你是一个怎样的职场新人？

杜老师答问实录：

如果是缺乏社会化、职业化的演练，现在再开始调整，那就已经来不及了，你过去三年都干什么去了呢？

你应该 在几年前就开始努力学习、接触社会、体验实践，做足自己的成长功课。

如果只是心理波动或情绪反应，那就不怕。毕竟，就算你去天堂就业，也会有几天不适应的。

如果现在已经拿到offer了，距离入职还有一两个月左右的时间，那 你应该好好利用这个时间空档查漏补缺。

首先要知道自己缺什么 ，如果你始终没有做好的功课是跟陌生人说话，那你就应该赶紧去马路上练去；如果发现自己计划能力不够强，那么赶紧学习时间管理和任务管理；如果发现自己在工作岗位中太缺乏某个技术能力，那就赶紧去找平台提高：去媒体不能缺采写编，去理发店不能缺洗剪吹。对吧？

从成长心理来说，人到了二十多岁上应该足够成熟了，特别是女生。如果还不成熟的话，原因多半在于没有充分接触社会。 对于这样的同学来说，实地体验社会是最好的学习。 在入职之前，尽早接触未来的同行，和他们一同去实践，做项目、作交流，这些活动比听课堂教化重要得多。

杜老师答问实录：

不太喜欢工作的原因，通常是 没能力 。

你当初选择了一个职业，也接受了这个offer，应该还是对它有向往的。在你工作的时候有不适感的原因，很可能在于自己没有能力去适应工作的挑战。

人们总是容易喜欢自己可以胜任的事情。 假如我能胜任教师这个岗位，我会喜欢它。如果你吃卤蛋擅长，你会喜欢卤蛋。

你对岗位感到不适，很可能，你要解决的不是情绪问题，而是 能力问题 。

杜老师答问实录：

这种情况也有，不过比较少，也比较“离谱”：一个刚入职的菜鸟，立即觉得工作没挑战，要么是这个岗位比较无意义，要么是这个企业比较low，要么这个人非常杰出。

岗位问题要小心。很多你可能服务的机构，都要求新人从底层岗位、技术性低的岗位做起。这是考察，也是训练，更是流程。 如果你眼高手低又不循规矩，那就可能难堪地出局。

你所服务的机构是不是匹配你的品位，这是你接受offer之前应仔细考虑的。上了花轿才悔婚，有点晚了。一般来说，我是建议同学们毕业后第一份工作去大一点的平台，养成能力、胸襟、眼界、观念、习惯后，会有利于下一步。 因为贪图一个职位或一份口粮，下嫁到你所看不上的单位，不值得。

那么，如果是因为你非常杰出呢？真的遇到这种情况，建议你先证明给周围的人看。 证明充分后，带着业绩、自信、口碑、资源，你会有更大机会换一个有挑战性的工作。

杜老师答问实录：

一般来说，我们主张一个人择业要慎重、入行要谨慎， 一旦选定了一个职业，就要干一行爱一行，干一行有一行，干一行成一行。 做事需要兢兢业业，哪怕第二天要离岗，今天也要认真负起责任。这是我们所说的 “职业品质” 。

“职业品质”教我们在一个岗位上尽职尽责： 如果发现自己不能胜任，你就要连夜学习、认真磨练，力求让自己能力和岗位的要求相匹配。 羞愧难免，熬夜难免，查缺补漏难免，亡羊补牢难免。

如果你今天被领导骂了，说你这个稿子怎么写得这么烂，你就真的去反省一下：自己为什么写这么差？差在哪里？怎么才能弥补？具体的行动方案是什么？

我们的一生中，随职业位置的不断提升，会不断发现自身的能力不够高的。此时，懊悔来不及，也没有用。你需要做的就是知耻而后勇，不断地自我学习、自我训练。

如果你今天写策划写得不够好，那么你在观摩完100篇策划书以后，可能会好一点。

一个人可以笨，但是不可以懒。

杜老师答问实录：

这因人而异。如果你甘于平淡，那么就选择一个安稳的职业，如果你觉得自己比较杰出，或比较有锐气，那么你最好选择一个有挑战性的。

我们不能对所有的人说，你要站在时代最前沿去挑战这个世界。 优秀，永远只属于少数人。多数人的权利，是学习优秀。

如果你不是那块挑战的料，那就帮助更优秀的人去挑战吧，成为一个团队成员也是一个选择，虽然不那么有成就感，但实事求是总胜过不知高低。

人对自己也要有一个基本判断，要做符合自己天性、能力的事业。

我们通常会说，对于年轻人来说最重要的就是职业规划，职业规划当中最重要的就是自我诊断，即：有自知之明。

为了保证自己确实有足够的自知之明，需要不断强化 内省力 ： 学会不断从他者的眼光评判自己，不断批评自己，不断全方位评估自己，然后在实践中证明自己的内省是确切的。

杜老师答问实录：

大部分的职场新人不应该有这样的抱怨。

人的一生中，报酬最高的时期一般都是在职业中晚期，除非你吃的是青春饭。 这是一个公平的社会供需规律。

但是人在很年轻的时候，恰巧又是急需用钱的时期。这不可避免地出现了收支矛盾，这个矛盾，在职场上人所共有。解决方案有很多种：有人急于跳槽，有人跟公司谈判，还有人找外快。

以我之见，比较正常的解决方案是：降低一些生活欲望，让消费预期低于收入预期。不过，能做到这一点的人不多，需要有比较执着的自信，不介意四周的攀比，有能力活在自己的价值观里。 这样的年轻人很少，但通常都目光远大，内心笃定。 他们不会来问这样的问题。

出现另一种情况是比较令人担心的：能力一般，但希望自己的年薪非同一般。这不科学。

人在年轻的时候，可以缺经验，缺钱，缺资历，但 不能缺长远战略和职业耐心，更不能缺少足够清醒的自我认识。

杜老师答问实录：

1、多学少问，多做少说。

人要学习，但不值得问的别问，能自学的就自己学，年深日久，会培养出自我迭代这一核心竞争力。

多做事，而不是与他人费口舌、争对错，所谓 桃李不言而成蹊，业绩多了，你要争辩的就少了。

2、急事缓做，缓事急做。

紧急任务，要在急促的时间里有舒缓的思考，推理周全，才不会忙中出错。 一个新人如果学会了临危不惧，忙而不乱，则前途不可限量。

不急的事情，反而不能因疏失而遗忘、因大意而荒废，要乘着人处在状态上而及时作基础处理，然后循序渐进，因时制宜，有时间再设法优化，没时间也不会错失做事的机遇。

3、大题小做，小题大做。

每逢大事有静气。 遇到大事，不怕，不躲。一个新人，如果遇到重大课题，只有战略上藐视之，才会有心情对困难的领域有好奇，对艰难的任务有兴趣。杰出的新手，遇到挑战总会抢先报名。

那些别人眼中的小事，只有你会小中见大，易中求难，将它们做出大成果大业绩。这既是历练，也是证明。新人在大部分情况下只能接触小事，于是小题大做就成了他们自我实现的最佳路径。我之前说的极致思维，亦同此理。

4、人大我小，近实远虚。

要有一颗安宁澄净的心，要对人宽，对己严；先虑人，再虑己；先成人，再成己。 学会感同身受，懂得将心比心。

要脚踏实地，从眼前做起。把这一步走好，才有下一步。但做好当下，又不是不看长远。 只是看长远宜虚看，不把远期当实际。 懂得高低远近，才有柳暗花明。

@江湖

羡慕一毕业就找到工作的人，我还在飘飘荡荡不知往何处去。不想干那种一眼看到老的工作，但是高薪高挑战的工作又做不来，“眼高手低”说的就是本人无疑了。趁现在年轻还是多出去闯一闯，多面试几家，被拒就被拒，没什么大不了，总有一个地方适合我。

@莫斯

名牌大学毕业的人刚开始也要从打杂做起，个人觉得没什么好抱怨的，能力足够强的话在往后的工作中一定会显露出来。别人还没打击你呢，自己首先不能怂！

@窝窝头

我是一个不甘于落后的人，看着身边的人一个个找到了很好的工作有一点不服气，想跳槽找到一个更好施展自己才能的空间，结果跳槽完才发现，其实哪儿都一样，还是专心地把精力放在眼前的工作上吧，不折腾了。