“想进步的，春节可比平时更关键喔！”

有时候，你本职干好了，就是提拔不了

领导提醒你“活动一下”，真不是谁会贪你那点东西

而是你不表示表示，哪怕想提拔你，谁又知道你是真有想法还是勉为其难？

何况，你不做点“台面之下”的事，靠什么拿捏你？凭什么信任你？

你也许会说，可以按照工作表现，或者靠打分投票来决定用谁不用谁啊！

如果这样的话，是不是靠众人打分投票，连规章都可以改弦更张，连老板都可以易位换人？

那班子的权威又何在？谁还会把领导放在眼里？上级的决策还如何通过下级来推动执行？

所以，从某种角度来说，“关系网”乃是科层制的“原罪”，这不是靠整和查就能彻底杜绝的

把工作干好，有想法，适当“表示”一下，平心而论，不能归为“坏”

真正有问题的，是那些不干工作，只跑门路的

和那些疯狂敛财，贪欲过盛的

只不过，其中的界限很难黑白分明，只能靠个人感觉和试探，只能凭良心和底线

这才是职场中最让人心力憔悴的……

声  明