受到疫情的影响，原本应该在正月初八恢复的工作，被迫延迟。而对于大部分企业来说，不得不面对一个非常紧迫的问题。对于大企业来说，有完善的人力管理系统，这个问题并不会成为太大的困扰。但是对于大部分中小企业来说，确实是眼下最头痛的问题。涉及到工资的问题，会遇到各种特殊情况。受到疫情的影响，国务院将假期延长到了2月2日。从2月3日开始，就是正常的工作日。但是为了防控疫情的考虑，各地方政府都有延迟复工的政策要求。那么对于企业来讲，延迟复工期间的工资，应该如何发放呢？这就有几种不同的情况了。如果说为了防疫，有些企业干脆整个2月都不复工。这种情况最简单，只需要给员工支付最低标准的生活保障。这个标准，各个地方政府都有不同的规定。除了这部分，正常的社保还需要继续上，因为你和员工的劳动关系还存在。实际上有很多企业，考虑在2月9日前后开始复工的。毕竟整个2月都不工作，对于企业来说损失有点儿大。但是这就面临一个问题，2月9号之前的工资，应该如何发放？因为2月3日到2月9日这几天，并不属于国务院规定的延长假期。所以对于企业来说，有几个灵活的方式，减少这部分因延迟复工而增加的成本。如果这段时间不工作，调休是最好的方式。如果你的企业有年假，优先选择休年假。如果没有，那么可以在日后的休息日补班。除了调休，复工之前的这段时间，还可以按照事假处理。不同的公司，针对事假有不同的工资发放标准，按照公司的制度来就可以。其实大部分事假，是不发工资的，不过这段期间社保要正常缴。事假虽然可以减少成本支出，但可能会导致员工情绪上的不满，所以并不是优先的选择。解除劳动关系也是一种方法，不过在这个时期是比较危险的。如果你作为企业方，主动提出解除劳动关系，是要按照劳动法支付相应的补偿。如果跟员工协商，主动提出离职。那么对于企业来说，是损失最小的。但现在这种情况，员工主动提出离职的可能性并不大，所以这并不是这个时期最好的选择。2月9日之后，企业开始复工，还会面临一个新的问题。有些员工，可能因为疫情的原因被隔离，或者因为疫情导致的交通问题，使得员工无法正常复工。这些不可抗力的原因，让问题变得更复杂。这个时候，也需要根据不同情况，具体分析。如果你的员工成为了被确诊的病例，接受了隔离治疗。这个时候，需要按照病假处理。当然病假是有工资的，根据相关的法律标准，病假的工资是最低工资标准的80%。当然，如果你想多给员工一些关怀，多给一些工资，是没有问题的。但是不能低于最低的标准。有些人并没有被感染，但是在返程之后，有些地方会要求在家隔离14天；或者这些人住的地方没有强制要求，但是你要求员工在家隔离观察；或者是因为交通受到影响，无法及时上班的。这种情况反而是最尴尬的，因为也不是员工不想去上班，实在是没办法。这个时候，只要员工能够提供相关的证明，那么就要支付基础工资，或者按照调休处理，这种情况不能算请假。现实的情况是，很多企业采用了在家办公的方式。只要工作，就会有产出，就要支付基础工资和绩效工资。当然在家办公，毕竟是一个比较特殊的情况。绩效考核，需要做出一些相应的调整，没办法和平时正常上班一样的。但是这里就有一个问题了，大企业有完善的薪资制度和考核制度，但是很多小微企业，是没有一个很系统的薪资制度的。在和员工沟通工资的时候，说多少就是多少，你说每个月5000工资，那这5000就都是基础工资。很多小微企业，并没有把工资拆分成基础工资和绩效工资。到这个时候，就比较被动了。你没有办法根据实际情况，进行薪资的调整，这可能就会导致你的成本增加。可能有些小微企业主会想到，临时调整薪酬结构。但是很可惜，至少这个特殊的时期，是来不及了。企业想要修改包括薪酬结构在内的制度，是需要经过民主程序的。小微企业也一样，当然形式上可以简单，比如直接找员工沟通，只要员工同意，那么民主程序就算通过了。免责声明：
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■来源：蛋解创业
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