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年假没休完?那这些补偿知识要了解,都是钱啊!

HRunion  · 公众号  ·  · 2020-01-10 14:00

正文



@所有人,本周重磅消息! 马上点击阅读


2020年,社保大变!


临近过年,小伙伴们又开始“蠢蠢欲动”了,
大家都萌生出了跳槽的想法,
这就到了hr头疼的时候了,
员工年假没休完,
该怎么核算休假天数和薪酬呢?

今天小U就来和大家谈一谈,
辞职时,年假没休完HR到底该怎么办。

关于辞职员工未休完年假这种情况,HR可以采取以下方式来进行处理,看完,你就懂了!

允许员工辞职期间进行非连续性休假

除劳动者提前30天单方解除劳动合同外,用人单位可以 让员工在提前通知期内做好交接安排的同时进行非连续性休假。


在其余解除或终止合同的条件下, 由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的, 用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。


折合薪酬待遇发放

这种方式需要在 员工同意并签字确认后进行 ,将未休完的年假折合薪酬待遇发给员工。


《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:

“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的, 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付未休年休假工资报酬, 但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”


计算公式:






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