「三种方法」教你冲出职业迷茫期​（赠书）

第一份工作对刚毕业的大学生至关重要，关系到未来职业发展、职场做事方式、与思维方式的养成等因素。对于第一份工作，有人选择与自己专业对口的，有人为了生活选择薪资高的，也有人选择了朝九晚五稳定的工作。

但是工作过一段时间后，会发现理想与现实还是有很大差距的。这也是有些人频繁换工作甚至换行业的原因。

近些年，很多企业HR对于90后频繁跳槽，感慨颇深：“现在的大学生，什么都不会，要求却很高，个性太强，一不高兴，就拜拜，这一代都怎么了？“

根据调查显示，现在的90后的离职率在30%以上，其中裸辞的人占到了70%左右，这已经是一个很严重的事情了。

“世界那么大，我想去看看——”

“我想换个地方看看云——”

看似很普通的话，却成为现在很多人辞职的理由，为什么90后离职率持续走高？很多人都不能理解。

频繁离职或多或少是以下几个方面：

1.不满意当下薪资

2.人际关系不顺心

3.职业前景不理想

4.不受老板重视

5.不喜欢简单繁琐的工作

简单一句话，理想很丰满，现实很骨感。但我们终究脱离不开群体与组织生存，工作与预想差距较大，除了自身心理修为外，与最初职业规划不准确也有很大的关系。

那么职场人士尤其是大学生，应该如何选择适合自己的工作呢？

长期致力于人力资源研究与培训的冯起升给了些建议。他的新书《高效迭代》为大学生和初入职场人士，提供了职业规划方法与步骤，建议迷茫、无措的人读读。

最典型的如金融、IT、专业咨询、互联网、新媒体等，这些行业对人力资源要求较高，而且舍得花费金钱或者投入成本。

进入这样的行业，除了收入较高，一般还会有较大的学习和成长空间。你在里面可以较快地获得知识积累与技能提升，同时学习能力、抗压能力等也能得到提高，有利于长远发展。

反之，你进入一些对人力资源要求较低，且不舍得花费金钱或者投入成本的行业，除了收入偏低，一般也难以学到什么知识，而且发展前景也有限。更严重的是，你待久了，没有知识与技能的积累，跳槽都会很麻烦。

所以，从行业选择的角度来看，为了长远的发展，我们应当选择那些对人力资源要求较高的行业。这样一来，你才能不断地增值，而不至于当你年老体弱的时候，失去了竞争力，新入职者很快就能代替你。

人活一辈子，幸福和意义才是终极目的，倘若选择了一个自己非常反感的行业，也是很痛苦的。

比如从事人力资源与培训职业的冯起升，如果去从事白酒销售，冯起升很可能会痛苦不堪：第一，他平时几乎滴酒不沾，极度厌恶喝酒应酬；第二，他不擅长这种与人拉关系和打交道的方式，且很反感。

反之，冯乐升在教育、培训和咨询行业，则有一种如鱼得水的感觉：第一，他相对善于分析、思考和引导他人，已有的经验也证明了这一点；第二，他比较喜欢这种与人交流和沟通的方式。

所以，重要的是找到一个和自己的性格相匹配的行业，而后在其中潜心耕耘和积累。只要你能给别人带来价值，解决别人的问题或者满足别人的需求，你自然就能在这个社会中占据一席之地。

国有企业，顾名思义，是指国家对其资本拥有所有权或者控制权的企业，国家的意志和利益在其中有重大影响，甚至起决定性作用。

在我国，国企的力量有多强呢？我们通过一些数据便可窥见：

中国企业500 强前10 名全部是国有企业，民营企业排行第一的华为，在中国企业500 强排名第17 位。2017 年中国企业500 强中，274 家国有及国有控股企业上榜，占比为54. 8%。这274 家国有及国有控股企业的营业收入占比为71. 83%，资产占比为86. 19%，净利润占比为71. 76%，纳税占比为85. 87%。

—— 中国企业联合会、中国企业家协会（2017 中国企业500 强榜单）

与之相对的是，美国的财富500 强企业中，耳熟能详的如沃尔玛、苹果、亚马逊、微软等全是私营企业。

国企的好处在于，有较稳定的收入和良好的福利保障，风险相对较低，同时员工整体素质也相对较高，为人处世遵循一定的规则，在国企还是可以学到不少东西的。

这里需要补充一点，随着市场的发展，国有企业逐渐脱离垄断优势，很多国有企业也只是企业性质与民企、外企有所区别，在内部管理与工作制度上，其实具有很大的竞争优势，不再是早九晚五，舒服养老的地方。

国企、外企、民企都有各自的特点与风格，其实最重要的是什么样的企业适合不同阶段的你，如年轻的时候多半想着成长、挑战与创新，等到中年则趋向于工作稳定与安全。所以，关键还是在于自己的兴趣、性格、价值理念和追求。

总的来说，外企薪酬福利都还是不错的；国企相对稳定、压力较小，在平衡工作、生活方面可能会有更多的优势；民企的福利待遇相对可能会差些，但是万一公司发展壮大，而你又是公司元老，一不小心可能就发达了。

职业规划必须要有长远计划，第一份工作的选择至关重要。兼顾自己的兴趣喜好与企业特性外，一个公司的组织规模与发展阶段也要考虑在内。

是小公司好还是大公司好，一直都是众说纷纭，难有定论，有人说在小公司什么都学不到，有人则反驳说在大公司才是螺丝钉。

无疑，无论是大公司，还是小公司，都有其利弊：

● 大公司一般有着较为健全的管理体系和组织架构，有规范的运营流程及培训机制，能够让我们更快地适应职场；但我们可能是这个成熟运转体系的一颗螺丝钉，很难真正理解公司的整体运作，所应用的知识也相对有限。

● 小公司则多半处于起步或成长阶段，灵活性比较强，有利于充分发挥你的才能，你可以全方位地了解公司的运转；但缺点在于，公司的专业化水平偏低，流程也不够规范，管理决策和行为都比较随意，甚至连公司都朝不保夕。

以HR 为例，“小公司HR”涉及模块多、专业性差、随机性强，但适应性好、全面性强；“大公司HR”接触模块少、跨模块难、适应性差，但模块做得深入、专业性强、规范性好。所以，经常是“小公司HR”想转型到大公司，学习规范化、专业化的知识；“大公司HR”想转型到小公司，寻求更多的发展空间。

一般情况下，对于涉世不深以及初入职场的年轻人来说，还是建议选择一个规模大点的公司。除非你遇到特别好的老板，否则，小公司能够收获的太少，因为很少有专业级的人才，也无法开展一些需要很多资源才能完成的工作，你的眼界和视野也很可能因此受限，不利于后期跳槽或进一步发展。

你最好还是在大公司完成基本的职业训练和素养提升，并且在具备一定的专长之后，再到一些成长发展中却需要规范的规模稍小的公司去。

但是，一定要注意尽可能避免进入大公司的边缘化部门或岗位，否则，你很可能真的就成了“打杂的”或者“螺丝钉”。

另外，如果你是有冲劲、有想法、有能力的人，如果有好的机会，进入小公司其实也未尝不可。但是，小公司应当是满足以下条件的：

● 在一个有前景且较依赖于技术或能力的行业。

● 有个很好的老板，自己能独当一面且知人善任。

● 有一个优秀的团队，一群人做有趣、有价值的事。

前面说到的行业、组织等，讲得更多的是你在整个社会分工中所处找到你的支点的一个大的环境与平台。你还需要一个“支点”，这个“支点“就是岗位，在这个岗位上能否创造价值，自我实现，是评估你与这份工作匹配度高低的关键。

最后，我们要跳出思维的限制和视野的束缚，洞察职业的真相，在职场的每个阶段才能过得舒服和体面。

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作者：冯起升，曾任独立院校人力资源管理专业教师、教研室主任，管理咨询高级顾问、培训讲师，致力于个体人力资源开发与职业生涯发展研究。